Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
3.3. Mong muốn của LĐN khi tiếp cận chế độ, chính sách tại nơi làm việc
Canon.
Số LĐN tham gia khảo sát cho biết thời điểm tuyên truyền phổ biến các chế độ, chính sách pháp luật lao động của Công ty Canon là “Hàng tháng” chiếm tỷ lệ LĐN tham gia trả lời thấp nhất, bởi theo định kì các hoạt động tại công ty Canon được tổ chức xen kẽ, có tháng thì không có hoạt động nào được tổ chức, có tháng thì có rất nhiều hoạt động được tổ chức nên công ty thực hiện lồng ghép các nội dung tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách pháp luật mới vào các hoạt động này để tổ chức nhằm giúp NLĐ cập nhật kịp thời với các quy định mới.
“Làm việc tại Công ty Canon đến nay đã gần 4 năm, tôi thấy thời điểm tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách pháp luật lao động cho NLĐ của công ty thường được thực hiện thường xuyên vào cuối mỗi quý, đặc biệt là mỗi khi có các văn bản pháp luật mới do nhà nước ban hành liên quan đến lĩnh vực lao động – việc làm” (Phỏng vấn LĐN, bộ phận lắp ráp Công ty Canon).
Theo như chia sẻ của lao động nữ tại bộ phận lắp ráp thì hầu hết công ty có những buổi tuyên truyền và phổ biến pháp luật cho công nhân lao động, chia sẻ đó cũng chứng minh rằng những lao động này cũng rất quan tâm đến các buổi tuyên truyền và phổ biến pháp luật của công ty…
3.3. Mong muốn của LĐN khi tiếp cận chế độ, chính sách tại nơi làm việc việc
Khi làm việc tại Công ty Canon, gắn với những trách nhiệm và nghĩa vụ về công việc đang đảm nhiệm, LĐN có những quyền lợi nhất định, trong đó có những quyền được hưởng các chế độ - chính sách dành cho NLĐ nói chung và LĐN nói riêng như: chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ
ngơi… là những kỳ vọng - mong muốn của NLĐ được công ty đáp ứng, nhằm thỏa mãn những nhu cầu tối thiểu và nhu cầu cao nhất của bản thân, bảo đảm các quyền và lợi ích chính đáng cả bản thân.
Biểu 3.4 thể hiện những mong muốn của LĐN khi tiếp cận chế độ - chính
sách pháp luật lao động tại Công ty Canon, bao gồm: Được tiếp cận thông tin
về chế độ - chính sách phong phú hơn; được tuyên truyền - phổ biến thường xuyên hơn; hình thức tuyên truyền - phổ biến đa dạng hơn; thời gian tuyên truyền - phổ biến phù hợp hơn.
74.5 44 70.5 82 78.5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Thời gian tuyên truyền - phổ biến phù hợp hơn
Cán bộ tuyên truyền - phổ biến nhiệt tình hơn
Hình thức tuyên truyền - phổ biến đa dạng hơn
Được tuyên truyền - phổ biến thường xuyên hơn
Được tiếp cận thông tin phong phú hơn
Biểu 3.4. Mong muốn của LĐN khi tiếp cận chế độ, chính sách pháp luật lao động tại công ty
(Đơn vị: %; N=200)
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Qua kết quả khảo sát cho thấy, trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát, có 82% số LĐN tham gia trả lời cho biết mong muốn của bản thân khi tiếp cận chế độ - chính sách pháp luật lao động tại công ty là “Được tuyên truyền - phổ biến thường xuyên hơn”; chiếm tỷ lệ cao thứ hai với 78,5% là nhóm LĐN có mong muốn “Được tiếp cận thông tin phong phú hơn”; chiếm tỷ lệ thấp hơn với 74,5% là số LĐN có mong muốn “Thời gian tuyên truyền - phổ biến phù hợp hơn”, từ những mong muốn trên cho thấy nhu cầu về tiếp
cận thông tin liên quan đến chế độ - chính sách của LĐN khá cao, họ mong muốn được tiếp cận những thông tin đó để giải đáp những thắc mắc và băn khoăn của bản thân. Bởi vậy, biện pháp của công ty Canon có thể là tăng tần suất các buổi tuyên truyền - phổ biến và tăng các nguồn thông tin tuyên truyền - phổ biến để LĐN tiếp cận tốt hơn với chế độ - chính sách pháp luật tại công ty; kết nối và huy động các nguồn lực liên quan và chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền - phổ biến để đáp ứng mong muốn thõa mãn nhu cầu tiếp cận chế độ - chính sách pháp luật cảa LĐN.
