Năm Phòng ban 2016 2017 2018 Tiêu chí GTSX (trđ) SLĐ (cn) GTSX (trđ) SLĐ (cn) GTSX (trđ) SLĐ (cn) Phòng Tổ chức – Hành chính 2196 15 3979,2 21 6096,4 28 Phòng Kế hoạch tổng hợp 2304 16 4001,6 22 6392 30 Phòng Kinh doanh 2232 15 3852 20 5791,2 26 Phòng Tài chính – Kế toán 1948,8 14 3292 19 5140 25 Phòng Sản xuất 2839,2 20 4883,2 28 7302 35 Tổng số 11520 80 20008 110 30721,6 144
(Nguồn: Phòng Tài chính-Kế toán) * Nhận xét: Như vậy qua bảng số liệu trên ta thấy:
2196 triệu đồng; năm 2017 là 3979,2 triệu đồng, tăng so với năm 2016 là (tăng 81,2% tương đương tăng 1783,2 triệu đồng) năm 2018 là 6096,4 triệu đồng, tăng so với năm 2017 là 53,2% ( tương đương tăng 2117,2 triệu đồng).
Phòng Kế hoạch tổng hợp thực hiện được năm 2016 là 2304 triệu đồng năm 2017 là 4001,6 triệu đồng, tăng so với năm 2016 là 1697,6 triệu đồng (73,7%) năm 2018 là 6392 triệu đồng, tăng so với năm 2017 là 2390,4 triệu đồng (59,7%).
Phòng Kinh doanh thực hiện được năm 2016 là 2232 triệu đồng năm 2017 là 3852 triệu đồng, tăng so với năm 2016 là 1620 triệu đồng (72,6%) năm 2018 là 5791,2 triệu đồng, tăng so với năm 2017 là 1939,2 triệu đồng (50,3%).
Phòng Tài chính - Kế toán thực hiện được năm 2016 là 1948,8 triệu đồng năm 2017 là 3292 triệu đồng, tăng so với năm 2016 là 1343,2 triệu đồng (68,9%) năm 2018 là 5140 triệu đồng, tăng so với năm 2017 là 1848 triệu đồng (56,1%).
Phòng Sản xuất năm thực hiện được năm 2016 là 2839,2 triệu đồng năm 2017 là 4883,2 triệu đồng, tăng so với năm 2016 là 2044 triệu đồng (71,9%) năm 2018 là 7302 triệu đồng, tăng so với năm 2017 là 2418,8 triệu đồng (49,5%).
Về tổng giá trị sản xuất cũng tăng qua các năm. Năm 2016 là 11520 triệu đồng, năm 2017 là 20008 triệu đồng, tăng so với năm 2016 là 8488 triệu đồng (73,7%) đến năm 2018 là 30721,6 triệu đồng tăng so với năm 2017 là 10731,6 triệu đồng (53.5%).
Đây cũng là một tín hiệu tốt cho thấy năng suất lao động của các phòng ban qua 3 năm là tốt, đặc biệt tốt ở năm 2018, hiệu quả sản xuất tăng, trình độ tay nghề của người lao động trong công ty được cải thiện, cơ sở hạ tầng, máy móc thiết bị được trang bị tốt hơn, môi trường làm việc lành mạnh, công tác sản xuất tốt, công tác bố trí, sắp xếp quản lý nhân lực tốt. Bên cạnh đó, với kết quả kinh doanh khả thi như trên, ta thấy doanh nghiệp có một nguồn hình thành quỹ lương cho nhân sự là khá mạnh, đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động hiệu quả trong giai đoạn nghiên cứu cũng như trong thời gian tới.
2.2. Nguyên tắc và hình thức trả lương tại Công ty Tin học Tiến Thành
2.2.1. Nguyên tắc trả lương tại Công ty Tin học Tiến Thành
Để phát huy tốt tác dụng của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của tổ chức, khi trả lương cho người lao động công ty đã đề ra các yêu cầu cơ bản như:
Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.
Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên, Công ty Tiến Thành xác định nguyên tắc trả lương của công ty như sau:
Trả lương cho lao động một cách công bằng
Đề ra nguyên tắc này là công ty nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tố con người và vì con người. Công ty trả công cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, không có sự phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc...mà phải trả công ngang nhau cho lao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả như nhau trong cùng một đơn vị làm việc. Đề ra nguyên tắc này giúp tạo ra sự hài lòng cho nhân viên trong tổ chức của mình.
Trả lương theo nguyện vọng của người lao động
Đối với lao động được trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh
Tại Công ty Tiến Thành, người lao động làm việc tại phòng Kinh doanh và Phòng Sản xuất được ghi trong Nội quy lao động là được hưởng lương theo nguyện vọng đăng ký, nghĩa là người lao động có thể hưởng lương theo thời gian hoặc hưởng lương theo sản phẩm. Người lao động cũng được đăng ký nhận lương tối đa theo nguyện vọng để khuyến khích người lao động gia tăng năng suất lao động, gia tăng doanh thu bán hàng để có mức thu nhập cao nhất. Tuy nhiên, hiện nay, 100% người lao động làm việc tại 2 phòng Kinh doanh và phòng Sản xuất đều đăng ký hình thức lương theo kết quả (Bảng 2.7), cụ thể hàng tháng, công ty sẽ trả cho người lao động của 2 phòng trên một khoản tiền cơ bản để người lao động có đủ mức thu nhập tối thiểu theo quy định trở lên để thực hiện công việc công thêm phần tiền lương theo sản phẩm, theo doanh số bán hàng.