B. NỘI DUNG
2.1. Tổng quan về công ty TNHH Thiết Bị Điện Công Nghiệp
2.1.6. Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2017 – 2019
Bảng 2.1: Tình hình lao động công ty giai đoạn 2017 – 2019
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh
Số LĐ Cơ cấu Số LĐ Cơ cấu Số LĐ Cơ cấu 2018/2017 2019/2018
(người) (%) (người) (%) (người) (%) Số LĐ Cơ cấu Số LĐ Cơ cấu
(người) (%) (người) (%) Tổng số LĐ 113 100 125 100 146 100 12 10.62 21 16.80 1. Theo giới tính Nam 95 84.07 107 85.60 127 86.99 12 12.63 20 18.69 Nữ 18 15.93 18 14.40 19 13.01 0 0.00 1 5.56 2. Theo trình độ Đại học, cao đẳng 12 10.62 15 12.00 20 13.70 3 25.00 5 33.33 Trung cấp 15 13.27 16 12.80 18 12.33 1 6.67 2 12.50 LĐ phổ thông 86 76.11 94 75.20 108 73.97 8 9.30 14 14.89 3. Theo tính chất LĐ gián tiếp 45 39.82 47 37.60 50 34.25 2 4.44 3 6.38 LĐ trực tiếp 68 60.18 78 62.40 96 65.75 10 14.71 18 23.08 (Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Qua bảng số liệu phân tích tình hình lao động của công ty qua 3 năm 2017 – 2019 trên ta thấy: Tổng số lao động của công ty liên tục tăng. Năm 2017 công ty có 113 lao động, năm 2018 công ty có 125 lao động, tăng 12 lao động tương ứng với 10,62%. Năm 2019 tổng số lao động của công ty lại tiếp tục tăng, tăng 21 lao động so với 2018 tương ứng với tỷ lệ 16,8%.
Trong khi đó số lượng lao động nam và nữ của công ty cũng có sự biến động. Năm 2017, lao động nam có 95 người chiếm 84,07%, lao động nữ có 18 người chiếm 15,93% tổng số lao động. Đến năm 2018 lao động nam tăng lên 107 người, tăng 12 người so với năm 2017, lao động nữ giữ nguyên. Năm 2019, lao động nam tăng lên 127 người chiếm 86,99%, với sự tăng nhanh của lao động nam thi lao động nữ lại chỉ tăng thêm 1 người so với năm trước, tỷ lệ tăng 5,56%. Do đặc điểm công ty phần lớn là tập trung cho xây lắp công trình nên số lượng lao động nam chiếm tỷ lệ cao và tỷ lệ này luôn đạt trên 80%.
Cũng vì nguyên nhân nói trên nên công ty tập trung số lượng lao động chủ yếu là lao động phổ thông, lao động đã qua đào tạo chiếm tỷ lệ thấp. Cụ thể là:
+ Năm 2017: Số lao động được đào tạo đại học, cao đẳng có 12 người chiếm tỷ lệ 10,62%, trung cấp có 15 người chiếm tỷ lệ 13,27%, còn lại là lao động phổ thông là 86 người chiếm 76,11% tổng số lao động của công ty. Lao động gián tiếp có 45 ngưới chiếm 39,82% và lao động trực tiếp có 68 chiếm tỷ lệ 60,18%.
+ Năm 2018: Số lao động được đào tạo đại học, cao đẳng có 15 người chiếm tỷ lệ 12%, trung cấp có 16 người chiếm tỷ lệ 12,8% còn lại là lao động phổ thông là 94 người chiếm tỷ lệ 75,2% tổng số lao động của công ty. Lao động gián tiếp có 47 ngưới chiếm 37,6% và lao động trực tiếp có 78 chiếm tỷ lệ 62,4%.
+ Năm 2019: Số lao động được đào tạo đại học, cao đẳng có 20 người chiếm tỷ lệ 13,7%, trung cấp có 18 người chiếm tỷ lệ 12,33%, còn lại là lao động phổ thông là 108 người chiếm tỷ lệ 73,97% tổng số lao động của công ty.
Lao động gián tiếp có 50 người chiếm 34,25% và lao động trực tiếp có 96 chiếm tỷ lệ 65,75%.
Như vậy, trình độ lao động phổ thông và lao động trực tiếp chiếm đa số trong tổng số lao động tại Công ty. Công ty cần chú trọng đầu tư hơn nữa vào đội ngũ lao động, nâng cao trình độ tay nghề chuyên môn cho người lao động.
Ngoài ra, công ty có thể phân loại lao động dựa trên tính chất của loại hợp đồng doanh nghiệp ký kết với người lao động. Theo đó, do đặc điểm công ty xây lắp nên công ty sử dụng lao động thời vụ nhiều hơn là lao động dài hạn. Với tình trạng nguồn nhân lực có chất lượng ngày càng khan hiếm, công ty nên có kế hoạch ký hợp đồng dài hạn với một số người lao động có trình độ tay nghề cao để họ có thể gắn bó với công ty lâu dài.