CHƢƠNG 3 : THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI
3.3. Đánh giá về công tác quản lý nhân lực tại Công ty CP đầu tƣ thƣơng mạ
3.3.1. Đánh giá kết quả quản lý nhân lực
* Lợi ích kinh tế trong sử dụng nhân lực
Để đánh giá lợi ích kinh tế trong sử dụng nhân lực, tác giả đã tính toán các chỉ tiêu về doanh thu và lợi nhuận bình quân trên một nhân viên thông qua kết quả tại bảng 3.8.
Bảng 3.8: Bảng tổng hợp doanh thu, lợi nhuận bình quân cho nhân viên
Đơn vị tính: triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Doanh thu/nhân viên 370.7 405.1 420.3 Lợi nhuận/nhân viên 25.8 33.4 35.1
Nguồn: Phòng tài chính, tác giả tổng hợp
Nhƣ vậy, Doanh thu bình quân đầu ngƣời của công ty tăng đều qua các năm và đạt cao nhất vào năm 2017 với mức là 420.3 triệu đồng/1 ngƣời. Qua đó bình quân lợi nhuận cho một nhân viên cũng tăng đều qua các năm ở mức 25.8tr ở năm 2015 thì đến năm 2017 là 35.1tr đồng.
Việc đánh giá lợi ích kinh tế trong sử dụng nhân lực còn đƣợc tác giả đánh giá thông qua chỉ tiêu lợi nhuận/chi phí tiền lƣơng và giá trị gia tăng của một nhân lực đem lại cho công ty thông qua bảng 3.9
Bảng 3.9: Tỷ suất lợi nhuận so với giá trị tiền lƣơng và giá trị gia tăng
Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Lợi nhuận/chi phí lƣơng 1.23 1.33 1.38 Giá trị gia tăng 10.82 11.54 12.86
Nguồn: Phòng tài chính, tác giả tổng hợp
Nhƣ vậy, có thể thấy giá trị gia tăng cũng tăng đều qua các năm và đạt giá trị cao nhất vào năm 2017 là 12.86. Giá trị lợi nhuận/chi phí tiền lƣơng thấp nhất vào năm 2015 là 1.23 và cao nhất năm 2017 là 1.38
Qua các chỉ tiêu này cho ta thấy công tác quản lý nhân lực của công ty đã đi đúng hƣớng và đạt mức độ tăng trƣởng đều qua các năm .