2.3.1.1 .Thông báo, giới thiệu TLLT trên các phương tiện thông tin truyền thông
3.1. Nhóm giải pháp về tổ chức quản lý
3.1.3. Giải pháp về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thực hiện nghiệp vụ tổ chức
chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ gắn với sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Thường xuyên tổ chức, mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo hoặc cắt cử cán bộ theo học ở các cơ sở đào tạo uy tín về cơng tác lưu trữ nói chung cũng như công tác tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ nói riêng, với những chương trình dạy học phù hợp nhằm tăng cường trình độ chun mơn nghiệp vụ, năng lực, đạo đức phẩm chất nghề nghiệp cho các cán bộ, công chức, viên chức của ngành lưu trữ trong cơ quan cũng như cán bộ chuyên trách về vấn đề tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ ở Bộ Nông nghiêp và Phát triển nơng thơn, để qua đó trang bị thêm các kiến thức, kỹ năng và những phương pháp xử
69
lý tình huống nghiệp vụ khi cần thiết nếu khơng may xảy ra những rủi ro, sự cố không mong muốn liên quan đến vấn đề tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ tại đây để việc thực hiện công việc, nhiệm vụ trong hoạt động quản lý tại cơ quan được nâng cao, đẩy mạnh và góp phần từng bước xây dựng một đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, có phẩm chất đạo đức, có bản lĩnh chính trị kiên trung, tận tụy với nghề, sẵn sàng là đội ngũ nhân sự đắc lực, đáp ứng mọi yêu cầu ngày càng cao của xã hội trong công tác tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ phục vụ nhân dân và sự nghiệp phát triển của đất nước.
Do vậy, thông qua các hoạt động bồi dưỡng, tập huấn và đào tạo nghiệp vụ trong cơng tác lưu trữ nói chung cũng như công tác tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ nói riêng sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức của ngành lưu trữ tại Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn không những được trang bị thêm các kiến thức chuyên môn cần thiết để phục vụ cho quá trình tổ chức, giải quyết công việc và hoạt động nghiệp vụ của mỗi cá nhân, mà qua đó cịn là cơ sở, nền tảng để các cán bộ, công chức, viên chức hiểu rõ được thêm giá trị, tầm quan trọng của các tài liệu lưu trữ sản sinh trong hoạt động của cơ quan cũng như tạo điều kiện thuận lợi góp phần nâng cao, tăng cường ý thức, trách nhiệm, kỷ cương, kỷ luật, nề nếp, thái độ tác phong trong việc bảo quản, gìn giữ và phát huy những giá trị cốt lõi của tài liệu lưu trữ tại đây đến với đông đảo, rộng rãi quần chúng nhân dân và toàn thể xã hội, qua đó biến các giá trị vốn có của tài liệu lưu trữ thành thế mạnh, các giá trị tiềm năng thành lợi ích kinh tế phục vụ công cuộc xây dựng và sự nghiệp phát triển của toàn ngành ngày càng đẩy mạnh.
Đồng thời, với việc định kỳ tổ chức các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ về công tác lưu trữ, công tác tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ sẽ là căn cứ, cơ sở để đào tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao tham gia vào quá trình xây dựng, tham mưu, giúp việc và đề xuất ra các giải pháp, kế hoạch, định hướng phát triển của toàn cơ quan phù hợp với xu thế của thời đại
70
cho lãnh đạo Bộ giải quyết các khó khăn, vướng mắc liên quan đến vấn đề này một cách ổn thỏa và nhanh chóng. Ngồi ra, với nguồn nhân lực chất lượng cao trong công tác lưu trữ và tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ qua việc đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng sẽ là nền tảng để đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của ngành lưu trữ nói riêng và của Việt Nam nói chung ngày càng đi vào chiều sâu, phần nào quyết định đến quá trình tăng trưởng và phát triển của kinh tế – xã hội.
