Phân tích nhân tố khám phá EFA

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chất lượng dịch vụ ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân tại bộ phận tiếp nhận và hoàn trả kết quả uỷ ban nhân dân xã tân thành, thành phố cà mau (Trang 58 - 61)

Quy trình thủ tục

4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA

Sau khi phân tích Cronbach’s Alpha, hệ số tin cậy của các nhóm biến đều lớn hơn 0,6 các hệ số tƣơng quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3 chỉ có biến TDPV2 (Nhân viên tiếp nhận có thái độ thân thiện khi trả lời những thắc mắc ngƣời dân) thấp hơn 0,3 không đủ tin cậy nên đã bị loại. Do đó khi phân tích nhân tố sẽ loại bỏ biến TDPV2 và phân tích nhân tố đƣợc tiến hành theo phƣơng pháp trích yếu tố Principal omponent Analist với phép xoay Varimax, kết quả nhƣ sau:

Bảng 4.15. Bảng Kết quả KMO biến độc lập

Yếu tố cần đánh giá Giá trị chạy bảng So sánh

Hệ số KMO 0,776 0,5 < a < 1

Giá trị sig trong kiểm định Bartlett 0,000 < 0,05

Phƣơng sai trích 65,587% 65,587% > 50% Giá trị Eigenvalues 1,658 1,658 >1 Biến Nhân tố 1 2 3 4 5 NLNV2 0,823 NLNV4 0,811 TDPV1 0,808 TDPV3 0,779 NLNV1 0,776 TDPV6 0,768 TDPV4 0,742 NLNV3 0,735 TDPV5 0,674 STC4 0,871 STC2 0,804 STC3 0,777 STC1 0,737 STC5 0,655 QTTT1 0,817 QTTT3 0,774 QTTT2 0,756 QTTT4 0,703 SDC2 0,880 SDC1 0,838 SDC3 0,797 CSVC2 0,826 CSVC3 0,814 CSVC1 0,803

Nhƣ vậy sau quá trình thực hiện phân tích nhân tố cịn lại 24 biến quan sát và nhóm thành 5 nhóm. Bảng phân nhóm và đặt tên nhóm cho 5 nhóm đƣợc tạo ra nhƣ sau: Bảng 4.16. Bảng phân nhóm Nhân tố Biến Chỉ tiêu Tên nhóm X1

NLNV2 Nhân viên tiếp nhận hồ sơ rất thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ liên quan

KHẢ NĂNG NĂNG PHỤC

VỤ

NLNV4 Nhân viên tiếp nhận thụ lý và giải quyết thỏa đáng vƣớng mắc của ngƣời dân

TDPV1 Nhân viên tiếp nhận có thái độ lịch sự khi tiếp nhận hồ sơ

TDPV3 Nhân viên tiếp nhận nhiệt tình giải đáp thắc mắc

NLNV1 Nhân viên tiếp nhận hồ sơ có khả năng giao tiếp tốt

TDPV6 Nhân viên khơng có thái độ phiền hà, nhũng nhiễu khi tiếp nhận hồ sơ

TDPV4 Nhân viên tiếp nhân phục vụ công bằng đối với mọi ngƣời dân

NLNV3 Nhân viên tiếp nhận hồ sơ có kiến thức và kỹ năng giải quyết công việc liên quan

TDPV5 Nhân viên tiếp nhận có trách nhiệm cao đối với hồ sơ

X2

STC4 Hồ sơ đƣợc giải quyết đúng hạn

TIN TIN CẬY

STC2 Hồ sơ khơng bị sai sót, mất mát

STC3 Ngƣời dân không phải đi lại nhiều lần để giải quyết STC1 Quy trình thủ tục đƣợc cơng khai minh bạch

STC5 UBND xã Tân Thành là nơi tin cậy để giải quyết thủ tục hành chính

Nhân

tố Biến Chỉ tiêu

Tên nhóm

X3

QTTT1 Yêu cầu thành phần hồ sơ hợp lý

QUY TRÌNH TRÌNH

THỦ TỤC TỤC

QTTT3 Quy trình các bƣớc xử lý hồ sơ hợp lý

QTTT2 Thời gian giải quyết hồ sơ theo quy trình niêm yết hợp lý

QTTT4 Quy định về thủ tục hành chính cơng là phù hợp

X4

SDC2 Những yêu cầu hợp lý của ngƣời dân đƣợc quan tâm

giải quyết SỰ

ĐỒNG CẢM CẢM

SDC1 Nhân viên giải quyết hồ sơ một cách linh hoạt kịp thời

SDC3 Nhân viên dễ dàng hiểu đƣợc những yêu cầu của ngƣời dân

X5

CSVC2 Bộ phận tiếp nhận và trả hồ sơ rộng rãi thoáng mát

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố chất lượng dịch vụ ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân tại bộ phận tiếp nhận và hoàn trả kết quả uỷ ban nhân dân xã tân thành, thành phố cà mau (Trang 58 - 61)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(99 trang)