Đơn vị: người
Tiêu chí Có Không
Nợ lương 156 130
Tiền lương trả đúng hạn 132 154
Mức lương hiện tại đủ chi trả cuộc sống hàng ngày 239 47 Mức lương phù hợp với sức lao động và sự cống hiến 169 117
(Nguồn: Theo kết quả khảo sát của tác giả)
Việc chi trả lương vẫn con nhiều bất cập tại công ty, tình trang nợ lương có 156/286 phiếu, chiếm 54,7% và trả lương chậm chiếm 46,1% vẫn đang xảy ra do công ty hoạt động về lĩnh vực kinh doanh, vận tải nên nhiều khi công ty còn phải phụ thuộc vào đối tác làm ăn; do đặc thù của công ty là hoạt động kinh doanh trong nhiều lĩnh vực nên việc thanh quyết toán tiền lương đôi khi có những vấn đề trục trặc xảy ra. Mức lương hiện tại đủ chi trả cho cuộc sống hàng ngày của lao động với 239/286 phiếu, chiếm 83,4%; Công ty cũng coi trọng sự cống hiến và sức lao động của nhân viên với 169/286 phiếu, chiếm 59% nhưng đây vẫn còn thấp so với mong muốn của công ty.
Chính sách thưởng và đãi ngộ của công ty được thực hiện khá tốt. Chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm ý tế có 252/286 phiếu; số phiếu chưa được đóng là 45 phiếu do các lao động mới tuyển dụng chưa đủ thời hạn làm việc 3 tháng nên chưa được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Quỹ thăm hỏi, động viên lao động khi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, thưởng lễ, tết… cũng có tỷ lệ số phiếu cao với 277/286 phiếu, các lao đông được sự quan tâm của sẽ gắn bó lâu dài, tích cực tham gia sản xuất kinh doanh. Năm 2016, 40 lao động được tăng lương và 09 lao động được thăng chức do có đóng góp cho công ty, ngoài ra công ty cũng phụ cấp đi lại cho lao động, nhân viên. Đối với bộ phận kinh doanh, lao động được hưởng lương dựa trên mức lương cơ bản và mức lương kinh doanh dự trên sản phẩm cụ thể.