CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.3. Định hướng nghề nghiệp của thanh niên chưa có việc làm
2.3.3. Khu vực mong muốn làm việc
Việc làm là nhu cầu thiết thực và chính đáng với mỗi người lao động nói chung và thanh niên nói riêng. Nó là điều kiện để người lao động tạo ra thu nhập, nuôi sống bản thân và gia đình. Đồng thời đó là cơ hội để mỗi người áp dụng được những kiến thức, kỹ năng đã được học, được đào tạo vào cơng việc, qua đó khẳng định năng lực của bản thân. Tất cả chúng ta ai cũng đều mong muốn làm việc ở những nơi có mơi trường làm việc tốt, dễ chịu, hòa đồng để chúng ta có điều kiện phát huy mọi khả năng và cống hiến hết mình cho cơng việc. Tuy nhiên, mỗi một người lại muốn làm việc ở những khu vực khác nhau. Có người mong muốn làm việc ở khu vực Nhà nước, có người lại muốn được làm việc ở khu vực tư nhân, liên doanh; thậm chí có những người thích tự do thì lại mong muốn làm việc ở những nơi khơng cần ký hợp đồng lao động… Qua khảo sát về vấn đề này cho thấy các cơ quan mong muốn làm việc của thanh niên huyện Phú Bình được thể hiện ở bảng số liệu sau:
Bảng 20: Cơ quan mong muốn làm việc của thanh niên huyện Phú Bình STT Cơ quan mong muốn làm viêc Tỷ lệ (%) STT Cơ quan mong muốn làm viêc Tỷ lệ (%)
1 Cơ quan Nhà nước 40
2 Công ty tư nhân 15,6
3 Cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi 33,9
4 Khu vực kinh tế gia đình 2,2
5 Các công ty thời vụ không cần ký hợp đồng 8,3
Tổng 100
(Nguồn: Điều tra bảng hỏi tại xã Đào Xá và thị trấn Hương Sơn, 06/2015)
Số thanh niên mong muốn được làm việc tại các cơ quan nhà nước chiếm tỷ lệ cao nhất với 40%, tiếp đến là khu vực có vốn đầu tư nước ngồi 33,9% và các cơng ty tư nhân là 15,5%; có rất ít các thanh niên mong muốn làm việc ở các công ty thời vụ khơng vần ký hợp đồng và cơng ty gia đình với tỷ lệ lần lượt là 8,3% và 2,2%.
Có thể thấy rằng mong muốn được làm việc tại một cơ quan nhà nước vẫn là một xu thế được đa số thanh niên Việt Nam nói chung và thanh niên huyện Phú Bình nói riêng hướng đến. Bởi lẽ không chỉ trong tâm lý của thanh niên mà trong thâm tâm của các bậc cha mẹ bao giờ họ cũng muốn con cái mình có thể kiếm được một cơng việc ổn định và nhàn hạ nên họ thường định hướng cho con mình xin vào làm việc tại các cơ quan Nhà nước. Họ là những thanh niên có trình độ chun mơn, có bằng cấp nên mong muốn trở thành cơng chức, viên chức nhà nước để có được cơng việc sự ổn định và lâu dài. Khu vực này rất thích hợp đối với những người ngại thay đổi công việc. Đối với các thanh niên tốt nghiệp đại học khối ngành kỹ thuật như cơ khí, điện tử và các trường nghề thì họ lại thích làm việc tại các cơng ty tư nhân và các công ty liên doanh. Bởi vì ở trong mơi trường này họ được làm việc bằng tất cả những khả năng mà mình có, được đãi ngộ một cách công bằng, xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra và có khả năng phát triển hơn các cơ quan khác.
Những công việc thời vụ không cần ký hợp đồng là lựa chọn của hầu hết thanh niên bỏ học sớm, những người không muốn ràng buộc về thời gian làm việc, điều
kiện làm việc. Những công việc này chủ yếu là nghề giúp việc gia đình, cửu vạn, phu hồ, bán hàng thuê… Đại đa số họ là những thanh niên chưa có gia đình hay người làm nông nghiệp, tranh thủ lúc nông nhàn đi làm thêm. Còn một bộ phận khác là thích làm việc theo kiểu “nay đây, mai đó”, cứ ở nơi nào trả cơng, trả lương tương xứng với cơng sức của họ thì họ làm, cịn khơng thì họ sẽ đi tìm cơng việc khác.
Đào Thị T, 29 tuổi, nữ, Tốt nghiệp THCS, Thị trấn Hương Sơn cho biết:
- “ Tôi đi bán hàng quần áo thuê cho một người quen cũng xã nhưng cửa hàng ở tận Bắc Ninh cơ. Cơng việc đó tuy khơng vất vả nhưng không ổn định lắm. Thường thì vào mùa đơng mới bán được nhiều hàng nên về mùa này tôi ở nhà làm thêm vụ lúa mùa rồi mới đi.”
