ST
T Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số LĐ (ngƣời) Tỷ lệ (%) Số LĐ (ngƣời) Tỷ lệ (%) Số LĐ (ngƣời) Tỷ lệ (%) 1 Tổng số lao động 16 100 11 100 14 100 2 Số lao động giảm 1 5.56 5 27.78 - - 2.1 Thôi việc 2 - 5 - - - 2.2 Lý do khác 0 - 0 - 0 - (Nguồn: Phịng Hành chính - Tổng hợp)
Qua bảng số liệu tình hình nhân sự tại Cơng ty đấu giá hợp danh Đông Dƣơng, ta thấy giảm dần từ giai đoạn 2018 đến 2019 có 5 lao động nghỉ việc, đến năm 2020 tuyển thêm 3 lao động, phần lớn lao động nghỉ việc là do nguyên nhân thôi việc. Điều này xuất phát từ tính đặc thù của công việc, Công việc của Công ty hầu nhƣ là tổ chức đấu giá tài sản thiên về chuyên ngành về luật đất đai. Nhƣng trình độ lao động trong công ty đa số là cử nhân kinh tế, quản trị, tài chính nên khi làm cơng tác tổ chức đấu giá sẽ không phù hợp ngành nghề. Điều kiện địa bàn tổ chức đấu giá ở các huyện rất xa, cách trở, phải đi sớm về muộn nên có một số lao động muốn tìm các cơng việc mới
phù hợp với bản thân gia đình, cịn lại là đa số khơng có động lực làm việc và khơng có nhu cầu gắn bó lâu dài với Công ty.
2.3. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ĐẤU GIÁ HỢP DANH ĐƠNG DƢƠNG
2.3.1.Thơng tin về khảo sát đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc tại Công ty đấu giá hợp danh Đông Dƣơng
Để đánh giá khách quan hơn thực trạng các chính sách tạo động lực cho NLĐ, tác giả khảo sát bằng phiếu thăm dò, đối tƣợng khảo sát là các nhân viên ở tất cả các vị trí cơng tác trong Cơng ty.
a.Mục đích khảo sát
Để đo lƣờng mức độ quan trọng của các yếu tố động lực làm việc với nhóm lao động trực tiếp và mức độ hài lòng của họ đối với các yếu tố này nhƣ thế nào? Từ đó tác động thúc đẩy động lực làm việc cho NLĐ.
b.Số lƣợng mẫu và hình thức khảo sát
Dự kiến phiếu khảo sát phát ra là 14 phiếu.
Hình thức khảo sát là phát trực tiếp cho NLĐ trong Công ty. Thời gian dự kiến khảo sát là từ 03/2021 đến tháng 04/2021.
c.Nội dung khảo sát
Qua việc nghiên cứu về những vấn đề lý luận đã đúc kết tại các giáo trình chuyên ngành trong nƣớc, các kết quả nghiên cứu trƣớc đây đƣợc công bố trên các tạp chí khoa học trong nƣớc và ngồi nƣớc, các báo cáo tổng hợp của Công ty đấu giá hợp danh Đông Dƣơng đã liệt kê trong danh mục tham khảo. Tác giả đã nhận thấy các yếu tố chính tác động mạnh đến động lực làm việc của NLĐ đƣợc mơ tả ở hình 2.3 và tác giả cũng khảo sát thêm về nhu cầu của NLĐ tại Cơng ty để từ đó đánh giá mức độ hài lịng trong cơng việc nhằm đƣa ra các biện pháp, khuyến nghị ban Lãnh đạo điều chỉnh các chính sách tạo động lực làm việc hiện đang áp dụng.
(Nguồn: Tổng hợp từ danh mục tham khảo)
Hình 2.3: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc NLĐ Một số thông tin về mẫu nghiên cứu
Để có thể thu thập đƣợc 14 mẫu nhƣ dự kiến tác giả phát ra tác giả phát ra 14 phiếu khảo sát với tỉ lệ hồi đáp là 100%. Vì Cơng ty thuộc vi mô nhỏ nên hầu nhƣ các nhân viên đều làm việc cùng với nhau nên việc khảo sát cũng dễ dàng thuận lợi khơng bị vƣớng mắc gì. Tất cả đều đƣợc tác giả gửi phiếu khảo sát trực tiếp nên tỉ lệ thu về 14 phiếu đạt 100%.