PHẦN II PHẦN NỘI DUNG
2.3. Thực trạng hiệu quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần Tin học
2.3.4. Quản lý các khoản phụ cấp, tiền thưởng và các khoản hỗ trợ cho
của Công ty
2.3.4.1. Quản lý các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương của Công ty
Công ty Cổ phần Tin học Tiến Thành thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2010, hiện nay Công ty hoạt động được 9 năm tại thành phố Hà Nội. Chính vì vậy, việc quản lý và chi trả các khoản phúc lợi của Công ty là không nhiều cả về số lượng các khoản phụ cấp cũng như số lao động được hương phụ cấp. Các khoản phụ cấp của Công ty Tiến Thành được thống kê đại diện tại tháng 6/2018 như sau:
Bảng 2.14. Phụ cấp có tính chất tiền lương của người lao động củaCông ty tháng 6/2018 Công ty tháng 6/2018
(Nguồn: Phòng Tài chính - Kế toán)
Bên cạnh công tác chi trả tiền lương và các khoản phúc lợi có tính chất tiền lương, Công ty còn rất chú trọng đến công tác khen thưởng nhằm tạo động lực lao động, giúp người lao động hăng say trong công việc. Cụ thể mức thưởng được quy định chung cho toàn công ty được thể hiện như sau:
Bảng 2.15. Mức lương thưởng cho người lao động tại Công ty Tiến Thành
STT Chỉ tiêu Mức lương
1 Các ngày lễ 500.000 đồng/ người
08/3; 10/3; 13/3; 20/10; 02/9 500.000đồng/nhân viên/ ngày lễ
01/6 300.000đồng/con
30/4; 01/5 1.000.000 đồng/người
Tết dương lịch 1.000.000đồng/người
Tết âm lịch 3.500.000đồng/người
2 Nghỉ mát 1.200.000 đồng/ nhân viên /năm
3 Thưởng theo tháng, quý, năm, tập thể xuất sắc và vượt năng suất lao động
Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm mà Tổng giám đốc sẽ quyết định người được thưởng và mức thưởng phù hợp
4 Thưởng trung thu, con nhân viên
đạt học sinh khá, giỏi 200.000đồng/con 5 Tặng quà cho người lao động là
thương bình hoặc gia đình liệt sĩ 200.000đồng/nhân viên /ngày lễ
(Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán)
2.3.4.3. Quản lý các khoản hỗ trợ cho người lao động của Công ty
Hiện tại, Công ty đang áp dụng chế độ cho người lao đông được hưởng các khoản hỗ trợ tiền tăng thu nhập hàng tháng là 25% tính trên tổng thu nhập của các khoản tiền lương và các khoản phụ cấp chưa trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc (cột 19 trên bảng lương của Công ty Tiến Thành).