CHƢƠNG 3 : THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI
3.2. Phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tƣ thƣơng mạ
3.2.4. Đánh giá thựchiện công việc nhân viên
Công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng trong QLNL. Công tác này sẽ giúp công ty có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đƣợc đúng năng lực thực hiện công việc của nhân sự thì nhà quản trị cần phải hiểu đƣợc mục đích của việc đánh giá:
Phải thực hiện đƣợc việc nâng cao khả năng thực hiện công việc của nhân viên và tiến hành cung cấp thông tin phản hồi cho nhân sự biết đƣợc mức độ thực hiện công việc của mình, từ đó bản thân nhân viên sẽ có những biện pháp nâng cao và hoàn thiện hiệu năng công việc.
Khả năng thăng tiến của nhân viên sẽ phụ thuộc nhiều vào dữ liệu thu thập đƣợc từ công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên. Từ kết quả thu đƣợc, công ty mới có cơ sở để hoạch định tài nguyên NL. Công tác đánh giá nhân viên sẽ giúp NLĐ tự điều chỉnh, sửa chữa các sai lầm trong quá trình làm việc, đồng thời làm cơ sở để khuyến khích động viên họ.
* Đánh giá, phân loại các đơn vị hàng tháng
- Chấm điểm bình xét phân loại các đơn vị
+ Công ty quy định điểm chuẩn khi hoàn thành nhiệm vụ là 20 điểm. + Điểm cộng hoặc trừ hàng tháng của mỗi đơn vị:
- Tổng điểm cộng thêm tối đa: 05 điểm - Tổng điểm giảm trừ tối đa: 09 điểm.
Trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị, Giám đốc (hoặc ngƣời đƣợc Giám đốc ủy quyền) chủ trì họp bình xét, chấm điểm phân loại đơn vị.
- Qu tiền lƣơng của các đơn vị đƣợc điều chỉnh tăng, giảm theo kết quả chấm điểm nhƣ sau:
Bảng 3.7: Tiêu chuẩn và hệ số đánh giá nhân viên
TT Điểm đạt Phân loại Hệ số 1 Lớn hơn 22 điểm Hoàn thành tốt nhiệm vụ 1,1 2 Từ 17 đến 22 điểm Hoàn thành nhiệm vụ 1,0 3 Dƣới 17 điểm Không hoàn thành nhiệm vụ 0,9
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính) * Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên
Việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên do trƣởng các đơn vị tổng hợp, đánh giá với 03 mức độ: Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ.