Bảng 2.2. Bảng tình hình nguồn nhân lực của Vietcombank từ năm 2016 đến năm 2018 Năm Tiêu chí 2016 2017 2018 Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Giới tính Nam 5.121 32.8% 5.760 35.5% 5.905 34.3% Nữ 10.494 67.2% 10.467 64.5% 11.311 65.7% Độ tuổi 22-30 6.901 44.2% 7.318 45.1% 7.884 45.8% 31-40 6.449 41.3% 6.539 40.3% 6.783 39.4% Trên 40 2.265 14.5% 2.370 14.6% 2.549 14.8% Trình độ Cao đẳng, trung cấp 1.920 12.3% 2.028 12.5% 2.169 12.6% Đại học 12.726 81.5% 13.192 81.3% 13.962 81.1% Trên đại học 969 6.2% 1.007 6.2% 1.085 6.3% Thâm niên Dưới 1 năm 2.435 15.6% 2.628 16.2% 2.823 16.4% 1-5 năm 5.590 35.8% 5.987 36.9% 6.404 37.2% 5-10 năm 6.230 39.9% 6.247 38.5% 6.559 38.1% Trên 10 năm 1.360 8.7% 1.365 8.4% 1.430 8.3% Tổng 15.615 100% 16.227 100% 17.216 100%
(Nguồn: Phòng quản lý nhân sự và đào tạo Vietcombank)
Cơ cấu nhân sự theo giới tính từ năm 2016 đến năm 2018 khác nhau nhưng tỷ lệ nữ luôn luôn nhiều hơn và chênh lệch cũng nhiều hơn. Tỷ lệ nữ chiếm nhiều hơn cụ thể như sau năm 2016 nữ có 10.494 người chiếm tỷ lệ 67.2%, nam có 5.121 người chiếm 32.8% chiếm 32.8%, đến năm 2016, tỷ lệ nam có tăng lên 35.5% với 5.760 người, nữ
giảm tỷ lệ còn 64.5% với 10.467 người nhưng sự chênh lệch về tỷ lệ nam và nữ vẫn rất lớn, qua năm 2018 tỷ lệ nữ có xu hướng tăng lại chiếm tỷ lệ 65.7% với 11.311 người, nam giảm có 5.905 người chiếm tỷ lệ 34.3%. Tỷ lệ này phù hợp với ngành tài chính ngân hàng khi đại đa số người lao động là nữ.
Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi có sự khác nhau giữa ba nhóm tuổi 22-30, 31-40, trên 40 tuổi. Tỷ lệ người lao động có nhóm tuổi 22-30 và trên 40 tuổi có xu hướng tăng dần qua các năm từ 2016-2018, trong khi đó, tỷ lệ người lao động có nhóm tuổi 31-40 lại có xu thế giảm. Cụ thể, nhóm tuổi 22-30 năm 2016 có 6.901 người chiếm tỷ lệ 44.2%, năm 2017 có tăng lên 7.318 người chiếm tỷ lệ 45.1% và năm 2018 thì tỷ lệ này tăng lên thành 7.884 người chiếm tỷ lệ 45.8%. Nhóm tuổi trên 40 tuổi năm 2016 có 2.265 người chiếm tỷ lệ 14.5%, đến năm 2016 có 2.370 người chiếm tỷ lệ 14.6% và năm 2018 tăng lên thành 2.549 người chiếm tỷ lệ 14.8%. Và cuối cùng là nhóm tuổi 31-40 mặc dù số lượng tăng dần qua các nhưng tỷ lệ lại giảm qua các năm, năm 2016 có 6.449 người chiếm tỷ lệ 41.3%, năm 2017 có 6.539 chiếm tỷ lệ 40.3% và năm 2018 có 6.783 tỷ lệ giảm còn 39.4%. Tỷ lệ này phản ánh đúng tình hình thực tế của Vietcombank khi đại đa số người lao động vừa trẻ, năng động phù hợp với môi trường tài chính ngân hàng như Vietcombank.
Cơ cấu nhân sự theo trình độ khá cao, rất phù hợp với nhu cầu của ngành ngân hàng thời điểm hiện tại. Tỷ lệ người lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm hơn 87% từ năm 2016 đến năm 2018. Năm 2016, trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao nhất 81.5% gồm 12.726 người, năm 2017 gồm 13.192 người chiếm tỷ lệ 81.3% và năm 2018 gồm 13.962 chiếm tỷ lệ 81.1%. Trình độ trên đại học năm 2016 có 969 người chiếm tỷ lệ 6.2%, năm 2017 có 1.007 chiếm tỷ lệ 6.2%, đến năm 2018 thì có 1.085 người tỷ lệ tăng 6.3%. Cuối cùng là trình độ cao đẳng, trung cấp năm 2016 có 1.920 người chiếm tỷ lệ 12.3%, năm 2017 có 2.028 người chiếm tỷ lệ 12.5% và năm 2018 có 2.169 người chiếm tỷ lệ 12.6%. Điều này phù hợp với tình hình thực tế tại các ngành ngân hàng, đại đa số đều tuyển dụng người lao động có trình độ học vấn cao, đa phần đều có trình độ từ đại học trở lên.
Cơ cấu nhân sự theo trình độ tại Vietcombank có sự chênh lệch giữa các nhóm tuổi, từ năm 2016 đến năm 2018 nhóm tuổi dưới 1 năm, 1-5 năm có tỷ lệ tăng, trong khi đó nhóm tuổi 5-10 năm và trên 10 năm tỷ lệ có xu hướng giảm. Cụ thể, nhóm tuổi
có thâm niên dưới 1 năm có 2.435 người chiếm tỷ lệ 15.6% trong năm 2016, năm 2017 có 2.628 người chiếm tỷ lệ 16.2%, năm 2018 có 2.823 chiếm tỷ lệ 16.4%. Nhóm tuổi thâm niên 1- 5 năm có 5.590 người chiếm tỷ lệ 35.8% trong năm 2016, năm 2017 có 5.987 người chiếm tỷ lệ 36.9%, năm 2018 có 6.404 chiếm tỷ lệ 37.2%. Trái lại nhóm tuổi có thâm niên 5-10 năm 2016 có 6.230 chiếm tỷ lệ 39.9%, năm 2017 có 6.247 người chiếm tỷ lệ 38.5%, năm 2018 có 6.559 chiếm tỷ lệ 38.1%. Nhóm tuổi có thâm niên trên 10 năm có 1.360 người chiêm tỷ lệ 8.7% trong năm 2016, năm 2017 có 1.365 người chiếm tỷ lệ 8.4%, năm 2018 có 1.430 chiếm tỷ lệ 8.3%.
Nhận xét: từ bảng 2.2 cho thấy cơ cấu nhân sự của Vietcombank từ năm 2016 đến 2018 về giới tính, độ tuổi, trình độ, thâm niên phù hợp với ngành tài chính ngân hàng và người lao động có thâm niên từ 5-10 năm và trên 10 năm chiếm tỷ lệ cao.