12 Hoá học 114 43 22 219 13 Sinh học113332
2.4.4. Thực hiện chế độ chính sách cho giáo viên trung học cơ sở
Trong nhiều năm phòng GD-ĐT Cầu Giấy phối hợp với phòng Nội vụ đã tham mưu cho UBND quận thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhà giáo, Kết quả thực hiện như sau:
Từ năm 2007, thực hiện nghị định số 43/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Thủ tướng chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp cơng lập, phịng GD&ĐT Cầu Giấy đã giao quyền tự chủ cho các trường THCS cơng lập. Vì vậy, việc thực hiện chế độ chính sách cho nhà giáo trong giáo dục THCS có nhiều đổi mới với phương châm đầy đủ, kịp thời, minh bạch.
Việc thực hiện chế độ chính sách cho GV THCS đã được thực hiện đúng theo quy định của chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập, chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; chế độ làm việc đối với GV phổ thông ban hành kèm theo thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT.
* Đánh giá kết quả thực hiện chế độ, chính sách:
Đối với GV THCS trong biên chế và hợp đồng quận: 100% được chi trả và hưởng các chế độ theo quy định hiện hành của nhà nước. Bên cạnh đó các nhà trường có tạo nguồn thu nhập thêm cho GV từ nguồn học phí bán trú và
các dịch vụ học tập. Thu nhập bình quân của GV THCS trong quận năm 2009 là 3.600.000 đồng/tháng, năm 2010 là 4.000.000 đồng/tháng.
Đối với GV hợp đồng ngắn hạn: đã có sự vận dụng hợp lý các quy định của nhà nước để hưởng lương bằng nguồn học phí, mức lương tối thiểu của GV hợp đồng năm 2010 đạt 2.000.000 đồng/tháng. 100% GV hợp đồng ngắn hạn được đóng Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế.
Trong 5 năm từ 2006 đến 2010: Phòng GD&ĐT đã thực hiện nâng lương thường xuyên cho 359 GV; nâng lương sớm trước thời hạn cho 55 GV hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; thực hiện đầy đủ chế độ cho 38 GV về hưu; giải quyết chế độ cho 15 GV nghỉ hưu sớm theo nghị định 132/NĐ-CP.
Tuy nhiên, đối với quận Cầu Giấy là một quận có số lượng các trường ngồi cơng lập có uy tín lâu năm, việc đãi ngộ chế độ lương với GV cao hơn rất nhiều so với GV công lập (gấp khoảng 2 đến 3 lần). Ngoài chế độ ưu đãi theo quy định của nhà nước, chưa có các chế độ ngộ đãi, thu hút nhân tài, khuyến khích các GV có cống hiến lâu năm và đóng góp nhiều thành tích cho giáo dục nên chưa tạo điều kiện về tâm lý để GV yên tâm công tác, cống hiến cho ngành.