Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.6. Đánh giá của lao động nữ về các kỹ năng đƣợc trang bị liên quan đến
Chính vì vậy, đây là những vấn đề có tác động sâu sắc tới nhận thức của LĐN về các quyền lợi của bản thân được pháp luật lao động quy định, sự tác động này có tác dụng giúp cho LĐN nhận diện tốt về chính sách pháp luật tại nơi mình đang làm việc.
2.6. Đánh giá của lao động nữ về các kỹ năng đƣợc trang bị liên quan đến chính sách pháp luật lao động quan đến chính sách pháp luật lao động
Lao động nữ luôn là đề tài được các cấp các ngành quan tâm, trong công ty Canon, phần lớn lại là lao động nữ. Lao động nữ là những lao động cởi mở, thân thiện, có thể trong chính dây chuyền làm việc của mình họ lại rất nâng nổ và cởi mở chia sẻ cho nhau hiểu và biết thêm về pháp luật giúp người chưa hiểu nâng cao kiến thức, vậy để tìm hiểu về mức độ hiểu biết những nội dung kỹ năng mà lao động nữ được trang bị liên quan đến chính sách pháp luật lao động, tác giả phát ra 200 phiếu trưng cầu ý kiến được thể hiện ở biểu đồ sau:
Biểu 2.5 thể hiện những nội dung kỹ năng mà LĐN được trang bị liên
quan đến chính sách pháp luật lao động, như: Kỹ năng tìm hiểu pháp luật lao
động nói chung; Kỹ năng vận dụng pháp luật trong giao kết HĐLĐ; Kỹ năng tiếp cận chế độ cho NLĐ; Kỹ năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho lao động khác.
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát cho biết về nội dung kỹ năng được trang bị liên quan đến chính sách pháp luật lao động, thì tỷ lệ LĐN cho biết bản thân được trang bị “Kỹ năng tiếp cận chế độ cho NLĐ” chiếm tỷ lệ LĐN trả lời cao nhất với 95,5%, đây chính là nội dung kỹ năng mà phần lớn các lao động khi vào làm việc đều quan tâm, kỹ năng này gắn chặt với những quyền lợi và chế độ của LĐN khi làm việc tại Canon. Chiếm tỷ lệ tương đối là nhóm LĐN cho biết bản thân được trang bị “Kỹ năng vận dụng pháp luật trong giao kết HĐLĐ” chiếm 88,5% LĐN tham gia trả lời, có thể thấy để hiểu biết được pháp luật lao động và vận dụng ngay từ thời điểm ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động là điều không phải bất cứ lao động nào cũng biết, những phần lớn khi đến làm việc tại công ty Canon, NLĐ đều được cán bộ tuyển dụng của công ty khái quát qua về vấn đề này để NLĐ biết được những quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ pháp lý khi ký kết HĐLĐ vào làm việc chính thức tại công ty.
Có 83,5% số LĐN tham gia khảo sát cho biết, nội dung kỹ năng bản thân được trang bị liên quan đến chính sách pháp luật lao động là “Kỹ năng tìm hiểu pháp luật lao động nói chung”, tỷ lệ LĐN tham gia trả chiếm tỷ lệ tương đối. Như chia sẻ của NLĐ và đại diện bộ phận Hành chính Nhân sự của công ty Canon, khi mới bắt đầu vào công ty Canon, NLĐ đều có một thời gian ngắn để học quy chế và nghe khái quát về thông tin chính sách pháp luật cho NLĐ, những quyền và nghĩa vụ đối với NLĐ và người sử dụng lao động nhằm giúp NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công việc tại công ty. Kỹ năng tìm hiểu pháp luật lao động nói chung nó là kỹ năng cơ bản mà NLĐ được trang bị để tiếp cận chính sách, chế độ một cách thuận lợi vì vậy tinh thần chung do Công ty Canon quán triệt là mỗi lao động đều nhận thức, ý thức được những quyền lợi bản thân được hưởng và trách nhiệm ràng buộc bản thân phải thực hiện.
“Năm ngoái, sau khi mang bầu và sinh con, phải tham gia giải quyết chế độ bảo hiểm. Khi trực tiếp là người tham gia thực hiện các thủ tục này tôi mới ý thức hết được sự quan trọng và cần thiết của hoạt động phổ biến chế độ chính sách pháp luật lao động mà lâu nay cán bộ các phòng ban tại công ty vẫn làm, tôi thấy sự chủ động của bản thân và NLĐ khác khi tìm hiểu chính sách pháp luật là yếu tố đóng vai trò quan trọng, bởi NLĐ hiểu biết pháp luật là để bảo vệ các quyền và lợi ích của bản thân (Phỏng vấn LĐN, bộ phận đóng gói Công ty Canon).
