Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.5. Nhận thức của lao động nữ về trách nhiệm của bản thân khi làm việc
việc tại Công ty Canon
Cuộc sống luôn có hai mặt trái ngược nhau, cho đi và nhận lại. Khi làm việc tại công ty, lao động được nhận lương thưởng và hưởng các chế độ của công ty thì ngược lại họ cũng phải có những trách nhiệm có trách nhiệm cống hiến sức lực của mình cho công ty.Bên cạnh đó, một trong những vấn đề
được hầu hết lao động quan tâm khi làm việc ở đây đó là việc thực hiện và kí kết các hợp đồng lao động. Với việc khảo sát công nhân lao động ở các mức độ sẽ thể hiện được nhận thức của lao động nữ khi họ làm việc tại đây
Biểu 2.4. thể hiện nhận thức của LĐN về trách nhiệm của bản thân khi
làm việc tại Công ty Canon, như: Thực hiện hợp đồng và các giao ước đã ký
kết; Tuân thủ nội quy ăn mặc, giao tiếp - ứng xử nơi làm việc; Làm việc, học tập và sinh hoạt theo kế hoạch của công ty; Hoàn thành công việc theo sản phẩm, thời gian quy định; Bảo quản dụng cụ, trang thiết bị phục vụ làm việc.
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Từ kết quả khảo sát cho thấy, trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát. Nhận thức của LĐN về trách nhiệm “Làm việc, học tập và sinh hoạt theo kế hoạch của công ty” chiếm tỷ lệ cao nhất với 94% số LĐN tham gia trả lời, đây vừa là trách nhiệm, đồng thời cũng là nội quy chung đề ra của Công ty Canon bắt buộc NLĐ khi làm việc tại công ty phải tuân thủ, chấp hành mọi sự sắp
huấn ngắn hạn, sinh hoạt chuyên đề pháp luật lao động, sinh hoạt văn hóa – văn nghệ tập thể nhằm tăng cường sự gắn kết giữa công ty và NLĐ, đồng thời giúp NLĐ hiểu biêt hơn về các chính sách cho NLĐ của công ty.
Số LĐN tham gia khảo sát cho biết trách nhiệm của bản thân khi làm việc tại Công ty Canon là “thực hiện hợp đồng và các giao ước đã ký kết” chiếm 92,5% số LĐN tham gia trả lời, đây là trách nhiệm cơ bản nhất, thỏa ước dân sự giữa NLĐ và người sử dụng lao động, bất cứ lao động nào cũng phải tuân thủ và bất cứ người sử dụng lao động nào cũng cần phải thực hiện, trách nhiệm của bên này làm phát sinh quyền lợi của bên kia và quyền lợi của bên kia làm phát sinh trách nhiệm của bên còn lại, khi tuân thủ các quy định của công ty và hoàn thành trách nhiệm, nghĩa vụ của NLĐ sẽ giúp cho NLĐ có cơ hội gắn bó lâu dài với công việc.
Số LĐN cho rằng trách nhiệm của bản thân là “Hoàn thành công việc theo sản phẩm, thời gian quy định” chiếm 89% số LĐN tham gia trả lời, đây là trách nhiệm mà bất cứ NLĐ nào khi tham gia hoạt động lao động tại nơi làm việc đều phải nhận thức được. Hàng tháng, các bộ phận sản xuất – kinh doanh tại công ty thường xuyên có những báo cáo, đánh giá về tình hình sản xuất – kinh doanh của bộ phận mình, những LĐN có thành tích tốt hoàn thành khối lượng công việc sản phẩm được giao thì sẽ được thưởng, nếu liên tục sẽ được nâng lương trước thời hạn; những lao động nào thường xuyên không đạt chỉ tiêu và không hoàn thành khối lượng công việc sản phẩm được giao sẽ bị nhắc nhở để khắc phục vào tháng làm việc tiếp theo.
Có 87,5% số LĐN tham gia khảo sát cho biết trách nhiệm của bản thân phải “Tuân thủ nội quy ăn mặc, giao tiếp - ứng xử nơi làm việc”, trách nhiệm này của NLĐ đã được công ty phổ biên ngay từ đầu khi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty, trong khi Canon là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài họ luôn giữ cho mình một thương hiệu với đặc thù riêng gắn với văn
hóa doanh nghiệp của họ. Bởi vậy, khi LĐN được tuyển dụng Công ty Canon đều dành ra từ 3-5 ngày để tuyên truyền phổ biến về cách quy định của công ty, văn hóa công ty, các chính sách pháp luật mà NLĐ bắt buộc phải thực hiện tại công ty.
