Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.1. Khái quát về đặc điểm lao động nữ tại Công ty Canon
2.1.2. Đặc điểm công việc của lao động nữ
Để tìm hiểu và chỉ ra đặc điểm của lao động nữ phù hợp với từng công việc mà họ thực hiện như : đứng máy dây chuyền, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp linh kiện điện tử, vệ sinh linh kiện điện tử, đóng gói đóng hộp linh kiện điện tử, kiểm tra chất lượng sản phẩm. Tác giả phát 200 phiếu và thu được kết quả như biểu đồ sau:
Biểu 2.1 thể hiện vị trí công việc mà LĐN đang đảm nhiệm tại Công ty
linh kiện điện tử; lắp ráp linh kiện điện tử; vệ sinh linh kiện điện tử; đóng gói, đóng hộp linh kiện điện tử; kiểm tra chất lượng sản phẩm (KCS).
(Nguồn: Kết quả khảo sát 200 LĐN Công ty Canon)
Từ kết quả khảo sát 200 LĐN tại Công ty Canon cho thấy, ở tất cả các bộ phận, các vị trí công việc đều có vai trò của LĐN. Cụ thể tỉ lệ lao động nữ ở các truyền như sau: Chiếm tỷ lệ cao nhất với 30,5% người tham gia trả lời là số LĐN hiện đang làm việc ở bộ phận “Sản xuất linh kiện điện tử” đây là bộ phận quan trọng nhất để khác khâu khác có thể vận hành được, nên số lao động ở bộ phận này chiếm số lượng cao nhất ở Công ty Canon. Theo chia sẻ của LĐN cho biết, bộ phận “Sản xuất linh kiện điện tử” là bộ phận nhiều việc nhất, tính chất công việc căng thẳng nhất nên công ty luôn có chính sách đãi ngộ tốt đối với lao động đảm nhận vị trí công việc ở bộ phận này.
“Tại công ty Canon, sau khi NLĐ được tuyển dụng, chúng tôi sẽ tiếp tục kiểm tra trình độ chuyên môn và điều kiện sức khỏe, sau đó phân lao động về các bộ phận và vị trí công việc tương ứng. Hầu hết lao động ở các bộ phận
tại Công ty đều là lao động trẻ nên sự linh hoạt trong công việc rất cao, đây là lý do tại sao Công ty Canon ưu tiên tuyển dụng nhóm lao động trẻ tuổi” (Phỏng vấn Tổ trưởng tổ sản xuất - Công ty Canon).
Ở các vị trí bộ phận công việc khác chiếm tỷ lệ số LĐN tham gia trả lời ở mức tương đối như: Đứng máy dây chuyền (21,0%); Lắp ráp linh kiện điện tử (17,5%); Đóng hộp linh kiện điện tử (14,5%); Vệ sinh linh kiện điện tử (12,0%) và Kiểm tra chất lượng sản phẩm - KCS (4,5%). Có thể thấy, do đặc thù của từng vị trí công việc khác nhau nên số lượng lao động được Công ty Canon phân bổ cho từng vị trí và bộ phận là khác nhau. Các lao động sau khi được tuyển dụng chính thức đều được Công ty Canon tổ chức đào tạo về chuyên môn, trang bị các kiến thức về pháp luật lao động, bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động…. Đặc biệt là bộ phận KCS chiếm tỷ lệ ít nhất (4.5 %) vì đây là bộ phận yêu cầu tay nghề và chuyên môn cao để kiểm tra hàng nếu lỗi thì hoàn lại ko đạt yêu cầu xuất kho. Với việc phân chia lao động theo từng chuyên môn và năng lực của tùng người nhằm giúp lao động thuận lợi trong quá trình làm việc, có thể yên tâm lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với công ty.