Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.1. Khái quát về đặc điểm lao động nữ tại Công ty Canon
2.1.1. Đặc điểm nhân khẩu của LĐN
Lao động nữ làm việc tại công ty Canon thuộc khu công nghiệp Quế Võ – Bắc Ninh là những lao động đến từ nhiều tỉnh thành trong cả nước và có họ thuộc nhiều độ tuổi khác nhau. Để phục vụ cho nghiên cứu này, tác giả đi sâu vào phân tích tuổi của lao động nữ, học vấn của lao động nữ và tình trạng hôn nhân của họ. Vì lao động nữ là một trong những lao động đặc biệt, bên cạnh công việc lao động sản xuất họ còn mang trên mình thiên chức làm vợ, làm mẹ vì thế họ cần được quan tâm nhất là ở độ tuổi sinh sản. ở mỗi một độ tuổi khác nhau thì lao động nữ lại có những hiểu biết khác nhau và nhu cầu tìm hiểu pháp luật của họ lại ở những khía cạnh khác nhau, để đi sâu vào nghiên cứu và chỉ rõ được đặc điểm của lao động nữ, tác giả tìm hiểu và phân tích các khía cạnh trên thông qua các phiếu khảo sát thu được.
Bảng 2.1 thể hiện đặc điểm nhân khẩu của LĐN tham gia khảo sát về nhóm tuổi, trình độ học vấn và tình trạng hôn nhân.
Bảng 2.1. Đặc điểm nhân khẩu của LĐN tham gia khảo sát
(Đơn vị: %; N=200) Đặc điểm Số lượng Tỷ lệ Nhóm tuổi 18 - 24 tuổi 158 79,0 25 - 29 tuổi 35 17,5 30 - 34 tuổi 7 3,5 Trình độ học vấn Trung học cơ sở (cấp 2) 43 21,5 Trung học phổ thông (cấp 3) 139 69,5 Trung cấp, sơ cấp nghề 18 9,0
Tình trạng hôn nhân Độc thân 177 88,5
Đã kết hôn 21 10,5
Ly thân/ly hôn 2 1,0
(Nguồn: Kết quả khảo sát tại địa bàn nghiên cứu)
* Về nhóm tuổi:
Trong tổng số 200 LĐN Công ty Canon tham gia khảo sát có độ tuổi từ 18 đến 34 tuổi, được phân thành ba nhóm tuổi 18-24, 25-29 và 30-34. Trong đó nhóm tuổi thấp nhất 18-24 chiếm tỷ lệ cao nhất với 79,0% tương ứng với 158 người tham gia trả lời; hai nhóm tuổi còn lại chiếm tỷ lệ rất thấp đó là nhóm tuổi 25-29 chiếm 17,5% tương ứng 35 người tham gia trả lời và chiếm tỷ lệ thấp nhất là nhóm tuổi 30-34 với 3,5% tương ứng 7 người tham gia trả lời. Như vậy, tham gia khảo sát này, tỷ lệ nhóm LĐN ở độ tuổi 18-24 chiếm ưu thế nhất, cũng theo chia sẻ của Phòng Hành chính Nhân sự của Công ty Canon do đặc thù môi trường làm việc và điều kiện công việc nên các nhà máy của Công ty chỉ tuyển LĐN là chính, thậm chí có nhà máy 100% laSo động là nữ giới, một đặc thù nữa đó là phần lớn các lao động đều đang ở độ tuổi rất trẻ, nhiều LĐN chỉ mới tốt nghiệp cấp 3; lao động nữ trẻ tuổi khá được ưa chuộng do sự nhanh nhẹn trong công việc, chưa có gia đình nên họ có thể sắp xếp đi làm ăn xa được. LĐN ở nhóm trẻ tuổi cũng sắp xếp được toàn thời gian để làm việc tại Công ty không bị chi phối bởi các công việc gia đình và con cái. Nên việc tuyển dụng LĐN trẻ tuổi là một ưu tiên của Công ty Canon.
Tại Công ty Canon, ở độ tuổi trên 30 chiếm tỷ lệ thấp chỉ là những LĐN gắn bó với công ty và đảm nhiệm các vị trí như tổ trưởng, tổ phó các dây truyền sản xuất họ thường là lao động tại địa phương (Bắc Ninh), Công ty có xu hướng giảm dần số lượng lao động ở nhóm tuổi cao (từ 27 trở lên), do nhu cầu sử dụng lao động cũng như tình hình thực tế của nhóm lao động này, nên
ở nhóm tuổi cao chủ yếu là lao động tại địa phương (Bắc Ninh) đã có thâm niên gắn bó với công việc này lâu năm. Giải thích về sự chênh lệch trong các nhóm tuổi hiện tại ở Công ty Canon, cán bộ phụ trách mảng nhân sự của Công ty cho biết, việc sử dụng lao động trong thời gian bao lâu và ưu tiên sử dụng lao động thuộc nhóm tuổi được quy định cụ thể trong chiến lược phát triển của công ty. Từ thực tế cũng có thể thấy, những lao động tuổi cao hơn họ phải lập gia đình và thực hiện các chức năng như: sinh con, nuôi con nhỏ… và bị chi phối thời gian dành cho gia đình, ngoài ra vì ở độ tuổi cao LĐN phải kết hôn, sinh con và nuôi con nhỏ những chế độ về bảo hiểm, nghỉ thai sản bắt buộc phải thực hiện… đây cũng chính là nguyên nhân chính khiến không chỉ có Công ty Canon mà rất nhiều công ty khác tại KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh ưu tiên tuyển LĐN nữ tuổi còn trẻ.
