PHẦN II PHẦN NỘI DUNG
2.2. Nguyên tắc và hình thức trả lương tại Công ty Tin
2.2.2. Các hình thức trả lương trong Công ty
Hiện nay Công ty Tiến Thành đang áp dụng 2 hình thức trả lương cho người lao động là trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh (sản phẩm).
2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty
Tại Công ty Tiến Thành, có 3 phòng ban được Công ty trả lương theo thời gian bao gồm phòng Tổ chức - Hành chính; phòng Kế hoạch tổng hợp và phòng Tài chính - Kế toán.
Số ngày công thông thường theo quy định của tháng làm việc là 26 ngày công. Công thức tính lương tháng theo thời gian mà Công ty đang áp dụng tính toán như sau: cte lamviecthu Songaycong 26 Phucap Luongchinh Luongthang
Theo đó, Công ty đã tiến hành tính lương cho người lao động theo hình thức tiền lương thời gian trong tháng 6/2018 (đại diện của Phòng Tổ chức - Hành chính), toàn Công ty Tiến Thành được thể hiện ở Phụ lục số 1.
Bảng 2.8. Kết quả tổng hợp tiền lương bình quân của người lao động trả theo thời gian tại Công ty Tiến Thành
(Đơn vị: triệu đồng/người/tháng)
Năm Đối tượng 2016 2017 2018 Phòng Tổ chức - Hành chính 6,1 7,3 8,7 Phòng Kế hoạch tổng hợp 6,0 7,2 8,6 Phòng Tài chính - Kế toán 5,8 7,0 8,4
(Nguồn: Phòng Tài chính-Kế toán) Qua bảng thống kê ta thấy, Công ty Tiến Thành trả lương theo thời gian có sự chênh lệch giữa các phòng và qua mỗi năm, cụ thể:
Phòng Tổ chức - Hành chính năm 2016 luơng trung bình là 6,1 triệu đồng/người/ tháng, năm 2017 tăng lên 7,3 triệu đồng/ người/tháng (tương đương tăng 19,7%) so với năm 2016. Năm 2018 tăng lên 8,7 triệu đồng/người/tháng, tăng thêm 1,4 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 19,2%) so với năm 2017.
Phòng Kế hoạch tổng hợp có tiền lương bình quân thấp hơn phòng hành chính tổng hợp là 0,1 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016, 2017, 2018. Năm 2016, tiền lương bình quân của nhân viên phòng Kế hoạch tổng hợp là 6,0 triệu đồng/ người/tháng, năm 2017 tăng lên 7,2 triệu đồng/người/tháng (tăng 20%) và năm 2018 tăng lên 8,6 triệu đồng/người/tháng tương đương tăng 19,44% so với năm 2017
Phòng Tài chính - Kế toán có tiền lương trả theo thời gian thấp hơn so với phòng Tổ chức - Hành chính và phòng Kế hoạch tổng hợp. Năm 2016 phòng Tài chính - Kế toán có mức lương trung bình là 5,8 triệu đồng/người/tháng, trong khi đó hai phòng còn lại lần lượt là 6,1 và 6,0 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, tiền lương phòng Tài chính - Kế toán tăng nhanh hơn. Năm 2017, phòng Tài chính - Kế toán có tiền lương trung bình là 7,0 triệu đồng/người/tháng, tăng 20,7%, năm 2018 tăng lên 8,4 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 20% so với năm 2017).
2.2.2.2. Hình thức trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh
Trước tiên, để thực hiện việc trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh, Công ty Tiến Thành đã tiến hành họp thống nhất trao đổi và giao nhiệm vụ cho hai phòng Sản xuất và phòng Kinh doanh phối hợp với phòng Tổ chức - Hành chính xây dựng định mức đơn giá tiền lương sản phẩm cho người lao động của hai phòng ban đăng ký làm việc và nhận lương theo kết quả kinh doanh, với định mức tiền lương sản phẩm được xây dựng như sau:
Bảng 2.9. Định mức về tiền lương của Công tyNăm Năm Chỉ tiêu 2016 2017 2018 Phòng Kinh doanh Tiền lương CB tháng
5,2 triệu 5,9 triệu 6,1 triệu
Tiền lương theo doanh thu DT 50 tr DT [50 - 100] DT > 100tr 1% DT 2% DT 5% DT DT50 tr DT [50 – 100] DT > 100tr 1% DT 2% DT 5% DT DT50 tr DT [50 – 100] DT > 100 tr 1% DT 2% DT 5% DT Phòng Sản xuất Tiền lương sản phẩm
Đơn giá tiền lương sản phẩm Công ty đang áp dụng : ĐG = (Lcb + PC )/ Msl
- MSL tiêu chuẩn là 1000 sp/ tháng. - Lương cơ bản = 1.390.000 đ/tháng.
- Các khoản phụ cấp Tiến Thành đang áp dụng cho người lao động bao gồm: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ theo quy định.
(Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán)
Theo đó, Công ty đã tiến hành tính lương cho người lao động theo hình thức tiền lương theo kết quả sản xuất kinh doanh trong tháng 6/2018 (đại diện của Phòng Kinh doanh và phòng Sản xuất) như sau, toàn Công ty Tiến Thành được thể hiện ở Phụ lục số 1.
Bảng 2.10. Kết quả tổng hợp tiền lương bình quân của người lao động trả theo kết quả sản xuất kinh doanh tại Công ty Tiến Thành
(Đơn vị: triệu đồng/người/tháng)
Năm Lương theo kết quả
2016 2017 2018
Lương bình quân của người lao động của phòng Kinh doanh
6,2 7,4 8,8
Lương bình quân của người lao động của phòng Sản xuất
5.92 7.11 8.51
Qua các bảng tiền lương nhân viên phòng Kinh doanh và phòng Sản xuất hưởng lương theo kết quả sản xuất kinh doanh ta thấy:
Phòng Kinh doanh, qua các năm 2016, 2017, 2018, tiền lương của nhân viên bằng tiền lương cơ bản cộng với doanh số. Nhân viên có doanh số trong tháng cao thì được nhận tiền lương cao tiền lương cơ bản tăng qua các năm, năm 2016 là 5,2 triệu đồng/người/tháng, năm 2018 tăng lên 6,1 triệu đồng/người tháng, tăng 0,9 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 17,3%).
Tiền lương bình quân cũng tăng qua các năm: Năm 2016 là 6,2 triệu đồng/người/tháng, năm 2017 là 7,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 19,4%. Năm 2018 tiền lương bình quân tăng lên 8,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,4 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 18,9%).
Riêng đối với phòng Sản xuất, tiền lương được tính dựa trên đơn giá tiền lương sản phẩm theo mức sản lượng tiêu chuẩn là 1000 sản phẩm/ người/ tháng. Theo đó, nhân viên trực tiếp sản xuất sản phẩm sẽ nhận lương sản phẩm trên số lượng sản phẩm thực tế làm được và có kết quả khái quát cụ thể như sau: Năm 2016, tiền lương bình quân là 5,92 triệu đồng/người/tháng. Năm 2017, tiền lương bình quân tăng 20,1% (tương đương 7,11 triệu đồng/người/tháng) so với năm 2016. Năm 2018, tiền lương binh quân tăng lên 8,51 triệu đồng/người/tháng (tăng 19,17%) so với năm 2017.