Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.2. Các chế độ, chính sách đối với lao động nữ đang đƣợc thực hiện tại Công
2.2.1. Chế độ lương, thưởng đối với lao động nữ
Cac doanh nghiệp tại KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh chủ yếu là các doanh nghiệp lắp ráp điện tử, nên lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn. Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, trong số hơn 230.000 lao động hiện đang làm việc tại KCN, thì lao động nữ có tới 153 nghìn, chiếm khoảng 68% [1]. Để bảo đảm cho người lao động, trong đó lao động nữ chiếm tỷ lệ đa số, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, UBND tỉnh thường xuyên chỉ đạo Ban Quản lý
KCN Quế Võ, phối hợp với các ngành chức năng đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng với những đặc thù về giới.
“Tốt nghiệp THPT tôi bắt đầu xin vào làm việc tại Công ty Canon đến nay đã được 3 năm, trước khi ký hợp đồng tôi và lao động khác đều được công ty phổ biến về các chế độ lương thưởng, chế độ làm việc tại Canon; chế độ lương thưởng của công ty được áp dụng chung cho tất cả người lao động, hiện nay thu nhập cả tăng ca của tôi là 6.200.000 đồng; các khoản phí sinh hoạt tại đây NLĐ phải tự túc, nên nhiều khi chúng tôi mong muốn Công ty tiếp tục có những hỗ trợ về kinh phí sinh hoạt hằng ngày cho chúng tôi” (Phỏng vấn LĐN, bộ phận sản xuất Công ty Canon).
Hiện nay, hợp đồng lao động mà LĐN ký kết với Công ty Canon là 13 tháng (bao gồm 24 ngày đào tạo và 6 ngày thử việc hưởng 100% lương), hợp đồng 2 năm và hợp đồng vụ thời giờ. Ngoài ra, LĐN còn được hưởng phụ cấp làm thêm giờ, ca đêm, chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm y tế theo quy định của luật Bộ Lao động (lương cơ bản + phụ cấp làm ca đêm, làm thêm giờ, phụ cấp ca, kíp…). Tại Công ty Canon, mức lương cơ bản của mỗi lao động trung bình là: 3.900.000 đồng và nhiều khoản trợ cấp khác; mỗi ngày LĐN làm 8 tiếng, thường ca làm từ 8h sáng đến 17h chiều; mỗi ngày LĐN được nghỉ trưa 1 tiếng và hai lần nghỉ giữa giờ làm, mỗi lần nghỉ 10 phút đây là chính sách chung do Công ty Canon đặt ra và được duy trì nhiều năm nay. Một tháng LĐN khi làm việc tại Công ty Canon được nghỉ hai ngày thứ 7 và bốn ngày chủ nhật. Các ca làm luân phiên cứ một tuần làm đêm rồi chuyển qua một tuần làm ngày, nếu LĐN làm ca đêm sẽ có phụ cấp kèm theo, mỗi tháng đều có ngày làm tăng ca giúp LĐN tạo thêm thu nhập cho bản thân, nhưng mỗi lần tăng ca đều không quá 3 tiếng/ngày nhằm đảm bảo sức khỏe cho hoạt động làm việc ngày hôm sau của LĐN. Khoản phụ cấp hàng
tháng cho LĐN ở công ty Canon về nhà ở và xe đi lại là 300 nghìn đồng/tháng, thưởng chuyên cần mỗi tháng được thưởng là 200 nghìn đồng/tháng (yêu cầu đi làm đầy đủ, đúng giờ và không được nghỉ làm). Ngoài làm ca chính còn có ca kíp, công nhân cứ làm kíp bốn ngày thì nghỉ hai ngày (thời gian làm là 12 tiếng/ngày). Tổng thu nhập thực nhận khi đã tính cả tăng ca mỗi LĐN thường ở mức 6.000.000/tháng (đã trừ các khoản đóng bảo hiểm theo luật định). [7]
Các khoản thưởng hấp dẫn như thưởng tết, thưởng hè, thường chuyên cần năm, thưởng hoàn thành hợp đồng cũng thường xuyên được Công ty Canon thực hiện đầy đủ, cụ thể:
Tiền lương theo chức danh công việc: LĐN được trả theo hệ số cấp bậc
của người lao động nhân với tiền lương tối thiểu (Tiền lương tối thiểu áp dụng cho LĐN tại công ty Canon tăng 13% so với mức quy định của nhà nước).
Tiền lương sản phẩm: Hình thức này được trả theo đơn giá sản phẩm
nhân với số lượng sản phẩm mà LĐN tạo ra.
Tiền lương thời gian theo chế độ: Trả cho những ngày nghỉ Lễ, phép,
học tập, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ do tại nạn lao động, nghỉ khám sức khỏe định kỳ và chế độ LĐN.
Phụ cấp chuyên cần: Trả cho LĐN phụ trợ đi làm đủ ngày công theo quy
định của Công ty Canon. Tối thiểu là 200.000 đồng, tối đa là 600.000/người/tháng. Ngoài ra, LĐN khi làm việc tại Công ty Canon sẽ được hỗ trợ tiền ăn ca: tối thiểu là 15.000/1 xuất ăn [7].
Thưởng thành tích thi đua: sáng kiến, lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua
cơ sở; tiền thưởng tháng lương thứ 13, tiền thưởng tích lũy thành tích thi đua hàng tháng; tiền tết nguyên đán: 200.000/1 tháng làm việc, tiền thưởng phân
chia nguồn kết dư tiền lương còn lại hàng năm của Công ty Canon, do ban lãnh đạo Công ty quyết định [7].
Như vậy, hầu hết các chính sách về tiền lương, tiền thưởng cho lao động nữ đều được công ty Canon đáp ứng đầy đủ, bên cạnh đó còn có những khoản thưởng thành tích thi đua riêng mà công ty đề ra để người lao động tích cực hơn trong việc sản xuất, giảm thiểu thời gian nghỉ làm và kích thích tinh thần cho người lao động thoải mái khi làm việc tại công ty.