Chiếm tỷ lệ thấp nhất với 67,5% LĐN tham gia trả lời, là số LĐN cho biết bản thân được trang bị “Kỹ năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho lao động khác”, cách tuyên tuyền phổ biến này được áp dụng tại công ty Canon từ nhiều năm nay và nó đã tạo thành phong trào và hiệu ứng tốt, bởi NLĐ có sự tương tác qua lại thuận lợi hơn, phù hợp về hiểu biết và trình độ học vấn, văn hóa vùng miền và sự nhận thức, nên nhiều vấn đề cán bộ Công đoàn, cán bộ
bộ phận Hành chính Nhân sự chia sẻ nếu NLĐ chưa nắm được thì họ thường hay hỏi nhau và chia sẻ cho nhau. Kỹ năng này không phải lao động nào cũng thực hiện được, phần lớn là những lao động lâu năm, từng trải qua việc tiếp cận và giải quyết chế độ cũng như tham gia đầy đủ vào các hoạt động truyền thông, tập huấn về chính sách pháp luật lao động do công ty tổ chức thì mới có khả năng hiểu biết và kỹ năng tư vấn, chia sẻ kiến thức pháp luật lao động nói chung cho những lao động khác được.
Như vậy, có thể thấy phần lớn LĐN khi làm việc tại công ty Canon họ đều được tiếp cận, được tham gia các hoạt động tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, nhằm hình thành cho bản thân những hiểu biết và nhận thức nhất định. Quan trọng hơn là khi làm việc tại Công ty Canon LĐN còn trang bị cho bản thân được những kỹ năng rất thiết thực như: kỹ năng tìm hiểu pháp luật nói chung, kỹ năng vận dụng pháp luật trong giao kết HĐLĐ, kỹ năng tiếp cận chế độ cho NLLĐ, kỹ năng tuyên truyền - phổ biến pháp luật cho lao động khác… đây là những kỹ năng giúp ích cho NLĐ khi tham gia làm việc tại Canon và tiếp cận chính sách tại đây. Có thể khẳng định, nhận thức về quyền của bản thân phục thuộc vào hai yếu tố chính, yếu tố đầu tiên do tự thân NLĐ phải chủ động tham gia, chủ động tìm hiểu và tiếp cận các chế độ, chính sách pháp luật được phổ biến tại nơi làm việc, chủ động tìm hiểu các thông tin pháp luật lao động từ các nguồn khác nhau; yếu tố thứ hai là do đơn vị sử dụng lao động thường xuyên tổ chức các hoạt động truyền thông, chia sẻ, tập huấn để NLĐ có cơ hội tiếp cận với thông tin chế độ, chính sách pháp luật lao động một cách thường xuyên, định kỳ để NLĐ nhận thức và ý thức được các quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân khi làm việc tại công ty, đó chính là hai yếu tố cơ bản tác động đến nhận thức cũng như sự hiểu biết về quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của của NLĐ nói chung, đối với LĐN nói riêng khi làm việc tại công ty.
Tiểu kết Chƣơng 2
Trong chương này, tác giả đã tập trung phân tích và làm sáng tỏ thực trạng nhận thức về pháp luật lao động của lao động nữ đang làm việc tại Công ty Canon, thuộc KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh. Phân tích những đặc điểm của LĐN về nhóm tuổi, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân và vị trí hiện tại bản thân LĐN đang đảm nhiệm khi làm việc tại Công ty Canon, những đặc điểm này góp phần lý giải cơ cấu và tình hình sử dụng lao động của Công ty Canon, đồng thời là cơ sở để nhận diện các vấn đề nảy sinh liên quan đến LĐN về học vấn, tình trạng hôn nhân và vị trí công việc đảm nhiệm, nó có tác động không nhỏ tới nhận thức pháp luật, vấn đề cá nhân của LĐN tham gia nghiên cứu.
