Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.2. Các chế độ, chính sách đối với lao động nữ đang đƣợc thực hiện tại Công
2.2.3. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Theo quy định riêng về thời gian làm việc - nghỉ ngơi đối với LĐN, cụ thể: LĐN trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút, được nghỉ trước và sau khi sinh con cộng lại từ 6 tháng tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh và nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 02 trở đi mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày [17].
Tuy nhiên, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp tại KCN Quế Võ, trong đó có Công ty Canon đều chưa có quy hoạch tổng thể và chưa có sự quan tâm thích đáng về điều kiện làm việc cho LĐN. Bên cạnh đó tính chất không ổn
định, thường xuyên phải làm việc ca đêm điều này khá ảnh hưởng tới tình trạng sức khỏe của LĐN làm việc tại Công ty Canon và các đơn vị khác tại KCN Quế Võ. Tại Công ty Canon, vào thời gian cao điểm, công nhân nữ phải làm việc ca đêm, thậm chí làm việc từ 12 đến 15 tiếng một ngày, nhưng có thời điểm nếu Canon không có đơn đặt hàng hoặc ít đơn đặt hàng thì LĐN có thể bị cho nghỉ việc hoặc không được hưởng lương. Chính vì nguyên nhân này nên đã dẫn đến thực LĐN làm việc tại khu công nghiệp rơi vào tình trạng khó khăn do không đủ thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt hằng ngày. Về cường độ làm việc, thực tế đã cho thấy LĐN thường làm việc với cường độ cao, với thời gian làm việc trung bình là 9,6 tiếng/ngày, vào thời gian cao điểm con số này có thể tăng lên là 12h/ngày, thậm chí là 15h/ngày ảnh hưởng khá lớn tới vấn đề sức khỏe và lịch sinh hoạt nghỉ ngơi của LĐN.
“Khi bắt đầu nộp hồ sơ vào Công ty Canon làm việc tôi đã được nghe qua về thời gian làm việc ở Công ty, khi thực tế được tuyển dụng và làm việc tại Công ty Canon tôi thấy thời gian làm việc rất dài trung bình cả tăng ca chúng tôi làm từ 10-12 tiếng/1 ngày, nhiều khi về đến nhà tắm rửa xong ăn nhẹ là muốn lên giường ngủ ngay để hôm sau còn có sức đi làm” (Phỏng vấn LĐN, bộ phận sản Công ty Canon).
Khi làm việc tại Canon vào các ngày nghỉ, LĐN vẫn thường xuyên phải làm thêm, như vậy LĐN có rất ít ngày nghỉ, vấn đề này đã ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe và sinh hoạt của LĐN. Về vấn đề chế độ đãi ngộ của LĐN nổi cộm lên thực trạng LĐN thường được trả mức lương thấp, có thời điểm bị công ty chậm trả lương, việc trả lương thấp và trả lương chậm ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng đến đời sống của LĐN đang làm việc tại đây, có những LĐN mới xin vào làm tại công ty không đủ chi phí để trang trải cho cuộc sống, chậm lương đồng nghĩa với việc LĐN không có tiền trả tiền nhà, tiền ăn, không có tiền để phục vụ các nhu cầu sinh hoạt hằng ngày… Ngoài ra,
một số doanh nghiệp KCN Quế Võ nói chung và tại Công ty Canon nói riêng thay vì tăng lương cố định hàng tháng cho LĐN thì tăng các khoản phụ cấp tiền ăn, phụ cấp nhà ở, phụ cấp đi lại cho công nhân… các khoản phụ cấp này thường không cố định và phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp áp dụng qui định giữ lương của LĐN để giảm tỷ lệ lao động nghỉ việc thay vì việc ký kết hợp đồng dài hạn, tăng lương và cải thiện chế độ đãi ngộ cho LĐN. Do vậy đời sống của đại bộ phận LĐN bị ảnh hưởng bởi những qui định này.
Công ty Canon sắp xếp nơi ở trong ký túc xá (LĐN sẽ trả chi phí là 50.000 vnd/tháng tiền điện, nước, phí vệ sinh… trừ vào lương). Công ty có xe đưa đón cho công nhân viên về quê miễn phí trong những dịp nghỉ lễ dài (4 lần/1 năm). LĐN ở xa sẽ được hỗ trợ xe hoặc chi phí đi lại để xuống công ty thi tuyển, công ty Canon cung cấp bảo hộ lao động và bữa ăn giữa ca cho LĐN và một số chương trình khác cho LĐN như: tham quan du lịch miễn phí hàng năm, tiệc sinh nhật công ty, ngày hội thể thao, ngày hội gia đình. [7]