CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.2.6. Mức độ hài lịng với cơng việc hiện tại
Mức độ hài lịng của thanh niên đối với cơng việc hiện tại có một mối quan hệ vơ cùng mật thiết tới mức độ gắn bó với cơng việc mà họ đang làm. Hay nói cách khác, sự hài lịng đối với cơng việc hiện tại của người lao động sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động và sự gắn bó đối với cơng việc của mỗi cá nhân. Sự hài lòng đối với cơng việc có thể là sự hài lịng về mức thu nhập, điều kiện làm việc, chế độ chính sách của cơng ty đối với người lao động…
Kết quả khảo sát về mức độ hài lịng với cơng việc hiện tại của thanh niên huyện Phú Bình cho thấy, trong tổng số những thanh niên đang đi làm thì có 38,2% thanh niên cảm thấy rất hài lòng và hài lịng về cơng việc hiện tại của mình; 50,9% thanh niên cảm thấy tạm hài lịng và chỉ có 10,9% thanh niên trả lời rằng cảm thấy không hài lịng về cơng việc hiện tại mà mình đang làm.
Biểu đồ 3: Biểu đồ thể mức độ hài lịng đối với cơng việc của thanh niên huyện Phú Bình
(Nguồn: Điều tra bảng hỏi tại xã Đào Xá và thị trấn Hương Sơn, 06/2015)
16.4% 21.8% 50.9% 10.9% Rất hài lòng Hài lòng Tạm hài lịng Khơng hài lịng
Từ kết quả khảo sát trên, có thể thấy rằng trên địa bàn huyện Phú Bình, tỷ lệ thanh niên cảm thấy tạm hài lòng, hài lòng và rất hài lịng đối với cơng việc hiện tại chiếm đa số. Điều này cho thấy sẽ có sự gắn bó trong cơng việc và năng suất lao động của thanh niên. Đối với các thanh niên cảm thấy khơng hài lịng với cơng việc hiện tại (10,9%) chắc chắn họ sẽ khơng gắn bó lâu dài với cơng việc đó, và có thể trong tương lai họ sẽ tìm kiếm cho mình một cơng việc khác phù hợp hơn với năng lực, sở thích hay trình độ chun mơn của mình.
Kết quả khảo sát của đề tài cho thấy những thanh niên lựa chọn công việc với lý do phù hợp với chun mơn năng lực hay sở thích, năng lực hay sở thích, hứng thú, nhu cầu của bản thân thì mức độ hài lịng sẽ cao hơn những thanh niên lựa chọn việc làm vì lý do khác. Cụ thể, với lý do phù hợp với chuyên môn năng lực thì có tới 39% thanh niên cảm thấy rất hài lòng, 26% cảm thấy hài lòng và 32% cảm thấy tạm hài lòng. Với lý do phù hợp với sở thích, hứng thú hay nhu cầu của bản thân thì tỷ lệ các mức độ hài lòng lần lượt là 21% cảm thấy rất hài lòng, 33% cảm thấy hài lòng và 46% cảm thấy tạm hài lòng. Trong khi đó, với lý do đi làm theo ý muốn bố mẹ, có thu nhập cao, đi làm gần nhà hay khơng có cơ hội xin việc làm khác thì đa số thanh niên chỉ cảm thấy tạm hài lòng với cơng việc hiện tại, khơng có thanh niên nào cảm thấy rất hài lòng và tỷ lệ hài lịng cũng rất thấp thậm chí là khơng có thanh niên nào cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại khi lý do làm việc của họ là đi làm gần nhà hay khơng có cơ hội xin việc làm khác.
Như vậy, có thể nói rằng khi lựa chọn cơng việc nào đó mà theo ý muốn chủ quan của cá nhân thì mức độ hài lịng sẽ rất cao. Ngược lại khi làm một công việc theo ý muốn của người khác hay vì một lý do khách quan nào đó chứ khơng phải bản thân mỗi thanh niên muốn thì hầu như họ chỉ cảm thấy tạm hài lịng hoặc khơng hài lịng với cơng việc đó. Nếu đã cảm thấy hài lịng thì có nghĩa là họ đã xác định sẽ gắn bó lâu dài và cống hiến nhiều hơn cho công việc mà họ đang được đảm nhận. Còn khi khơng cảm thấy hài lịng thì mức độ gắn bó với công việc cũng không nhiều, họ làm các cơng việc hiện tài chỉ mang tính chất tạm thời nên có thể dẫn đến hiệu quả công việc và năng suất lao động sẽ không cao.