Có 70,5% số LĐN tham gia khảo sát cho biết mong muốn của bản thân khi tiếp cận chế độ - chính sách pháp luật lao động tại công ty là “Hình thức tuyên truyền – phổ biến đa dạng hơn”, đây là mong muốn, là nhu cầu muốn tiếp cận thông tin thông qua các hình thức truyền tải phù hợp với bản thân. Để đáp ứng mong muốn này phía Công ty Canon cần có những điều chỉnh về hình thức tuyên truyền – phổ biến các chế độ - chính sách pháp luật lao động như: biến các buổi chia sẻ lý thuyết thành những buổi đối thoại dân chủ về chế độ - chính sách; thành những hoạt động nhóm, hoạt động mang tính trải nhiệm, thành các cuộc thi để thu hút NLĐ và giúp NLĐ dễ hiểu, dễ tiếp cận hơn với thông tin.
Bên cạnh đó, có 44% số LĐN tham gia khảo sát cho biết mong muốn của bản thân khi tiếp cận chế độ - chính sách pháp luật lao động tại công ty là “Cán bộ tuyên truyền – phổ biến nhiệt tình hơn”, ở công ty Canon cán bộ các phòng ban chuyên môn kiêm nhiệm vấn đề tuyên truyền khá nhiều, kể cả cán bộ Công đoàn nhiều khí khối lượng công việc phải giải quyết nhiều nên không có nhiều thành thời gian giải đáp nhiều cho các LĐN có thắc mắc, xuất phát từ điều này nên 44% số LĐN tham gia khảo sát mong muốn được cán bộ làm công tác tuyên truyền phổ biến chế độ - chính sách pháp luật lao động
Biểu 3.5 thể hiện những đề xuất của LĐN khi tiếp cận chế độ - chính
sách pháp luật lao động tại Công ty Canon, bao gồm: Tăng cường vai trò của
cán bộ công đoàn và các phòng ban chuyên môn; nâng cao năng lực của cán bộ làm công tác tuyên truyền phổ biến chế độ - chính sách pháp luật lao động; tăng cường hoạt động tuyên truyền phổ biến; đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền - phổ biến pháp luật; minh bạch – khách quan về chế độ chính sách.
94.5 75 81.5 79 51 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Tăng cường vai trò của cán bộ Công đoàn và các phòng
ban
Nâng cao năng lực cán bộ tuyên truyền
- phổ biến
Tăng cường hoạt động tuyên truyền - phổ biến Đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền - phổ biến Minh bạch - khách quan về chế độ chính sách
Biểu 3.5. Đề xuất của LĐN khi tiếp cận chế độ, chính sách pháp luật lao động tại công ty
(Đơn vị: %; N=200)
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát, chiếm tỷ lệ cao nhất với 94,5% số LĐN tham gia trả lời là số LĐN có đề xuất “tăng cường vai trò của cán bộ Công đoàn và các phòng ban”; chiếm tỷ lệ cao thứ hai với 81,5% là số LĐN có đề xuất “tăng cường hoạt động tuyên truyền – phổ biến” và 75% số LĐN tham gia khảo sát có đề xuất cần “Nâng cao năng lực cán bộ tuyên truyền – phổ biến”, từ những đề xuất trên của LĐN tham gia khảo sát có thể thấy những mong muốn, nguyện vọng của LĐN đã trở thành những đề xuất chính đáng của NLĐ mà công ty cần phải xem xét điều chỉnh thực hiện. Tại
Công ty Canon do cán bộ công đoàn và cán bộ các phòng ban vừa làm công tác chuyên môn, vừa kiêm nhiệm trọng trách tuyên truyền - phổ biến chế độ - chính sách pháp luật tại Công ty Canon bởi vậy hiệu quả tuyên truyền còn chưa cao.