* Về trình độ học vấn:
Tại thời điểm khảo sát, trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát thuộc Công ty Canon, số LĐN có trình độ học vấn tốt nghiệp “Trung học phổ thông” chiếm tỷ lệ cao nhất với 69,5% tương ứng với 139 người tham gia trả lời; số LĐN có trình độ học vấn tốt nghiệp “Trung học cơ sở” chiếm tỷ lệ cao thứ hai với 21,5% tương ứng 43 người tham gia trả lời; số LĐN có trình độ học vấn cao nhất là “Trung cấp, sơ cấp nghề” chiếm 9,0% tương ứng 18 người tham gia trả lời.
Trình độ học vấn của nhóm LĐN có sự khác biệt đặc thù như trên cơ bản là do chính sách tuyển dụng của Công ty Canon, do các vị trị tuyển dụng thường xuyên của Công ty Canon là “Công nhân điện tử” chỉ thực hiện các công việc khác đơn giản liên quan đến lắp ráp, đóng gói, dây chuyền sản xuất, vệ sinh bản mạch điện tử… nên yêu cầu trình độ không cao và công ty rất chuộng lao động ở trình độ tốt nghiệp Trung học phổ thông (cấp 3), lý do chính đó là nhóm LĐN có trình độ này thường còn rất trẻ, có hiểu biết nhất
định, có tâm lý vào công ty phục vụ ổn định lâu dài hơn do với nhóm học vấn cao hay chuyển việc; ưu thế hơn so với nhóm học vấn thấp (Trung học cơ sở) trong thao tác và xử lý tình huống. Bởi vậy trong nhiều năm liền chính sách của Công ty Canon thường xuyên ưu tiên lao động mới tốt nghiệp Trung học phổ thông (cấp 3) để tập huấn trước khi giao việc.
Cũng theo chia sẻ của bộ phận nhân sự của Công ty Canon thì đặc thù của nhóm LĐN mới tốt nghiệp Trung học phổ thông còn một ưu điểm nữa đó là họ không bị vướng bận và chi phối nhiều bởi chuyện gia đình do tuổi còn trẻ. Nhóm lao động này thường trung thành với công việc và dành thời gian cho công việc cao hơn so với nhóm lao động khác, kết quả được kiểm chứng sau nhiều năm nhóm lao động này phục vụ tại công ty, với kiến thức và vốn xã hội vừa đủ sử dụng cho công việc và đời sống vì vậy nhóm đối tượng LĐN có trình độ Trung học phổ thông gắn bó bền vững với công ty, được công ty tuyển dụng lại ngay sau khi kết thúc hợp đồng, vừa tiết kiệm thời gian và giảm chi phí đào tạo lại lao động đối với công ty. Đây cũng là đặc thù riêng trong công tác tuyển dụng của Công ty Canon và tại KCN Quế Võ.
* Về tình trạng hôn nhân:
Trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát thuộc Công ty Canon, số LĐN “Độc thân” chiếm tỷ lệ cao nhất với 88,5% tương ứng 177 người tham gia trả lời; số LĐN có tình trạng hôn nhân “Đã kết hôn” chiếm tỷ lệ cao thứ hai với 10,5% tương ứng với 21 người tham gia trả lời; chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ với 1,0% tương ứng 2 người tham gia trả lời ở nhóm LĐN “Ly thân/ly hôn”. Như vậy, qua khảo sát có thể thấy có một thực trang khá rõ nét về đặc thù của lao động nữ làm tại các KCN nói chung và tại Công ty Canon nói riêng, tỷ lệ lao động còn “Độc thân” chiếm tỷ lệ khá cao tình trạng này cũng được Báo Dân trí và các phương tiện thông tin đại chúng đưa ra phản ánh và bàn luận trong thời gian qua.
Từ kết quả khảo sát cho thấy, hiện nay có đến gần 90% LĐN tại Công ty Canon đang “Độc thân” nằm ở nhóm lao động trẻ tuổi, mới tốt ngiệp Trung học phổ thông. Số lao động này đến từ nhiều địa phương khác nhau, nhưng chủ yếu là lao đông ở khu vực phía Bắc, thuộc các tỉnh như: Bắc Ninh, Bắc Giang, Yên Bái, Sơn La, Vĩnh Phúc, Nam Định, Thái Bình, Ninh Bình, Thanh Hóa… Do thời gian tập trung cho công việc là chủ yếu ngoài giờ làm chính lao động còn tiếp tục tăng ca, làm thêm giờ theo yêu cầu của Công ty hoặc nhu cầu của bản thân, các Công ty này lại nằm tách biệt khu dân cư, các LĐN tỉnh lẻ ở Công ty lại chiếm tỷ lệ khá đông. Những LĐN sau một thời gian gắn bó với công ty nếu nghỉ việc thì nguyên nhân nghỉ việc cũng xuất phát từ nhiều lý do như: hết hợp đồng lao động, kết hôn, nghỉ thai sản kết hợp thôi việc hẳn, nhiều LĐN ở các tỉnh lẻ sau nhiều năm gắn bó với công việc cũng muốn chuyển công việc về địa phương để được gần nhà thuận tiện cho việc đi lại, sinh sống và lập gia đình. Nên trong nhiều năm qua các KCN tại Bắc Ninh nói riêng và các KCN khác nói riêng là nơi tiếp nhận một lượng lớn lao động di cư đến làm việc, đây vừa là cơ hội để các KCN tại địa phương này phát triển, nhưng cũng là thách thức đối với vấn đề an sinh như: vấn đề đảm bảo đời sống cho LĐN, tình trạng độc thân quá tuổi kết hôn, sức ép về cơ sở hạ tầng vật chất tại địa phương đó…