Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.2. Các chế độ, chính sách đối với lao động nữ đang đƣợc thực hiện tại Công
2.2.5. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho LĐN
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động, khi ốm đau hay bị tai nạn lao động. Xuất phát từ những đặc điểm riêng về cơ thể, tâm sinh lý do đặc thù là nữ giới, nên ngoài những quy định cho người lao động nói chung pháp luật còn có những quy định riêng cho lao động nữ khi họ mang thai, sinh con và chăm sóc con nhỏ, điều này thể hiện ở chế độ trợ cấp thai sản được quy định tại Nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ, Nghị định 01/CP ngày 9/1/2003, Luật Bảo hiểm xã hội (2014) và Luật Bảo hiểm y tế (2008).
Theo các quy định trên và những quy định đã được phổ biến khi LĐN vào làm việc chính thức tại Công ty Canon thì chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho LĐN thường xuyên được công ty quan tâm và chú trọng thực hiện, tại Công ty Canon trong thời gian mang thai LĐN được nghỉ việc để đi khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày… được nghỉ trước và sau khi sinh từ 4 - 6 tháng theo điều kiện lao động, tính chất công việc… được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương mà không phân biệt số lần sinh con, được nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ khi ốm đau… Đây là chính sách rất nhân văn của công ty Cannon và chính sách này được LĐN đang làm việc tại công ty rất ủng hộ. [7]
“Tôi làm việc tại Công ty Canon đã được hơn 3 năm, sau khi được ký hợp đồng chính thức tôi và mọi người là ở công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Khi lao động sinh con, ốm đau, tai nạn đều được công ty tận tình hướng dẫn thực hiện các thủ tục để tiếp cận các chính sách và chế độ này nên làm việc tại công ty Canon chúng tôi rất yên tâm” (Phỏng vấn LĐN, bộ phận đóng gói Công ty Canon).
Tại Công ty Canon toàn bộ cán bộ, nhân viên, NLĐ của Công ty đều được hưởng chế độ phúc lợi theo quy định của Bộ Luật Lao động được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, nghỉ khi ốm đau, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ... Hơn nữa, Công ty Canon còn tích cực vận động cán bộ, nhân viên, NLĐ chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật và quy định thêm các chính sách đãi ngộ cao hơn so với luật quy định hiện hành dành cho LĐN như chế độ nghỉ 1-2 tháng trước khi sinh vẫn hưởng nguyên lương, chế độ phụ cấp nuôi con nhỏ, chế độ làm việc đặc biệt cho phụ nữ mang thai… Đây chính là những chính sách hiện hành, đang được thực hiện tại Công ty Canon áp dụng, những quy định này của công ty không chỉ được NLĐ rất hưởng ứng mà còn được Liên Đoàn lao động tỉnh đánh giá cao.