Có 79% số LĐN tham gia khảo sát có đề xuất cần “Đa dạng hóa các hoạt động truyên truyền – phổ biến” về các chế độ - chính sách pháp luật cho NLĐ, việc đa dạng hóa các cách thức và hình thức tuyên truyền – phổ biến chế độ và chính sách sẽ giúp LĐN nói riêng và NLĐ nói chung có thể dễ dang tiếp cận với những chế độ - chính sách này, giúp đảm bảo các quyền, các lợi ích của NLĐ và giúp NLĐ biết được những nghĩa vụ pháp lý bản thân phải thực hiện khi làm việc tại công ty. Chiếm tỷ lệ thấp nhất với 51% là số LĐN tham gia khảo sát có đề xuất cần “Minh bạch – khách quan về chế độ chính sách” mà LĐN nói riêng và NLĐ nói chung được hưởng, việc minh bạch các thông tin liên quan đến thực hiện chế độ chính sách pháp luật cho NLĐ sẽ giúp NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty, xây dựng hình ảnh và văn hóa doanh nghiệp chuẩn mực mọi thông tin đều được công khai, minh bạch, mọi ý kiến được chia sẻ dân chủ - khách quan.
“So sánh nơi làm việc cũ với môi trường làm việc tại Canon, tôi thấy đây là môi trường tôi thấy thoải mái nhất, làm việc ở đây tôi và các LĐN được tham gia đối thoại một cách dân chủ với cán bộ - lãnh đạo công ty, các chế độ - chính sách liên quan đến NLĐ đều được công ty công khai - minh bạch trên bảng tin” (Phỏng vấn LĐN, bộ phận đóng gói Công ty Canon).
Như vậy, từ kết quả khảo sát có thể thấy những vọng, mong muốn và đề xuất của NLĐ nói chung và của LĐN nói riêng xuất phát từ những nhu cầu tiếp cận thông tin, tiếp cận quyền lợi, những chế độ - chính sách mà pháp luật đã quy định. Công ty Canon là một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (từ Nhật Bản) đơn vị này là một trong những doanh nghiệp đi tiên phong trong nhưng công tác: công khai trong tuyển dụng, minh bạch trong tài chính
và trong giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ… nhiều năm được lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh đánh giá cao và tặng bằng khen, chính những mong muốn, yêu cầu và đề xuất của NLĐ nói chung và LĐN nói riêng sẽ là một trong những ý kiến đóng góp để công ty hoàn thiện cơ chế - chính sách pháp luật đối với NLĐ, bằng chứng là nhiều ý kiến trao đổi trong nhiều buổi đối thoại chính sách giữa lãnh đạo công ty và NLĐ đã được phía Công ty Canon ghi nhận và thực hiện.
3.4. Các nguồn lực trợ giúp về pháp lý cho lao động nữ
Nhận diện các nguồn lực trợ giúp nâng cao nhận thức về pháp luật cho lao động nữ: Nếu để đánh giá và nhận diện các nguồn lực trợ giúp LĐN nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật lao động thì có thể đánh giá và xem xét các nguồn lực về vật chất, nguồn phi vật chất và nguồn lực con người. Các nguồn lực về vật chất như: hệ thống tài liệu hướng dẫn phục vụ tham khảo, cơ sở vật chất - trang thiết bị - phương tiện phục vụ cho hoạt động tuyên truyền; các nguồn lực phi vật chất như: nguồn thông tin về pháp luật lao động phong phú, các hình thức tuyên truyền đa dạng – dễ tiếp cận; các nguồn lực về con người như: Đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền đông đảo (gồm cán bộ công đoàn, cán bộ các phòng ban - các bộ phận)… Đây chính là những nguồn lực được nhận diện, là tác nhân thay đổi nhận thức, nâng cao nhận thức và hiểu biết về chế độ, chính sách pháp luật cho NLĐ nói chung và LĐN nói riêng tại Công ty Canon.
Biểu 3.6 thể hiện những nguồn lực trợ giúp nhằm nâng cao nhận thức
pháp luật cho LĐN tại Công ty Canon, bao gồm: Nguồn thông tin tuyên
truyền phong phú; hình thức tuyên truyền đa dạng, dễ tiếp cận; đội ngũ cán bộ tuyên truyền đông đảo; hệ thống phương tiện, cơ sở phục vụ họa động tuyên truyền; hệ thống tài liệu hướng dẫn tham khảo.
