CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Các phƣơng pháp xử lý số liệu
2.2.1. Phương pháp tổng hợp và phân tích
Hoạt động nghiên cứu sẽ kết hợp việc tổng hợp và kết hợp cả phƣơng pháp định tính và định lƣợng, trong đó phƣơng pháp định tính đóng vai trò chủ đạo và các phân tích định lƣợng đóng vai trò minh họa, hỗ trợ. Việc tham vấn các chuyên gia về theo dõi đánh giá tác động là một trong những hoạt động của nghiên cứu này.
Dựa vào các tài liệu thu thập, tác giả tiến hành tổng hợp và phân tích, so sánh để tìm ra những mặt hạn chế trong công tác quản lý nhân lực của Công ty Cổ phần Dệt may Huế.
Phân tích kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số doanh nghiệp để có sự đối chiếu, so sánh với Công ty Cổ phân Dệt may Huế từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm và giải pháp.
Nghiên cứu đƣợc thực hiện trên cơ sở kết hợp so sánh các phƣơng án thực hiện, tổng hợp kết quả và rút ra những bài học kinh nghiệm, xây dựng các giải pháp mang tính chiến lƣợc và ứng dụng cho Công ty Cổ phần Dệt may Huế
2.2.2. Phương pháp tổng kết kinh nghiệm
Kinh nghiệm là một tập hợp những kiến thức, kỹ năng, kỹ xảo đã đƣợc đúc kết từ thực tiễn. Để sử dụng phƣơng pháp này, tác giả đã triển khai nghiên cứu nhiều tài liệu liên quan ở trong và ngoài nƣớc, khái quát hoá những kinh nghiệm cùng loại xảy ra trong những điều kiện, hoàn cảnh nhất định nào đó và có thể vận dụng vào điều kiện của Công ty nhằm phổ biến những bài học đó.
2.2.3. Phương pháp thống kê mô tả
Tác giả dùng phƣơng pháp này để phân tích nguồn dữ liệu sơ cấp thu thập từ báo cáo thƣờng niên hàng năm của doanh nghiệp nhằm phản ánh thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt may Huế.
CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