12 Hoá học 114 43 22 219 13 Sinh học113332
3.2.3. Biện pháp 3: Tuyển chọn, sử dụng hợp lý đội ngũ giáo viên
a) Mục tiêu.
- Tuyển chọn để phát triển đội ngũ GV THCS đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu nhằm tạo đà cho chất lượng của các trường.
- Sử dụng hợp lý nhằm đảm bảo ổn định về mọi nguồn lực (cân đối về tài chính, ổn định về tư tưởng cơng tác lâu dài trong trường...)
b) Nội dung:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng có tính lâu dài cho các trường trong quận, đảm bảo đủ số lượng GV cần thiết và ổn định cho mỗi bộ môn. Hàng năm hoặc định kỳ đều phải có sự bổ sung để tránh có sự hẫng hụt GV sau này vì chính sách và nguyện vọng thun chuyển. Kế hoạch tuyển dụng phải tính đến việc chuẩn bị GV cho các trường mới thành lập
- Việc tuyển dụng phải được tiến hành thi tuyển hoặc xét tuyển theo hình thức phù hợp, cơng khai, dân chủ đúng theo luật.
- Khi tuyển dụng phải chú ý có chính sách thu hút GV có nhiều thành tích trong cơng tác, sinh viên tốt nghiệpgiỏi.
Bổ nhiệm, đề bạt khen thưởng hoặc kỷ luật:
Những GV có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt, có thành tích cao trong giảng dạy cần được khen thưởng kịp thời hoặc được xem xét đề bạt, bổ nhiệm vào những vị trí lãnh đạo, quản lý phù hợp.
- Những GV không đủ tư cách đạo đức của một nhà giáo, sa đoạ về lối sống, thiếu ý thức vươn lên trong cơng tác thì căn cứ luật cơng chức và qui chế có thể điều động làm việc khác.
c) Cách tiến hành:
- Phòng GD-ĐT phối hợp với phòng Nội vụ căn cứ đề xuất của các trường và nhu cầu thực tế của quận xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm trình Thành phố phê duyệt.
- Sau khi được Thành phố phê duyệt, quận tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định của Thành phố.
- Phòng GD-ĐT phối hợp với phòng Nội vụ tham mưu cho UBND quận có cơ chế ưu tiên tiếp nhận GV dạy giỏi, sinh viên tốt nghiệp giỏi về công tác tại quận. Đồng thời có chính sách bổ nhiệm khen thưởng kịp thời trong cơng tác.
d) Điều kiện thực hiện.
- Phịng GD-ĐT và phòng Nội vụ phải chủ động tham mưu cho UBND quận trong cơng tác tuyển chọn GV.
- Có sự nhận thức đúng đắn của các cấp quản lý về tầm quan trọng của việc tuyển chọn và sử dụng đội ngũ GV.
- Có sự tham gia và ủng hộ tích cực từ phía các trường trong quận.