2.3.1 .Những kết quả đạt đợc
2.3.1.7.Hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động
chuyên gia.
Cho đến nay, đã có 100 doanh nghiệp đợc cấp giấy phép hoạt động chuyên doanh xuất khẩu lao động và chuyên gia, trong đó có 85 doanh nghiệp nhà nớc thuộc các Bộ, nghành TW; 67 doanh nghiệp nhà nớc thuộc các Tỉnh, thành phố trực thuộc TW; 13 doanh nghiệp thuộc các đoàn thể TW và 3 doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và Hải Phịng. Trừ một số doanh nghiệp đã thôi hoạt động do hết hạn giấy phép và do bị thu hồi giấy phép, cho đến nay hơn 100 doanh nghiệp đã ký kết và thực hiện hợp đồng với nớc ngồi, trong đó có 12 doanh nghiệp đa đợc trên 1000 lao động, 13 doanh nghiệp đa đợc 500 đến 1 000 ngời và 16 doanh nghiệp đa đợc 200 đến 500 ngời. Nh vậy một đội ngũ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và chuyên gia đã đợc hình thành và bớc đầu hoạt động tơng đối hiệu quả[28;8].
Phần lớn các doanh nghiệp đã thực sự coi xuất khẩu lao động và chuyên gia là một trong các nhiệm vụ chính và đã chú trọng đầu t cho hoạt ddộng này. Các doanh nghiệp đã tổ chức bộ máy phù hợp trong doanh nghiệp, bố trí đội ngũ cán bộ đủ trình độ, năng lực để thực hiện công tác này. Một số tổng công ty đã thành lập công ty, đơn vị chuyên doanh xuất khẩu lao động và đã phát huy tích cực trong việc mở rộng thị trờng. Phần lớn các doanh nghiệp đã thành lập trung tâm đào tạo, giáo dục định hớng cho ngời lao động trớc khi đi nhằm chủ động tạo nguồn lao động có chất lợng đảm bảo.
Một số doanh nghiệp đã thực hiện các biện pháp tích cực và chủ động để mở thị trờng nh: cử các đoàn đi khảo sát thị trờng, tìm kiếm hợp đồng, tăng cờng thiết lập các mối quan hệ với các tổ chức có liên quan trong và ngồi n- ớc, tìm kiếm thơng tin qua internet...
Hoạt động xuất khẩu lao động của các doang nghiệp đã bớc đầu đi vào nề nếp. Nhiều doanh nghiệp đã chấp hành nghiêm chỉnh các qui định của Nhà nớc, ngăn ngừa có hiệu quả các tiêu cực phất sinh trong tuyển chọn, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh ở nớc ngoài và bảo vệ tốt quyền lợi của ngời lao
động. Phần lớn các doanh nghiệp đã cử cán bộ có năng lực, ngoại ngữ đi quản lý lao động ở nớc ngoài.