12 Hoá học 114 43 22 219 13 Sinh học113332
3.2.4. Biện pháp 4: Tăng cường làm tốt cơ chế, chính sách để phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở
triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở
a) Mục tiêu
Xây dựng được cơ chế, chính sách phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển đội ngũ GV THCS quận Cầu Giấy giai đoạn 2011 - 2015.
b) Nội dung
- Đảm bảo nguồn ngân sách cho việc phát triển đội ngũ theo định mức biên chế 2 buổi/ngày. Căn cứ định biên GV theo thông tư liên tịch số: 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV và thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT, đến năm 2011, số giáo viên THCS công lập trong biên chế là 351. Ngồi ra cịn một số GV hợp đồng do quận trả lương và GV hợp đồng trường được trả lương bằng nguồn kinh phí ngồi ngân sách do các nhà trường tự cân đối.
- Đảm bảo chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước đối với GV THCS theo Luật Lao động về: Hợp đồng lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội…
- Xây dựng cơ chế đãi ngộ cho đội ngũ GV THCS, trước hết là các GV có cống hiến xuất sắc cho giáo dục THCS quận trong nhiều năm như: Chính sách ưu đãi về nhà ở, khám chữa bệnh; Chính sách ưu đãi về tuyển dụng con em vào ngành giáo dục...
- Huy động và sử dụng hợp lý các nguồn kinh phí ngồi ngân sách để tăng cường chế độ đãi ngộ cho GV THCS của quận nhân dịp lễ, Tết hoặc hỗ trợ cho các GV dạy HS yếu kém.
c) Cách tiến hành
- Phịng GD&ĐT quận có báo cáo về chế độ, chính sách của GV THCS và tờ trình dự tốn kinh phí theo các nội dung trên.
- Phòng GD&ĐT tham mưu cho cấp ủy Đảng, chính quyền để có cơ chế phối hợp với các Đồn thể và ban ngành trong quận như phịng Nội vụ, phịng Tài chính - kế hoạch, Bảo hiểm xã hội, phòng Lao động và thương binh xã hội, Hội Khuyến học… xây dựng giải pháp về tài chính tạo điều kiện cho việc phát triển đội ngũ giáo viên THCS quận.
- Các tổ chức Đồn thể trong ngành giáo dục như Cơng đồn, Hội Chữ thập đỏ xây dựng các chương trình hành động thiết thực để bảo vệ và chăm lo đời sống cho cán bộ, GV nói chung và cán bộ giáo viên THCS nói riêng.
d) Điều kiện thực hiện
- Phịng GD&ĐT quận phải tranh thủ được sự ủng hộ của các cấp ủy Đảng, chính quyền, các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan đến việc xây dựng cơ chế, chính sách cho GV THCS.
- Các giải pháp về cơ chế, chính sách để tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển đội ngũ GV THCS quận Cầu Giấy giai đoạn 2011 - 2015 phải thực sự xuất phát từ thực tiễn đời sống, nhu cầu và nguyện vọng của đông đảo GV.