Khi tiến hành đánh giá về mức độ hài lịng của thanh niên đối với cơng việc hiện tại có một yếu tố chúng ta khơng thể bỏ qua là mức độ hài lòng của thanh niên đối với thu nhập từ cơng việc hiện tại. Mức độ hài lịng của thanh niên huyện Phú Bình về mức thu nhập của mình được trình bày chi tiết trong bảng sau:
Bảng 15: Đánh giá mức độ hài lòng về mức thu nhập hiện tại của thanh niên huyện Phú Bình Thu nhập trung bình Mức độ hài lòng Tổng Rất hài lòng Hài lòng Tạm hài lòng Khơng hài lịng Dưới 2 triệu Số lượng 0 2 2 4 8 Tỷ lệ (%) 0 25 25 50 100 Từ 2 -4 triệu Số lượng 4 5 30 7 46 Tỷ lệ (%) 8,7 10,9 65,2 15,2 100 Từ 4 - 6 triệu Số lượng 4 7 16 2 29 Tỷ lệ (%) 13,8 24,1 55,2 6,9 100 Trên 6 triệu Số lượng 6 12 8 2 28 Tỷ lệ (%) 21,4 42,9 28,6 7,1 100 Tổng Số lượng 14 26 56 15 111 Tỷ lệ (%) 12,6 23,4 50,5 13,5 100
(Nguồn: Điều tra bảng hỏi tại xã Đào Xá và thị trấn Hương Sơn, 06/2015)
Nhìn vào bảng số liệu trên đây cho thấy đa phần những thanh niên có thu nhập cao thì mức độ hài lịng với cơng việc hiện tại sẽ cao hơn những thanh niên có thu nhập thấp hơn. Cụ thể, với mức thu nhập từ 6 triệu trở lên thì hầu hết các thanh niên đều cảm thấy hài lòng (21,4% rất hài lòng, 42,9% hài lòng và 28,6% tạm hài lòng). Với mức thu nhập từ 4-6 triệu đồng/tháng thì tỷ lệ thanh niên cảm thấy rất hài lòng là 13,8%, hài lòng là 24,1% và tạm hài lòng là 55,2%. Với mức thu nhập từ 2 -
4 triệu đồng/tháng thì đa phần thanh niên chỉ cảm thấy tạm hài lòng (chiểm tỷ lệ 65,2%). Những thanh niên có mức thu nhập dưới 2 triệu đồng/tháng có tới 50% cảm thấy khơng hài lịng, chỉ có một nửa cịn lại cảm thấy hài lịng với cơng việc mà mình đang làm. Những thanh niên có mức thu nhập dưới 2 triệu đồng cảm thấy hài lòng chủ yếu là những thanh niên làm nông nghiệp hay các cơng việc mang tính chất thời vụ.
Tuy nhiên, cũng qua khảo sát lại thấy một thực trạng là trong số những thanh niên có thu nhập cao trên 6 triệu đồng/tháng vẫn có những người khơng cảm thấy hài lịng với cơng việc hiện tại của mình. Để tìm hiểu vấn đề được xem là bất bình thường này thì tác giả đã tiến hành phỏng vấn một số thanh niên thì được biết cơng việc mà họ đang làm mặc dù có thu nhập cao nhưng lại không đúng với chun mơn hay sở thích của mình thì cho thấy có một số lý do sau: Thứ nhất, có thể những thanh niên làm cơng việc đó chỉ là tạm thời vì chưa xin được việc khác, đi làm theo ý muốn của bố mẹ hay là vì muốn làm cơng việc đó để đem lại danh tiếng của gia đình; Thứ hai, điều kiện làm việc ở nơi mà thanh niên đó làm khơng được tốt, ví dụ như thiếu ánh sáng, nhiều bụi, nhiều tiếng ồn, hàng ngày phải tiếp xúc nhiều với hóa chất độc hại hay cơng việc đó có nhiều áp lực, đồng nghiệp khơng tốt, có tình trạng chèn ép nhau trong công việc,…; Thứ ba, cơng việc hiện tại đó chiếm rất nhiều thời gian, họ thường xuyên phải làm thêm giờ, tăng ca nên ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như mọi sinh hoạt trong gia đình,…
“Thực sự mà nói thì lương của tôi khi làm ở đây tương đối cao, tính đơn giản cũng gấp đôi thu nhập từ một vụ lúa. Tuy nhiên, tôi vẫn khơng cảm thấy hài lịng vì làm ở đây độc hại lắm, hơn nữa tơi hay phải tăng ca nên rất mệt. Đã làm cho công ty nước ngồi thì hầu như khơng có thời gian đề dành cho những công việc khác. Nhiều khi con ốm hay gia đình có giỗ chạp, cưới hỏi muốn xin nghỉ cũng khó lắm. Nếu tự ý nghỉ việc vài lần là bị đuổi việc ngay.”(Vũ Thị N, 25 tuổi, nữ, tốt
Ý kiến của bạn Đỗ Duy A, 28 tuổi, nam, xã Đào Xá thì cho rằng: “ Có một
thực tế là ai ai cũng nghĩ làm việc trong cơ quan Nhà nước là nhàn hạ và ổn định nên ln tìm mọi cách để xin vào. Tuy nhiên, chỉ có những người đang làm trong đó mới biết cái sự “khắc nghiệt” của nó. Tơi đã cơng tác trong cơ quan Nhà nước đến nay cũng được 6 năm rồi, mặc dù đã có một ví trí tương đối ổn định so với các đồng nghiệp khác mà còn cảm thấy chán và muốn bỏ việc. Đây là một mơi trường khơng chí có áp lực nặng nề mà cịn có sự ganh đua, kèn cựa nhau, chèn ép nhau đủ thứ đến nỗi mà ai khơng có người nâng đỡ thì cũng phải là người có bản lĩnh lắm mới trụ lại được. Như bản thân tơi dù đã được biên chế đàng hồng, có một mức thu nhập khơng phải là quá cao nhưng cũng đủe sống mà nhiều khi tơi cịn muốn ra ngồi làm đấy. Nói chung là khơng cảm thấy hài lịng” – (Trích phỏng vấn sâu số 11).
Có thể nói rằng thu nhập là yếu tố có sức ảnh hưởng rất lớn tới sự hài lịng của thanh niên đối với công việc mà họ đang làm. Tuy nhiên, bên cạnh vấn đề thu nhập thì mức độ hài lịng của thanh niên với cơng việc hiện tại còn phù thuộc vào nhiều yếu tố khác như thời gian làm việc, điều kiện làm việc cũng như môi trường làm việc hay phụ thuộc vào đặc thù cơng việc cũng như sở thích, chun mơn của họ. Mức độ hài lòng đối với cơng việc hiện tại của thanh niên có quyết định tới việc họ muốn hay khơng muốn thay đổi cơng việc mà mình đang làm khơng thì nội dung tiếp theo tác giả sẽ phân tích rõ hơn về vấn đề này.