Định hướng của tỉnh Phú Thọ về nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở tỉnh Phú Thọ (Trang 97 - 99)

Chư ng 2 : THIẾ TẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

4.1. ụ ct êu, ịn ư n, êu cầu củ tỉn P Tọ về nân co nă nc quản

4.1.3. Định hướng của tỉnh Phú Thọ về nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ

cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở

Tron t n qu , Tỉn uỷ, UBND tỉn P T ọ b n n m t số văn bản c ỉ ạo về c n t c c n b c tín ịn ư n c o v ệc nân c o năn c quản c o n ũ c n b n ư s u:

- ế oạc số 1199/ H-UBND n 9/4/2012 củ UBND tỉn P T ọ về Cả c c n c ín n nư c tỉn P T ọ oạn 2011 – 2015. Tron mục t êu cụ t ể xâ d n n ũ c n b , c n c ức c tr n c u ên m n n ệp vụ c o, c ạo ức, năn c quản v ỹ năn t c t c n vụ p ứn êu cầu, n ệm vụ ư c o. Đố v c n b c ủ c ốt cấp x (từ P C ủ tịc trở ên): 100% c tr n trun cấp uận c ín trị trở ên; 100% c tr n c u ên m n trun cấp trở ên, tron c 50% tr n ạ ọc; 100% ư c bồ dư n ến t ức quản n nư c, quản n tế t eo từn ố tư n ên qu n ến c ức tr c n ệm vụ ư c o. Bồ dư n n oạ n , t n ọc c sở ể sử dụn ư c m tín c ư n tr n t n ọc văn p n . [52, tr 2].

oạn 2006-2010, Tron c nêu ên mục t êu c un củ c n t c o tạo, bồ dư n c n b , c n c ức: “T ếp tục t c ện c n t c o tạo, bồ dư n c n b , c n c ức t eo qu oạc , ế oạc , ảm bảo t c ện tốt c c qu ịn về o tạo bồ dư n ể nân c o to n d ện v t c c ất tr n , ến t ức c o n ũ c n b , c n c ức. P ấn ấu xâ d n ư c n ũ c n b , c n c ức v n v n về c u ên m n n ệp vụ v uận c ín trị, c tr n t n ọc, n oạ n cần t ết, ư c bồ dư n ến t ức quản n nư c, quản n tế, c n t c ản , o n t ể p p v c ức tr c , n ệm vụ v vị trí c n t c…”[5, tr 4].

- Tỉn P T ọ nằm tron d n s c c c tỉn t u c p ạm v c ỉ ạo tr c t ếp củ B n c ỉ ạo Tâ Bắc ể ư c ưởn ầ ủ c c c ín s c qu ịn tạ N ị qu ết số 37/NQ- TW n 01 t n 7 năm 2004 củ B C ín trị về p ư n ư n , n ệm vụ p t tr ển n tế - x , bảo ảm quốc p n n n n v n trun du v m ền n Bắc B . Do vậ tỉn P T ọ nằm tron Đề n “ t số ả p p tăn cư n c n t c o tạo, bồ dư n v tạo n uồn n ũ c n b ệ t ốn c ín trị c sở v n Tâ Bắc oạn 2007-2010” củ C ín p ủ, tron có ư r ả p p t c ện Đề n: “…Tăn cư n c n t c o tạo, bồ dư n c o p p v ố tư n ọc; Đảm bảo n p í c o c n t c o tạo, bồ dư n v c sở vật c ất c o c n t c o tạo, bồ dư n c n b c sở…”[46, tr 2].

- ế oạc số 64 - KH/TU n 13/3/2009 củ tỉn ủ P T ọ về tr ển t c ện ết uận n ị Trun ư n 9 ( X) về t ếp tục ẩ mạn t c ện c ến ư c c n b từ n ến năm 2020. Tron c n dun ổ m tư du , c c t ức t ến n , từn bư c ắc p ục c ết quả n n u ết ểm, ạn c ế tron c c âu củ c n t c c n b , tron c b ệt c trọn ến n dun : “Căn cứ v o c c văn bản củ trun ư n v t n n t c tế n ũ c n b , c n c ức củ tỉn , B n T ư n vụ tỉn ủ c ỉ ạo c c c qu n c ức năn xâ d n m c c t êu c uẩn c ức d n c n b v t êu c í cụ t ể ố v từn c ức d n , từn ố tư n c n b , c n c ức m căn cứ xem xét, bố trí, sử dụn c n b , c n c ức…R so t ể c cấu ạ n ũ c n b , c n c ức, ảm bảo c cấu p c c c ức d n n ạo, quản , c c n ạc , bậc c n c ức; c c tuổ , ị b n c n

t c…”[48, tr4].

- ế oạc o tạo bồ dư n c n b , c n c ức tỉn P T ọ oạn 2011 - 2015 v mục t êu c un : “Đ o tạo, bồ dư n c n b c n c ức n ằm t c ện c uẩn o n ũ c n b , c n c ức ảm bảo c cấu c n c ức p , t c ện tốt n ệm vụ c ín trị củ tỉn , p p ần nân c o c ất ư n n ũ c n b , c n c ức p ứn êu cầu c n n ệp o , ện ạ o v n ập n tế quốc tế…”[ 51, tr 4].

V ệ t ốn văn bản ư c b n n tư n ố ầ ủ n ư nêu trên, P T ọ c n n cả c c tron c n t c c n b , c n c ức do vậ c ất ư n c n b ở c c cấp, c c n n c c u ển b ến tíc c c, từn bư c p ứn tốt n n ệm vụ c n t c ư c o; c n t c bố trí, sử dụn c n b ư c qu n tâm t oả n , ắc p ục p ần n o t n trạn bố trí sử dụn c n b n p ứn t êu c uẩn về tr n o tạo. Từn bư c c uẩn o n ũ c n b n ạo quản .

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở tỉnh Phú Thọ (Trang 97 - 99)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(116 trang)