Đặc biệt, những chế độ chính sách đối với LĐN đang được áp dụng tại Công ty Canon cũng được phân tích và làm sáng tỏ, như: Chế độ lương, thưởng đối với lao động nữ; chế độ thai sản; thời gian làm việc, nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho LĐN. Việc phân tích chế độ, chính sách hiện hành này của Công ty Canon nhằm chỉ ra những tồn tại, hạn chế về việc thực thi quyền lợi cho LĐN, đồng thời phát hiện những quy định mới, chính sách nội bộ riêng do Công ty Canon áp dụng nhằm khuyến khích và tạo điều kiện cho LĐN khi làm việc tại đây.
Nghiên cứu cũng phân tích và làm rõ nhận thức của lao động nữ về các quyền của bản thân khi làm việc tại Công ty Canon, như: Được ký HĐLĐ theo quy định của pháp luật; được tham gia BHXH, BHYT, BHTN; được hưởng mức lương – thưởng hợp lý; được tăng lương hằng năm; được sắp xếp
số giờ và ngày làm việc hợp lý; được phép nghỉ ốm đau, việc đột xuất; được phép nghỉ khi kết hôn, thai sản; được nghỉ 30 phút/ngày trong những ngày hành kinh; được làm việc trong môi trường không độc hại; được sử dụng bảo
hộ lao động khi làm việc… Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng phân tích và nhận diện được các vấn đề liên quan đến nhận thức của LĐN về quyền của bản thân như việc chủ động tham gia các hoạt động phổ biến chính sách pháp luật
của LĐN, trang bị các kỹ năng tiếp cận chính sách pháp luật do công ty tổ chức. Theo như các nghiên cứu trên chỉ ra thì hầu hết các chế độ chính sách như tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động cho công nhân đều được công ty thực hiện đầy đủ, tuy nhiên, do nhận thức của người lao động còn hạn chế, họ nắm rõ cũng như chưa nghiêm túc trong việc thực hiện các quy định của công ty đề ra. Hầu hết, lao động nữ tại đây là lao động phổ thông, họ chỉ nghĩ rằng đơn giản là họ đi làm rồi về, nhưng họ chưa hiểu hết được rằng đôi khi chính những chủ quan của họ lại đang làm hại chính họ, ví dụ như bảo hộ lao động thường bị xem thường, hoặc những buổi tuyên truyền và phổ biến pháp luật
được mọi người đi xem cho vui bởi họ chưa cần đến nên họ chưa xe trọng. Phải đến khi sự việc diễn ra liên quan đến chính quyền lợi của mình thì lao động nữ mới quan tâm một cách tích cực nhất. Để lao động nữ tự giác và hiểu rõ bản chất của mọi vấn đề cũng như là họ tự ý thức được việc nâng cao nhận
thức cho chính họ thì nhân viên công tác xã hội cần đi sâu hơn nữa vào nội tâm người lao động để biết họ thực sự cần nâng cao về vấn đề gì và cách nâng
Chƣơng 3: NHU CẦU NÂNG CAO NHẬN THỨC VỀ PHÁP LUẬT CỦA LĐN VÀ VAI TRÒ CỦA NVCTXH TRONG HOẠT ĐỘNG TRỢ
GIÚP LĐN NÂNG CAO NHẬN THỨC TẠI CÔNG TY CANON 3.1. Nhu cầu tìm hiểu nội dung pháp luật về quyền của lao động nữ
Phần lớn LĐN đang làm việc tại Công ty Canon thường gặp phải những khó khăn, vướng mắc về chế độ, chính sách pháp luật lao động nhưng lại không biết nên tìm hiểu hay thắc mắc thế nào để được giải đáp thỏa đáng, thậm chí nhiều LĐN còn chưa tự tin khi đề xuất những vấn đề mà họ cho là nhạy cảm như: hỏi về chế độ nghỉ 30 phút/ngày và những ngày hành kinh và một số vấn đề khác. Bên cạnh đó, do điều kiện tổ chức thực hiện các buổi sinh hoạt tập thể tại Công ty Canon để phổ biến về chế độ, chính sách pháp luật còn hạn chế do điều kiện về không gian - thời gian nên hiệu quả tuyên truyền phổ biến chưa cao, chưa đều khắp, cán bộ công ty lại phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau của công ty. Vì vậy, có một số thắc mắc của NLĐ được tiếp nhận, nhưng lại chưa được phản hồi ngay và giải quyết triệt để.
