e. Nguồn nhân lực
3.2 Định hướng phát triển của Ngân hàng TMCP Kiên Long-CN Rạch Giá trong thờ
trong thời gian tới
Với định hướng Chi nhánh Rạch Giá góp phần vào hệ thống NHTMCP Kiên Long trở thành một tập đoàn tài chính Kiên Long hiện đại và đa năng hoạt động trong lĩnh vực tài chính Ngân hàng. Bên cạnh đó, đẩy nhanh tốc độ phát triển với triết lý kinh doanh : “NHTMCP Kiên Long phát triển bền vững trên nền tảng dịch vụ và hoạt động của Ngân hàng gắn lợi ích với cộng đồng xã hội, ngoài ra Ngân hàng quan tâm xây dựng mối quan hệ gần gũi giữa con người với con người”. Ngoài ra, hướng đến mục tiêu phát triển chiều sâu, an toàn và hiệu quả, tiếp tục mở rộng và phát triển nhanh Phòng giao dịch, phát triển thị phần, đa dạng sản phẩm dịch vụ tài chính Ngân hàng. Qua đó tiếp tục cũng cố, giữ vững và mở rộng thị phần trong lĩnh vực hoạt động của Ngân hàng đặc biệt tại khu vực vùng nông thôn là một thị trường đầy tiềm năng, từ đó mang đến những sản phẩm và dịch vụ tiện ích để phục vụ cho khách hàng. Cụ thể:
+ Về hệ thống Chi nhánh và Phòng giao dịch: tiếp tục phát triển hệ thống Chi nhánh và Phòng giao dịch, đặc biệt tại địa bàn mới có tiềm năng kinh tế như huyện Giang Thành, huyện U Minh Thượng... Bên cạnh đó, phấn đấu mở rộng các điểm giao dịch nhằm hỗ trợ CN & PGD giao dịch trong việc phát huy lợi thế địa bàn gần gũi thuận tiện trong giao dịch cho khách hàng.
+ Về nâng cao năng lực tài chính: Chi nhánh luôn đảm bảo tỷ lệ an toàn vốn tối thiểu trên 8%, ngoài ra đảm bảo nợ xấu dưới 2%, nhanh chóng xử lý các khoản nợ xấu, nhận dạng các khoản nợ có dấu hiệu xấu để có những giải pháp xử lý hợp lý và kịp thời tránh tình trạng mất vốn. Bên cạnh đó, đẩy mạnh hoạt động huy động vốn với mọi hình thức được phép nhằm nâng cao năng lực tài chính, tăng tính thanh khoản và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. Qua đó, Chi nhánh cùng hội sở kết hợp tìm kiếm cơ hội hợp tác với các đối tác chiến lược trong và ngoài nước nhằm xây dựng và nâng cao năng lực hoạt động, hợp tác toàn diện với đầu tư tài chính và phát triển các dịch vụ tài
chính Ngân hàng. Đón đầu phát triển, khi Phú Quốc là điểm đến đầu tư hấp dẫn cho các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài.
+ Cũng cố phát triển và quản lý hệ thống: cũng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các điểm giao dịch trong toàn Chi nhánh. Giao quyền chủ động hơn nữa cho các Trưởng Phòng giao dịch nhằm phát huy tối đa năng lực của các đơn vị, qua đó tạo điều kiện thuận lợi cho các Phòng giao dịch hoạt động. Bên cạnh đó, nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của các đơn vị, đặc biệt là công tác huy động vốn nhằm cân đối một cách tích cực, tránh tâm lý ỷ lại vào Chi nhánh và Hội sở Ngân hàng.
+ Phát triển sản phẩm, dịch vụ và thành lập mới các công ty: bên cạnh việc giữ vững và phát huy lợi thế các sản phẩm dịch vụ truyền thống, NHTMCP Kiên Long-CN Rạch Giá sẽ tạo bước đột phá trong việc phát triển thêm nhiều sản phẩm dịch vụ mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao và đa dạng của khách hàng nhằm cung ứng các sản phẩm và dịch vụ đến vùng nông thôn. Cụ thể, sẽ tập trung phát triển các sản phẩm như đẩy mạnh hoạt động tín dụng đối với khách hàng doanh nghiệp và tài trợ xuất nhập khẩu cho lĩnh vực thủy sản và nông nghiệp, đó là một trong nhưng thế mạnh của tỉnh Kiên Giang. Đưa vào sử dụng hệ thống Core Banking System (TCBS) cho toàn bộ hệ thống CN & PGD, làm cơ sơ cho việc phát triển các sản phẩm dịch vụ Ngân hàng hiện đại và nâng cao năng lực quản trị rủi ro. Đa dạng hóa các sản phẩm dịch vụ Ngân hàng, xây dựng cơ chế mới phù hợp hơn để phát triển các loại hình dịch vụ Ngân hàng. Phát triển thương hiệu và xây dựng văn hóa doanh nghiệp của NHTMCP Kiên Long-CN Rạch Giá, từng bước đưa Chi nhánh Rạch Giá trở thành Ngân hàng thân quen đối với khách hàng trong tỉnh và rộng hơn là cả khu vực ĐBSCL.
+ Nhân sự và chính sách đãi ngộ: tiếp tục tái cấu trúc và hoàn thiện hệ thống tổ chức Ngân hàng Kiên Long Chi nhánh Rạch Giá, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc của chương trình hiện đại hóa Ngân hàng và phát triển hệ thống CN & PGD. Ngoài ra, cần nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên thông qua chính sách lương thưởng, phúc lợi, có chính sách đãi ngộ và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho cán bộ công nhân viên.