2.3.1 .Những kết quả đạt đợc
2.3.3.2. Về mặt chủ quan:
Việc cụ thể hoá chủ trơng, xây dựng cơ chế, chính sách và tổ chức thực hiện cha phù hợp và cha đáp ứng đợc yêu cầu lao động quốc tế. Quan điểm về mở thị trờng, địa bàn xuất khẩu lao động, về sự tham gia của các thành phần kinh tế, khuyến khích mọi khả năng tìm việc làm ở nớc ngồi cịn khác nhau nên cha đẩy mạnh đợc sự nghiệp xuất khẩu lao động nh yêu cầu đặt ra. Việc phối hợp giữa các ngành, các cấp trong công tác xuất khẩu lao động trên tất cả các khâu nh: tìm kiếm thị trờng, ký kết hợp đồng, tuyển chọn, đa lao động đi làm việc ở nớc ngồi cịn yếu kém. Cơng tác quản lý ngời lao động ở nớc ngồi cha đợc quan tâm một cách thích đáng. Đội ngũ cán bộ quản lý lao động ở nớc ngồi của ta cịn kém cả về số lợng và chất lợng nên đã không ngăn chặn đợc tình trạng lao động bỏ việc hoặc tuỳ tiện bỏ hợp đồng đi làm việc ở xí nghiệp khác.
Trong việc tổ chức thực hiện cịn dè dặt. Chủ trơng khuyến khích xuất khẩu lao động theo hớng nhận thầu cơng trình, lao động kỹ thuật và lao động tay nghề cao là đúng nếu xét về lâu dài, nhng việc chỉ đạo đa lao động tay nghề thấp và lao động không nghề đi làm việc ở nớc ngồi hiện nay là cha phù hợp với tình hình của nớc ta và nhu cầu sử dụng lao động nớc ngồi hiện nay. Trong khi thị trờng có nhu cầu về loại hình này, ta có khả năng đáp ứng tốt nhu cầu đó thì lại bị hạn chế. Ta khuyến khích xuất khẩu lao động có tay nghề cao trong khi bản thân nền kinh tế nớc ta lại thiếu, hiện tợng thừa thầy, thiếu thợ là rất đáng lo ngại. Nớc ta cha coi việc ngời lao động tự tìm việc ở nớc ngồi thơng qua ngời thân, bạn bè ở nớc ngoài bảo lãnh hoặc giới thiệu việc làm là việc cần khuyến khích nên cha tăng cờng quản lý loại hình này, trong khi đây là một lực lợng rất lớn đã và đang gửi một lợng ngoại tệ không nhỏ về cho đất nớc.
Việc phát hiện và xử lý trớc pháp luật các hiện tợng lừa đảo, kiếm tiền bất hợp pháp cha kịp thời, thiếu nghiêm khắc và thờng xuyên nên cha chặn đứng đợc hiện tợng này.
Nguồn lao động cha đợc đào tạo phù hợp với yêu cầu thị trờng lao động quốc tế, bao gồm đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ, đào tạo về tác phong công nghiệp và giáo dục về nhận thức quan hệ chủ - thợ trong cơ chế thị trờng, nhận thức đầy đủ về trách nhiệm đi đôi với quyền lợi ngời lao động trong thực hiện hợp đồng. Một bộ phận lao động cịn chạy theo lợi ích trớc mắt mà khơng nghĩ đến lợi ích lâu dài, ảnh hởng đến uy tín lao động Việt Nam và các Công ty xuất khẩu lao động nớc ta.
Chơng 3
Định hớng và giải pháp nâng cao khả năng XKLĐ của Việt Nam trong những năm tới
3.1. Định hớng xuất khẩu lao động của Đảng và Nhà nớc ta.