Chư ng 2 : THIẾ TẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3.1. Xây dựng chương trình, kế hoạch nâng cao năng lực quản lý của độ
cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở tỉnh Phú Thọ.
Đạ Đản b tỉn P T ọ ần t ứ XVII x c ịn 3 âu t p củ n ệm ỳ 2010- 2015 ầu tư ết cấu ạ tần t en c ốt, nân c o c ất ư n n uồn n ân c v p t tr ển du ịc . Để nân c o c ất ư n n uồn n ân c, m t tron n n vấn ề ư c tỉn qu n tâm nân c o năn c củ n ũ c n b , công c ức n c un v củ n ũ c n b c ủ c ốt c ín qu ền cấp c sở n r ên , v vậ năn ư c củ n ũ c n b c ủ c ốt c ín qu ền c sở từn bư c ư c c uẩn , â ư c co n ân tố qu n trọn p p ần vận n b m n c ín N nư c ệu quả, t c ẩ n tế x – củ tỉn p t tr ển.
Tron n ệm ỳ 2011 - 2015, ể nân c o năn c củ n ũ c n b , c n c ức n c un , c n b c ủ c ủ c ốt c ín qu ền c sở n r ên , tỉn P T ọ b n n c c c ư n tr n , ế oạc ể nân c o năn c củ n ũ c n b , c n c ức cấp x n ư ế oạc số 64- H/TU n 13/3/2009 củ tỉn ủ P t ọ về tr ển t c ện ết uận n ị Trun ư n 9 ( X) về t ếp tục ẩ mạn t c ện c ến ư c c n b từ n ến năm 2020; ế oạc số 4211/ H-UBND n 02/12/2010 củ Ủ b n n ân dân tỉn về o tạo, bồ dư n tỉn P T ọ oạn 2011-2015; Qu ết ịn số 2640/2012/QĐ-UBND củ Ủ b n n ân dân tỉn P T ọ n 10/9/2012 về v ệc b n n qu ịn mức ưu t u t n ư c tr n c o về tỉn c n t c; N ị qu ết số 07-NQ/TU n 24/11/20111 củ B n
T ư n vụ Tỉn ủ về bồ dư n o tạo c o c n b , c n c ức cấp x ến năm 2020; ế oạc số 1382/ H-UBND n 09/5/2011 củ Ủ b n n ân dân tỉn về o tạo, bồ dư n c n b , c n c ức cấp x năm 2011; ế oạc số 3196/ H- UBND n 17.8/2012 về Đ o tạo, bồ dư n c n b , c n c ức x năm 2012; ế oạc số 900/ H-UBND n 22/3/2013 củ UBND tỉn về Đ o tạo, bồ dư n c n b , c n c ức x năm 2013; ế oạc số 756/ H-UBND n 06/3/2014 về o tạo bồ dư n c n b , c n c ức x năm 2014; ; ế oạc số 911/ H-UBND ngày 24/3/2015 về o tạo, bồ dư n c n b , c n c ức x năm 2015 … v mục t êu cụ t ể Đố v c n b c ủ c ốt cấp x , ến năm 2015 p ả ạt c c c ỉ t êu s u: Về tr n văn o 100% tốt n ệp trun ọc p ổ t n ; tr n uận c ín trị 5% ạt tr n c o cấp, 100% c tr n từ trun cấp; Tr n c u ên m n, n ệp vụ 100% c tr n trun cấp c u ên m n trở ên, tron c 40% tr n ạ ọc; Tr n t n ọc 100% ư c o tạo c ư n tr n A p ục vụ c n v ệc n n ; 100% ư c bồ dư n về ến t ức quản n nư c, ỹ năn n ạo ều n , quản n tế, bồ dư n ến t ức n ập n tế quốc tế, cập n ật ến t ức c u ên m n.