Ngoài ra, một phần là do đội ngũ cán bộ tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách pháp luật còn hạn chế về thời gian và chuyên môn nên việc hỗ trợ giải đáp cho NLĐ nhiều khi chưa triệt để, chưa toàn diện. Mặt khác, NLĐ thay vì tìm hiểu các chế độ, chính sách pháp luật qua nhiều nguồn khác nhau thì lại lựa chọn phương thức truyền miệng, các lao động tự chia sẻ kinh nghiệm cá nhân cho nhau để tự giải quyết vấn đề chứ không căn cứ vào pháp luật. Việc lựa chọn như vậy có thể tiết kiệm thời gian, tuy nhiên đôi khi do không hiểu luật, việc truyền miệng lại bị biến tấu áp dụng sai cách, khiến người lao động phải chịu thiệt thòi về nhiều mặt, mất công mất thời gian mà hiệu quả đem lại không cao. Vì vậy, cần tăng cường về số lượng và nâng cao năng lực hơn nữa cho đội ngũ cán bộ Công ty hiện đang làm công tác tuyên
truyền, phổ biến chế độ, chính sách pháp luật cho NLĐ nói chung và LĐN nói riên. Ngoài ra, những nội dung tuyên truyền, phổ biến cũng cần điều chỉnh để phù hợp với trình độ học vấn, văn hóa vùng miền và khả năng hiểu biết pháp luật của NLĐ, nhằm đảm bảo giải quyết mọi vấn đề, khó khăn, vướng mắc cho NLĐ giúp NLĐ tiếp cận dễ dàng với chế độ, chính sách pháp luật tại nơi làm việc và những quy định Nhà nước đang áp dụng.
Biểu 3.1. thể hiện những thông tin về chính sách pháp luật mà LĐN hiện
đang làm việc tại Công ty Canon thường tìm hiểu, như: Chế độ tiền lương;
chế độ bảo hiểm; chế độ thai sản; chế độ thời gian làm việc, nghỉ ngơi; chế độ du lịch, nghỉ dưỡng.
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Từ kết quả khảo sát cho thấy, trong tổng số 200 LĐN hiện đang làm việc tại công ty Canon tham gia khảo sát, số LĐN cho biết bản thân thường có nhu cầu tìm hiểu thông tin về chính sách pháp luật về “Chế độ tiền lương” chiếm tỷ lệ cao nhất với 96% LĐN tham gia trả lời, điều này khá dễ hiểu đó là nhu
cầu về thông tin việc làm - chế độ được hưởng cơ bản nhất mà bất cứ lao động nào ngay từ khâu tìm việc cho đến khi được tuyển dụng chính thức đều quan tâm, tìm hiểu và thậm chí liên quan đến “Chế độ tiền lương” vấn đề này thường được NLĐ hỏi nhiều nhất, nhằm minh bạch hóa các thông tin tiếp cận và đảm bảo quyền lợi số ưu tiên số một của NLĐ, khi nhu cầu tiếp cận thông tin cơ bản nhất được thỏa mãn NLĐ mới quan tâm đến những thông tin thứ yếu phía sau theo thứ tự ưu tiên.
Chiếm tỷ lệ cao thứ hai ở số LĐN cho biết nhu cầu tìm hiểu thông tin về “Chế độ bảo hiểm” chiếm 85% LĐN tham gia trả lời. Chế độ này thường được các LĐN rất quan tâm, nhất là những LĐN đã kết hôn, đã sinh con hoặc có ý định sinh con, bị ốm đau, tai nạn, bệnh tật... thì họ sẽ có những hiểu biết và kinh nghiệm nhất định khi thực hiện thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm. Ngoài ra, tất cả LĐN khi bắt đầu được ký hợp đồng chính thức và những LĐN có thâm niên làm việc lâu năm đều được Công ty Canon chia sẻ, phổ biến về thông tin chế độ bảo hiểm, nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ nói chung và LĐN nói riêng. Đây chính là chế độ cơ bản gắn với nhu cầu an sinh – an toàn của mỗi cá nhân NLĐ nên họ thường rất quan tâm; là chính sách an sinh gắn với trách nhiệm mà mỗi cơ quan, tổ chức phải thực hiện đối với NLĐ họ đang sử dụng chứ không riêng gì công ty Canon.
Có 82,5% số LĐN tham gia khảo sát cho biết họ có nhu cầu tìm hiểu thông tin về “Chế độ thời gian làm việc, nghỉ ngơi”, phần lớn NLĐ đều rất