“Làm việc tại Công ty Canon ngoài quan tâm tới những quyền lợi được hưởng, tôi còn tìm hiểu và quan tâm tới những ràng buộc, trách nhiệm, nghĩa vụ liên quan mà bản thân khi làm việc tại đây phải thực hiện. Nhằm giải quyết những khúc mắc của bản thân và hạn chế những rủi ro không mong muốn do thiếu hiểu biết về pháp luật lao động, (Phỏng vấn LĐN, bộ phận sản xuất Công ty Canon).
Chiếm tỷ lệ thấp nhất với 77,5% số LĐN tham gia trả lời, ở nhóm LĐN cho biết trách nhiệm của bản thân khi làm việc tại Công ty Canon phải “Bảo quản dụng cụ, trang thiết bị phục vụ làm việc”, trách nhiệm này gắn với quá trình tham gia hoạt động sản xuất của LĐN, trách nhiệm bắt buộc đối với mỗi lao động khi làm việc ngoài chấp hành các nội quy – quy định tại nơi làm việc, thì việc bảo quản dụng cụ, trang thiết bị phục vụ làm việc là một yêu cầu bắt buộc. Ngoài ra nó còn thể hiện sự chuyên nghiệp hình thành thói quen tốt, kỷ luật lao động đối với NLĐ khi làm việc tại công ty, trách nhiệm này của NLĐ luôn được công ty phổ biến, sát sao kiểm tra giám sát thực hiện thông qua các bộ phận, các tổ chuyên môn.
Nhìn chung, nhận thức của LĐN về trách nhiệm của bản thân tại nơi làm việc của Công ty Canon rất tốt, đó là những yêu cầu cấp thiết, không chỉ lao động tại công ty Canon mà còn cả ở các doanh nghiệp khác trên cả nước, để xây dựng lực lượng lao động tay nghề cao, chuyên nghiệp năng động, lao động thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.
Nhận diện các vấn đề liên quan đến nhận thức của LĐN về quyền của
bản thân: Có 100% số LĐN tham gia khảo sát cho biết bản thân đều đã tham
gia hoạt động tuyên truyền, tập huấn về pháp luật lao động do công ty Canon tổ chức. Việc thực hiện các chủ trương, chính sách và pháp luật của Đảng và Nhà nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam được Công ty Canon chú trọng thực hiện. Hằng năm công ty Canon vẫn phối hợp với đại diện Liên đoàn lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức thêm các buổi phổ biến về pháp luật lao động cho NLĐ đang làm việc tại công ty để NLĐ có thêm cơ hội tiếp cận thông tin pháp luật lao động, nâng cao hiểu biết pháp luật. Nhiều lao động chia sẻ, phần lớn những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mà có thương hiệu như Canon, Sam sung, LG, thông thường họ rất chấp hành chính sách pháp luật của nước sở tại nhằm gây dựng hình ảnh thương hiệu, đồng thời tranh thủ sự tạo điều kiện của nước sở tại đối với những thương hiệu uy tín đầu tư vào nền kinh tế trong nước.
Phần lớn những doanh nghiệp như công ty Canon không chỉ chú trọng tới sản phẩm công nhân làm ra, mà khi làm việc tại đây họ còn chú trọng tới giá trị con người. Họ xây dựng và hình thành cho NLĐ Việt Nam những thói quen tốt phù hợp với xu thế hội nhập với khu vực và thế giới, sự tạo điều kiện ngược trở lại của các cơ quan tỉnh Bắc Ninh và các cơ quan liên ngành tại tỉnh tạo cơ chế mở và môi trường đầu tư lành mạnh để thu hút các nhà đầu tư như Canon, giúp họ mở rộng thị trường và quy mô sản xuất, tạo công ăn việc làm và phát triển kinh tế - xã hội tại tỉnh Bắc Ninh và các tỉnh lân cận. NLĐ làm việc tại công ty Canon được đào tạo kiến thức chuyên môn một cách bài bản, khả năng hiểu biết chính sách pháp luật cũng được cải thiện đáng kể do tham gia các hoạt động tập huấn, truyền thông. Vì vậy, sau khi làm việc tại Công ty Canon hết hợp đồng NLĐ có cơ hội đươc tuyển dụng lại nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo, đồng thời những lao động này khi sang các doanh
nghiệp khác làm việc đều được đánh giá khá tốt về sự chuyên nghiệp, lành nghề, cũng như sự thành thục về các kỹ năng làm việc, kỷ luật lao động được đề cao thực hiện.
Những vấn đề liên quan đến nhận thức của LĐN về quyền của bản thân gồm: tham gia hoạt động tuyên truyền, tập huấn và phổ biến chính sách pháp luật tại nơi làm việc; mức độ tham gia các hoạt động tuyên truyền, tập huấn và phổ biến chính sách pháp luật tại nơi làm việc và các nội dung kỹ năng mà