Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.4. Nhận thức của lao động nữ về những quyền lợi khi làm việc tại Công
vẫn phổ biến lâu nay, nên tất cả các buổi truyền thông về pháp luật lao động tôi đều tham gia đầy đủ” (Phỏng vấn LĐN, bộ phận lắp ráp Công ty Canon).
Bên cạnh đó, chỉ có 2,5% số LĐN tham gia khảo sát cho biết bản thân “Ít quan tâm” tới vấn đề pháp luật lao động tại nơi làm việc và 0,5% số LĐN tham khảo sát cho biết bản thân “Không quan tâm” tới vấn đề pháp luật lao động tại nơi làm việc, ở hai mức đánh giá này chiếm tỷ lệ không đáng kể chỉ chiếm 3% LĐN tham gia trả lời, tập trung chủ yếu ở số LĐN không muốn gắn bó lâu dài với công ty, sắp chuyển việc hoặc do không sắp xếp được thời gian tham gia các buổi tuyên truyền về pháp luật lao động tại công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyên truyền và phổ biến về pháp luật lao động, theo lịch định kỳ, hàng tháng, hàng quý và khi có văn bản pháp luật mới về lĩnh vực lao động công ty đều tổ chức các buổi tập huấn nâng cao năng lực giải quyết chế độ chính sách cho cán bộ phụ trách và truyền thông chính sách tới NLĐ đang làm việc tại công ty.
2.4. Nhận thức của lao động nữ về những quyền lợi khi làm việc tại Công ty Canon Công ty Canon
Trúng tuyển và làm việc ở công ty Canon là một trong những mong muốn của rất nhiều lao động nữ. Sau khi được nhận vào làm việc tại công ty cũng là lúc người lao động quan tâm đến quyền và lợi ích của họ về hợp đồng lao động, các chế độ bảo hiểm và tiền lương tiền thưởng. Để hiểu rõ hơn về nhận thức của lao động nữ về vấn đề này, tác giả phát ra 200 phiếu điều tra và thu được kết quả như sau:
Biểu 2.3 thể hiện nhận thức của LĐN về những quyền lợi bản thân được
định của pháp luật; Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN; Được hưởng mức lương – thưởng hợp lý; Được tăng lương hằng năm; Số giờ và ngày làm việc hợp lý; Được phép nghỉ ốm đau, việc đột xuất; Được nghỉ phép khi kết hôn, thai sản; Được nghỉ 30 phút trong những ngày hành kinh; Được làm việc trong môi trường không độc hại; Được sử dụng bảo hộ lao động khi làm việc; Được học tập nâng cao hiểu biết.
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Từ kết quả khảo sát cho thấy, trong tổng số 200 LĐN tham gia khảo sát về nhận thức của bản thân về những quyền lợi được hưởng khi làm việc tại Công ty Canon, cụ thể: Ở quyền “Được ký HĐLĐ theo quy định của pháp luật” chiếm tỷ lệ LĐN tham gia trả lời cao nhất với 97,5% đây là quyền cơ bản mà mỗi NLĐ khi tham gia lao động tại Công ty Canon đều được phổ biến và được ký kết hợp đồng khi được nhận vào làm chính thức, đây cũng là quyền lợi mà phần lớn lao động khi tham gia làm việc đều nhận thức đước, đó
là những cam kết thỏa thuận dân sự giữa NLĐ và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc.
Do đặc thù môi trường làm việc đa phần là nữ giới, chế độ lao động lại được Công ty Canon phổ biến nên sau khi Bộ luật Lao động có hiệu thực thi hành Công ty đã áp dụng cho LĐN nghỉ 30/ngày trong những ngày hành kinh nhằm đảm bảo sức khỏe. Vì vậy, ở quyền “Được nghỉ 30 phút trong những ngày hành kinh” chiếm 91,5% LĐN nữ tham gia trả lời, đây là quyền lợi mà LĐN được hưởng và cũng là chính sách rất nhân văn của Nhà nước đối với LĐN, chính sách về giới được quan tâm và lồng ghép vào các chương trình hoạt động phát triển của đất nước. Ngay khi Bộ luật Lao động và các Nghị định hướng dẫn có hiệu lực Công ty Canon đã thực hiện rất nghiêm chỉnh, phổ biến sâu rộng quy định này tới các phòng ban, bộ phận chuyên môn cũng như LĐN đang làm việc tại công ty để họ nắm được và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động.
Cũng chiếm tỷ lệ khá cao ở nhóm LĐN cho biết bản thân có những quyền: “Được sử dụng bảo hộ lao động khi làm việc” chiếm 82% và “Được hưởng mức lương – thưởng hợp lý” chiếm 80,5%. Sở dĩ LĐN nhận thức rõ về 2 quyền này là do được Công ty phổ biến ngay bắt đầu khi được nhận vào làm việc chính thức tại công ty, sau khi ký hợp đồng lao động có 3 ngày tham gia học nội quy và nghe phổ biến về các chính sách, quy định hiện hành đang được áp dụng tại công ty về mức lương - thưởng khi mới vào làm việc và mức lương cho NLĐ gắn bó lâu dài với công ty, cũng như những yêu cầu bắt buộc đồng thời cũng là quyền của NLĐ về việc sử dụng bảo hộ lao động khi làm việc nhằm bảo vệ tốt sức khỏe cho bản thân.
Số LĐN có nhận thức về quyền “Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN” chiếm 74%, theo công ty cho biết nhiều lao động trẻ khi mới bắt đầu vào làm việc tại Canon, ban đầu họ còn chưa quan tâm tới các chính sách khác ngoài
chính sách tiền lương – thưởng. Nhưng đến khi họ làm việc từ 6 tháng trở lên hoặc kết hôn, sau đó sinh con thì họ quan tâm nhiều tới chính sách BHXH, BHYT và BHTN. Đây cũng là điều dễ hiểu, dễ giải thích, vì vậy không chỉ trong mỗi đợt tuyển dụng mà trong chương trình sinh hoạt tập thể công ty đều bố trí để cán bộ Công đoàn, cán bộ phòng Hành chính – Nhân sự của công ty tổ chức buổi đối thoại, chia sẻ về chính sách pháp luật lao động để NLĐ nắm được thông tin và dễ dàng tiếp cận.
Số LĐN có nhận thức về quyền “Được nghỉ phép khi kết hôn, thai sản” chiếm 68,5% và “Được tăng lương hằng năm” chiếm 64,5%. Đây là 2 quyền cơ bản khi làm việc một thời gian nhất định tại nơi làm việc NLĐ sẽ được tiếp cận, tuy nhiên số người tham gia trả lời biết và nhận thức được về quyền này chỉ ở mức tương đối. Ở nhóm quyền như: được sắp xếp “Số giờ và ngày làm việc hợp lý” (59,5%); “Được phép nghỉ ốm đau, việc đột xuất” (41%); “Được làm việc trong môi trường không độc hại” (37,5%); “Được học tập nâng cao hiểu biết” (29,5%) đây là những quyền lợi mà Công ty Canon thường xuyên tuyên truyền và phổ biến tới LĐN, tuy nhiên theo thời gian làm việc tại công ty thì NLĐ sẽ được tiếp cận dần với các quyền lợi này, ngay khi bắt đầu vào làm việc tại Canon công ty chỉ ưu tiên chia sẻ những vấn đề xoay quanh công việc để lao động làm quen, sau đó sẽ tiếp tục phổ biến cách thông tin về quyền lợi, chế độ tiếp theo để NLĐ có thể nắm chắc và nhận thức hết được các quyền của bản thân.