Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.2. Các chế độ, chính sách đối với lao động nữ đang đƣợc thực hiện tại Công
2.2.2. Chế độ thai sản
Tại Công ty Canon thời gian tính hưởng chế độ thai sản của LĐN khi sinh con được tính kể từ ngày LĐN thực tế nghỉ việc. Công ty có bộ phân pháp chế riêng, nên mọi quy định pháp luật về chế độ liên quan đến lao giải quyết chế độ cho LĐN đều được giải thích tuyên truyền thường xuyên để LĐN đang làm việc tại công ty nắm được. Cũng theo Bộ Luật lao động sửa đổi đã được Công ty áp dụng, LĐN khi làm việc tại Công ty Canon khi bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 thì có thể được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên, quy định này nhiều LĐN vẫn chưa rõ, dễ nhầm lẫn giữa thời điểm sinh con và thời điểm xin nghỉ, văn bản 1477 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 23/4 hướng dẫn chi tiết vấn đề này và cũng được Công ty Canon giải thích và phổ biến cho các LĐN rất chi tiết, giúp LĐN dễ dàng tiếp cận với chế độ chish sách tại công ty. [17]
“Năm ngoái tôi có sinh một bé, sau đó được công ty cho nghỉ trước khi sinh 2 tháng, nhưng tôi chỉ xin công ty nghỉ trước 1 tháng. Sau khi sinh tôi được công ty cho nghỉ tiếp 4 tháng để nuôi con nhỏ, sau khi sinh tôi được các anh chị cán bộ công ty giúp đỡ rất tận tình để nhận các khoản trợ cấp và chế độ thai sản mà bản thân được hưởng” (Phỏng vấn LĐN, bộ phận lắp ráp Công ty Canon).
Phòng Nhân sự Công ty Canon sắp xếp cho LĐN nghỉ việc trước khi sinh con, thời gian nghỉ chế độ thai sản tại Công ty Canon được tính là thời gian bắt đầu nghỉ chứ không phải thời điểm đẻ con, trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 2 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi LĐN đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con, trường hợp LĐN sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, thì LĐN sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Tại Công ty Canon điều kiện hưởng chế độ thai sản của LĐN được quy định cụ thể, gồm: khi mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai. Các thủ tục hưởng chế độ của LĐN được phía Công ty Canon hỗ trợ và hướng dẫn về mặt thủ tục như: LĐN phải có sổ bảo hiểm xã hội, có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền trong các trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu. Khi sinh con LĐN phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi con chết hoặc mẹ chết. Đối với LĐN đảm niệm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, chế độ ba ca phải có giấy xác nhận của Công ty Canon để thuận tiện hơn trong việc giải quyết chế độ. Trong trường hợp nếu LĐN nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền. Việc Công ty Canon quy định đầy đủ các thủ tục vừa tạo cơ sở pháp lý cho LĐN khi thai sản được hưởng trợ cấp, đảm bảo được hưởng các chế độ kịp thời đồng thời nâng cao trách nhiệm của nơi LĐN làm việc phối hợp với cơ quan bảo hiểm trong việc thực hiện chế độ thai sản.
Qua tìm hiểu và từ tất cả các nguồn thông tin thu được ta thấy công ty Canon đã đảm bảo hầu hết các chính sách của pháp luật về thai sản cho lao động nữ. Tuy nhiên, lao động nữ do còn khá trẻ, hầu hết họ là những người sinh con lần đầu nên hiểu biết của họ về chế độ thai sản mà họ được hưởng còn mông lung, đôi khi họ nhầm lẫn giữa chế độ nghỉ thai sản 6 tháng với việc họ được ở nhà nuôi con nhỏ đến 6 tháng tuổi mặc dù trước khi sinh họ đã nghỉ 1 tháng rồi, hoặc là chế độ thai sản trong 6 tháng đầu nghỉ sinh con được tính bằng 6 tháng lương cơ bản khi họ đi làm thì nhiều chị em lại cho rằng họ phải được hưởng 6 tháng lương như trươc khi họ nghỉ sinh họ vẫn lĩnh…Nhiều khi lao động nữ họ chưa hiểu song họ không dám thắc mắc cứ nghĩ trong lòng, hoặc một số khác không biết tìm kiếm nguồn thông tin chính xác từ phía các dư luận. Lúc này, vai trò của nhân viên công tác xã hội sẽ là người nắm rất chắc tất cả các thắc mắc của họ, để lý giải và là nơi tin cậy nhất giải thích cho lao động nữ hiểu. Họ hiểu luật họ sẽ làm đúng luật, khi một người làm đúng sẽ tuyên truyền lan rộng ra mọi người. Nguồn thông tin chuẩn xác ban đầu là yếu tố trong trọng nhất cho mọi người học tập.