57 66.5 73.5 84 76.5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Hệ thống tài liệu hướng dẫn tham khảo Hệ thống phương tiện, cơ sở phục vụ hoạt động
tuyên truyền
Đội ngũ cán bộ tuyên truyền đông đảo Hình thức tuyên truyền đa dạng, dễ tiếp cận Nguồn thông tin tuyên truyền phong phú
Biểu 3.6. Những nguồn lực trợ giúp nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho LĐN tại Công ty Canon
(Đơn vị: %; N=200)
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Từ kết quả khảo sát cho thấy, trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát, số LĐN cho biết những nguồn trợ giúp nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho LĐN tại Công ty Cannon là “Hình thức tuyên truyền đa dạng, dễ hiểu” chiếm tỷ lệ cao nhất với 84% LĐN tham gia trả lời, điều này được lý giải do từ khi đầu tư vào Việt Nam Công ty Canon đã đề cao việc tuân thủ pháp luật Việt Nam cả về lĩnh vực pháp luật đầu tư lẫn pháp luật lao động khi sử dụng lao động Việt Nam, Công ty Canon luôn đề cao hoạt động tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên, NLĐ để họ nắm bắt và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành. Chính vì thế, trong mọi hoạt động của công ty hàng tháng, hàng quý, hàng năm và những dịp kỉ niệm, những ngày lễ, tết… Công ty đều chỉ đạo cho các phòng ban - bộ phận chuyên môn, tổ chức công đoàn lồng ghép các chủ đề liên quan đến chế độ - chính sách pháp luật lao động, để tổ chức lồng ghép và đan xen vào các chương trình này, nhằm tăng hiệu quả của công tác tuyên truyền chính sách pháp luật đến NLĐ nói chung và LĐN nói riêng.
Chiếm tỷ lệ cao thứ hai với 76,5% ở nhóm LĐN cho biết những nguồn trợ giúp nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho LĐN tại Công ty Cannon là
“Nguồn thông tin tuyên truyền phong phú”, đây là một thế mạnh về nguồn lực thông tin giúp cho hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động tại Công ty Canon có những chuyển biến tốt và bền vững. Các nguồn thông tin về chế độ, chính sách pháp luật lao động từ phía Công ty, từ Liên đoàn lao động tỉnh phối hợp với công ty, từ một số cơ quan báo chí phối hợp với công ty, từ BHXH tỉnh phối hợp với công ty nhằm tuyên truyền sâu rộng tới NLĐ.
Có 73,5% LĐN tham gia khảo sát cho biết, những nguồn trợ giúp nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho LĐN khi làm việc tại công ty Canon là “Đội ngũ cán bộ tuyên truyền đông đảo”, tại Công ty Canon đội ngũ cán bộ chuyên trách, kiêm nhiệm các nhiệm vụ chuyên môn và nhiệm vụ tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động khá nhiều, chủ yếu là cán bộ các phòng ban – bộ phận gần gũi với NLĐ như: cán bộ phòng Hành chính Nhân sự, cán bộ Công đoàn, cán bộ các tổ chuyên môn… Đội ngũ này tại Công ty Canon có 62 người, là những người được đào tạo bài bản, được các cơ quan bên ngoài phối hợp với công ty Canon tập huấn thường xuyên về nghiệp vụ xử lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ - chính sách pháp luật lao động tại nơi làm việc.
Tổ chức Công đoàn tại Công ty Canon, nhằm góp phần giúp NLĐ chấp hành tốt các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước cũng như chấp hành tốt pháp luật lao động, trong thời gian qua tổ chức công đoàn của Công ty Canon luôn kịp thời nắm bắt tư tưởng, tình hình đời sống của cán bộ, nhân viên NLĐ. Với nhiều hình thức tuyên truyền đa dạng, phong phú, phù hợp với đặc thù về trình độ và hiểu biết của NLĐ. Công đoàn Công ty Canon luôn đề ra mục tiêu đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chế độ - chính sách pháp luật cho NLĐ nhằm nâng cao khả năng hiểu biết và nhận thức pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Ngoài ra, tại Công ty Canon còn có thêm vai trò của “nhóm trợ giúp pháp luật”