12 Hoá học 114 43 22 219 13 Sinh học113332
2.4.1. Tuyển dụng và bố trí giáo viên
Bảng 2.12: Kết quả công tác tuyển dụng giáo viên THCS khối công lập
quận Cầu Giấy từ 2006 đến 2011
Năm học Số GVtrong biên chế Số GV hợp đồng quận Số GV hợp đồng trường Số GV, thuyên chuyển, tuyển mới vào biên chế 2006 - 2007 292 256 15 10 11 2007 - 2008 294 265 10 12 7 2008 - 2009 310 260 16 12 22 2009 - 2010 298 260 12 10 16 2010 -2011 368 327 9 17 15
- Tuyển dụng giáo viên THCS vào ngạch viên chức:
Trong các năm gần đây công tác tuyển dụng GV vào ngạch viên chức đã được quận chú trọng, thực hiện đúng quy định.Quy trình tuyển dụng được thực hiện như sau: 1) Căn cứ nhu cầu GV của các trường Phòng GD&ĐT quận phối hợp với phòng Nội vụ lập đăng ký số lượng tuyển dụng trình Thành phố phê duyệt. 2) UBND thành phố phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch tuyển dụng viên chức. 3) Chủ tịch UBND quận ra quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng gồm: Phó chủ tịch UBND quận phụ trách văn xã; Trưởng, phó phịng GD&ĐT; chun viên phụ trách chun mơn phịng GD&ĐT; Trưởng, phó phịng Nội vụ; 4) Hội đồng tuyển dụng thơng báo và tiếp nhận hồ sơ và tổ chức thi tuyển (xét tuyển) theo quy định của UBND Thành phố; 5) Hội đồng tuyển dụng lập hồ sơ trình UBND thành phố phê duyệt kết quả trúng tuyển; Chủ tịch UBND quận ký quyết định tuyển dụng với GV và phân cơng GV về các trường THCS có nhu cầu biên chế; 7) Hiệu trưởng các nhà trường ký hợp đồng, bố trí cơng tác và quản lý GV.
- Thuyên chuyển công tác từ nơi khác về:
Bên cạnh việc thực hiện tuyển dụng GV vào ngạch viên chức, để bổ sung đội ngũ GV, quận cịn có cơ chế tiếp nhận GV thun chuyển cơng tác từ quận ngoài, tỉnh ngoài về. Quy trình thực hiện như sau: 1) Phịng GD-ĐT và phịng Nội vụ tập hợp hồ sơ trình Chủ tịch UBND quận duyệt; 2) Gặp mặt GV giới thiệu về thử tay nghề ở các trường (Phòng GD-ĐT kết hợp với trường dự giờ); 3) Gửi hồ sơ thuyên chuyển trình Sở Nội vụ (đối với các trường hợp chuyển từ tỉnh ngoài về); 4) UBND quận ký quyết định tiếp nhận sau khi có quyết định của Thành phố.
- Hợp đồng GV: gồm 2 hình thức- Hợp đồng quận và hợp đồng trường + Hợp đồng quận trả lương:
Quy trình thực hiện như sau: 1) Hiệu trưởng nhà trường lập kế hoạch đề xuất xin GV hợp đồng quận trình phịng Nội vụ và phịng GD&ĐT; 2)
Phịng Nội vụ và phòng GD&ĐT xét duyệt tổng hợp danh sách trình Chủ tịch UBND quận; 3) Chủ tịch UBND quận ra quyết định đồng ý sử dụng lao động, phân công GV về trường và giao cho Hiệu trưởng ký hợp đồng lao động với GV theo quy định; 4)Hiệu trưởng ký hợp đồng ngắn hạn và chịu trách nhiệm bố trí cơng tác quản lý GV theo quy định.
+ Hợp đồng trường trả lương:
Quy trình thực hiện như sau: 1) Hiệu trưởng nhà trường lập kế hoạch hợp đồng GV trình trưởng phịng GD&ĐT; 2) Trưởng phòng GD&ĐT quận phê duyệt kế hoạch tuyển dụng lao động ngắn hạn; 3) Hiệu trưởng ký hợp đồng ngắn hạn và chịu trách nhiệm bố trí cơng tác, trả lương và quản lý GV theo quy định
* Đánh giá công tác tuyển dụng giáo viên THCS tại quận Cầu Giấy.
Công tác tuyển dụng đã được các cấp quản lý quan tâm và thực hiện đúng theo các quy định của Bộ Nội vụ và Sở Nội vụ Hà Nội. Quy trình thực hiện tuyển dụng nghiêm túc, cơng khai. Kết quả tuyển dụng đã đáp ứng cả về số lượng và chất lượng GV. Đội ngũ GV được tuyển dụng đều có trình độ đạt chuẩn và trên chuẩn. Đặc biệt trong những năm gần đây UBND quận có chính sách thu hút người tài (ưu tiên tiếp nhận GV dạy giỏi từ các nơi khác chuyển về) nên đã thu hút được nhiều GV giỏi về công tác tại quận. Công tác tuyển dụng đã ngày càng được dân chủ hóa, tăng cường tính tự chủ cho cơ sở.
Tuy nhiên khi xem xét quy trình tuyển dụng của quận, chúng tôi thấy trong hội đồng tuyển dụng GV vào ngạch viên chức chưa có cán bộ quản lý và GV cốt cán cấp trường tham gia ra đề và sát hạch để có thể tuyển dụng được các GV có khả năng đáp ứng yêu cầu giảng dạy tại cơ sở, tiết kiệm được thời gian huấn luyện để thích ứng với cơng việc và môi trường làm việc.
Kết quả tuyển dụng cho thấy đối với các trường có chất lượng cao (Lê Quý Đôn, Nghĩa Tân, Cầu Giấy) số GV đăng ký dự tuyển vào rất cao, những mơn Văn, Tốn, Tiếng Anh có nhiều GV dự tuyển cịn một số mơn như Sinh, Địa, Cơng nghệ có rất ít GV dự tuyển thậm chí có những năm khơng đủ chỉ tiêu. Trong cơng tác tuyển dụng giáo viên THCS, vấn đề ưu tiên phát triển cơ cấu GV nam, GV dạy lâu năm có thành tích… chưa được chú trọng. Hiện tại chưa có quy định cụ thể, công khai về công tác luân chuyển GV, tăng cường GV cốt cán cho các trường khó khăn nhằm nâng cao chất lượng giáo dục của quận và tránh quá tải cục bộ trong công tác tuyển sinh.