Không những thế, thông qua nguồn nhân lực chất lượng cao trong công tác tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ còn là thấy rõ được vai trò của con người trong mọi hoạt động của cơ quan là chủ đạo, con người là trung tâm của mọi chiến lược phát triển, đồng thời là chủ thể của phát triển. Xét trong quá trình lao động sản xuất, con người khơng chỉ là một yếu tố cấu thành, mà còn là nhân tố quyết định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác. Thực tế cho thấy, tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất kỹ thuật, khoa học công nghệ đều hữu hạn, nó chỉ có thể phát huy tác dụng khi kết hợp hiệu quả với nguồn nhân lực. Trong khi đó, nguồn nhân lực có ưu thế nổi bật là không bị cạn kiệt nếu biết bồi dưỡng, khai thác và sử dụng hợp lý. Do vậy, có thể nói việc phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển nhanh và bền vững đất nước.
Nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành cơng của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta trên mọi phương diện, nó là q trình chuyển đổi căn bản, toàn diện nền kinh tế từ dựa vào nơng nghiệp và thủ cơng sang vận dụng máy móc cơng nghiệp là chính. Do đó, thơng qua việc sử ngồn nhân lực chất lượng cao nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trong vấn đề tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ, sẽ góp phần cung cấp đến xã hội những thơng tin có giá trị, hữu ích về các bài học kinh nghiệm đi trước của các nhà lãnh đạo trong việc đề ra những đường lối, chính sách thực hiện cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa hay trong việc xây dựng mơ hình, cách thức thực hiệc quá trình này ở các nước khác trên thế giới. Vì thế, thơng
71
qua việc tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ sẽ là quá trình giúp sử dụng nguồn lao động được hợp nhằm tạo ra năng suất lao động xã hội cao.
Mặt khác, nguồn nhân lực chất lượng cao trong tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ còn là yếu tố quyết định đến sự đẩy mạnh phát triển và ứng dụng của khoa học – công nghệ, đổi mới tư duy làm việc, cách thức hoạt động, chuyển đổi mơ hình tổ chức cũng như các lợi thế cạnh tranh là yếu tố quan trọng nhất, đảm bảo cho sự phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững những giá trị cốt lõi mà ngành lưu trữ hướng tới. Có thể thấy, khi khoa học và công nghệ thực sự trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, kinh tế tri thức ngày càng chiếm ưu thế trong phát triển kinh tế – xã hội thì lợi thế cạnh tranh dựa trên công nghệ, tri thức, tư duy đổi mới và năng lực sáng tạo của chính con người là điều rất cần thiết. Chính vì vậy, nguồn nhân lực chất lượng cao trong sự phát triển này được xác định là yếu tố trung tâm trong hệ thống các nguồn lực phát triển khác như tài nguyên thiên nhiên, nguồn tài chính, nguồn lực khoa học – công nghệ. Nguồn lực con người là yếu tố tác động trực tiếp nhất về nguồn gốc của mọi của cải vật chất và sức sáng tạo ra các nền văn minh; là nhân tố quyết định việc khai thác, sử dụng, ứng dụng khoa học – công nghệ và tái tạo các nguồn lực khác.
Bên cạnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao cũng là điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế vì trong bối cảnh tồn cầu hóa kinh tế tiếp tục phát triển về quy mơ, mức độ và hình thức biểu hiện với những tác động tích cực và tiêu cực, cơ hội và thách thức đan xen phức tạp thì sự tùy thuộc lẫn nhau, hội nhập, cạnh tranh và hợp tác giữa các nước ngày càng trở thành phổ biến. Kinh tế tri thức phát triển mạnh, do đó nguồn nhân lực chất lượng cao càng trở thành nhân tố quyết định sự phát triển của mỗi quốc gia. Đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở mọi ngành nghề và lĩnh vực để phục vụ cho các vấn đề trong đời sống – xã hội thì Đảng ta cũng đã đưa ra những quan điểm về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là việc coi trọng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề và khoa học – công nghệ làm đầu đàn; coi đây là điều kiện cần
72
thiết để hội nhập và cạnh tranh trong khu vực và quốc tế, cũng như khẳng định vị thế của tri thức và trí tuệ Việt Nam trong sân chơi tồn cầu. Vì vậy, có thể nói rằng việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và nguồn nhân lực cao trong vấn đề tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ là một yếu tố rất quan trọng, cần phải liên tục đào tạo, bồi dưỡng để cho ra được những thế hệ nhân lực có tài, có tâm, giàu nghiệp vụ, đủ bản lĩnh, ý chí để phục vụ cho sự phát triển của cơ quan cũng như đất nước.