Kiểm sốt quy trình tiền lương Có Khơng
54 Cơng ty có tách biệt giữa người thực hiện chấm công, làm lương, phê duyệt và thanh tốn hay khơng?
100% 0%
55 Cơng ty có thực hiện chính sách bảo mật tiền
lương đối với từng nhân viên hay không? 100% 0% 56 Cơng ty có thực hiện các khoản trích lương
theo quy định của nhà nước khơng? 100% 0%
57 Cơng ty có cập nhật kịp thời về sự thay đổi về
nhân sự và tiền lương hay không? 97% 3%
Theo kết quả khảo sát thì 100% đồng ý với ý kiến cơng ty có tách biệt giữa người thực hiện chấm cơng, làm lương, phê duyệt và thanh tốn. Cơng ty thự hiện tốt nguyên tắc
Kết quả khảo sát cho thấy 100% đồng ý rằng cơng ty có thực hiện chính sách bảo mật tiền lương đối với từng nhân viên. Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm đó là nhu cầu và mục đích chính của người đi làm, trực tiếp ảnh hưởng đến lợi ích và quyền lợi của mỗi cá nhân. Nếu mức lương không bằng nhau sẽ dễ dẫn đến mâu thuẫn và ganh tỵ, so đo nhau, các nhân viên sẽ làm việc không hiệu quả và khơng hịa hợp trong công việc, trong cách cư xử hàng ngày. Cơng ty sẽ chịu thiệt hại, khó ổn định và phát triển vững mạnh về lâu dài. Bảo mật tiền lương là vấn đề rất cần thiết để ổn định nhân viên. Cơng ty cũng thanh tốn lương cho nhân viên bằng chuyển khoản để đảm bảo giữ bí mật lương cho mỗi nhân viên.
Các nhân viên hầu hết đồng ý với nhâ ̣n đi ̣nh cơng ty có thực hiện các khoản trích lương theo quy định của nhà nước. Điều này cho thấy công ty luôn đảm bảo quyền lợi của nhân viên và tuân thủ đúng quy đi ̣nh của pháp luâ ̣t.
Vớ i nhâ ̣n đi ̣nh cơng ty có cập nhật kịp thời về sự thay đổi về nhân sự và tiền lương chiếm 97% tỷ lê ̣ đồng ý, bô ̣ phâ ̣n nhân sự tính lương luôn câ ̣p nhâ ̣t những thay đổi về nhân sự và mức lương của từng nhân viên ki ̣p thời. Đảm bảo viê ̣c tính lương đúng với thực tế và chi phí phí lương của công ty phải trả không bi ̣ sai lê ̣ch.
4.2.3.6. Kiểm sốt quy trình thu-chi tiền mặt