- “ Có cơng việc ổn định thì ai cũng muốn nhưng đã đi làm ở nhà máy thì khơng có thời gian để lo việc gia đình nữa. Tơi cịn có con nhỏ, có bố mẹ già lại
thêm việc đồng áng nên tranh thủ đi làm các công việc thời vụ thơi.” (Trích phỏng
vấn sâu số 5)
Những người thích làm các cơng việc thời vụ khơng có hợp đồng lao động nghĩa là khơng có sự ràng buộc nào với người sử dụng lao động nên họ có thể họ sẽ tự do hơn, có thể có những người có thu nhập cao hơn nhưng ngược lại họ rất dễ gặp rủi ro, nguy hiểm trong cơng việc thậm chí bị bạo hành, ngược đãi, bị lợi dụng do thiếu thông tin cũng như khơng có sự hỗ trợ, giúp đỡ cần thiết trong những trường hợp bị chủ sử dụng lao động ngược đãi.
Bảng 21 : Tương quan giữa lựa chọn khu vực làm việc và giới tính của thanh niên huyện Phú Bình
Bảng kiểm định Khi bình phương Giá trị trong biến Bậc tự do Giá trị kiểm định 2 phía Khi bình phương Tỷ lệ thích hợp
Đo lường mối quan hệ tuyến tính giữa 2 biến Số quan sát 10,677 11,394 4,850 45 4 4 1 ,030 ,022 ,028
Với df= 4, X = 10,667 và p< 0,05 thì ta có thể khẳng định rằng tương quan giữa
khu vực làm việc và giới tính của thanh niên huyện Phú Bình có ý nghĩa.
Dự định cho tương lai Giới tính của người trả lời Nam Nữ Nhà nước Số lượng 4 14 Tỷ lệ (%) 22,2 51,9 Tư nhân Số lượng 1 6 Tỷ lệ (%) 5,6 22,2 Liên doanh Số lượng 9 4 Tỷ lệ (%) 50,0 14,8 Cơng ty gia đình Số lượng 1 0 Tỷ lệ (%) 5,6 0,0
Các công việc thời vụ không cần ký hợp đồng Số lượng 3 3 Tỷ lệ (%) 16,6 11,1 Tổng Số lượng 18 27 Tỷ lệ (%) 100 100
(Nguồn: Điều tra bảng hỏi tại xã Đào Xá và thị trấn Hương Sơn, 06/2015)
Bảng số liệu trên cho thấy khu vực mà thanh niên huyện Phú Bình mong muốn làm việc tương đối đa dạng. Đa số các thanh niên nam có mong muốn làm việc tại các công ty liên doanh (chiếm tỷ lệ 50%) , còn các thanh niên nữ lại mong muốn làm việc tại các khu vực Nhà nước (chiếm tỷ lệ 51,9%) số thanh niên nam được hỏi. Tình trạng này cũng là hợp với tâm lý, mong muốn của người lao động nói chung. Theo đó, nam giới được coi là trụ cột trong gia đình đặc biệt là về kinh tế nên họ mong muốn được làm việc ở cơng ty liên doanh vì đặc thù cơng việc ở những khu vực đó là thu nhập cao mặc dù cơng việc có vất vả. Trong khi đó nữ giới lại có vai trị quan trọng trong việc chăm sóc cho các thành viên trong gia đình và ni dạy con cái, họ rất cần có nhiều thời gian để ngoài việc đi làm để kiếm tiền nên họ
mong muốn làm ở khu vực Nhà nước vì đặc thù ở khu vực này là ổn định và chủ yếu làm việc theo giờ hành chính.
Qua khảo sát cho thấy hiện nay số thanh niên tại địa bàn nghiên cứu chưa có việc làm chiếm một tỷ lệ nhỏ (khoảng ¼ thanh niên được hỏi). Trong số những thanh niên chưa có việc làm thì có 51,1% thanh niên đã từng đi làm, còn lại 48,9% thanh niên chưa bao giờ đi làm. Đa số thanh niên mong muốn được làm việc trong các cơ quan nhà nước chiếm tỷ lệ cao nhất với 40%; tiếp đến là khu vực liên doanh 28,9% và các công ty tư nhân là 15,5%; có rất ít các thanh niên mong muốn làm việc ở các công ty thời vụ không cần ký hợp đồng và cơng ty gia đình với tỷ lệ lần lượt là 13,3% và 2,2%. Đa phần thanh niên trong độ tuổi từ 16 đến dưới 21 tuổi chưa có dự định cho tương lai. Như vậy, có thể thấy rằng vấn đề định hướng việc làm của các thanh niên trên địa bàn huyện Phú Bình đặc biệt là những thanh niên trẻ tuổi dường như vẫn chưa thực sự được bản thân họ chú trọng. Nếu như các thanh niên không được định hướng nghề nghiệp thì họ sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc lựa chọn một nghề nghiệp phù hợp với năng lực và sở thích của mình.
CHƯƠNG 3: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC LÀM CỦA THANH NIÊN HUYỆN PHÚ BÌNH – TỈNH THÁI NGUYÊN