1.2.2.1 .Hoạch định nguồn nhân lực
2.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỤ THỂ
* Thu thập số liệu thứ cấp
Thu thập và sử dụng nguồn tư liệu, số liệu thống kê từ các báo cáo, kế hoạch, số liệu điều tra, đề tài nghiên cứu… liên quan đến quản lý nhân lực cơ quan nhà nước cấp Sở của các học giả, các tổ chức nghiên cứu, tạp chí chuyên ngành, trang thông tin điện tử uy tín, cơ quan hành chính nhà nước…Phương pháp này có ưu điểm thu thập nhanh chóng các số liệu trong giai đoạn 2014-
2018. Tuy nhiên số liệu thống kê chỉ mang tính định lượng, không đủ thông tin phản ánh đầy đủ, khách quan về đối tượng nghiên cứu.
* Phương pháp đối chiếu so sánh
Phương pháp này thể hiện ở việc so sánh, đối chiếu thực trạng quản lý nhân lực của các cơ quan nhà nước cấp Sở khác với thực trạng chung cả nước và một số đơn vị khác có cùng chức năng, mô hình tổ chức; với các mô hình quản lý khác nhằm đánh giá, nhận định điểm mạnh, điểm yếu, những hạn chế và nguyên nhân, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho công tác quản lý nhân lực tại Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Phú Thọ.
* Phương pháp điều tra, khảo sát
Phương pháp điều tra, khảo sát thực tế được thực hiện bằng nhiều cách như: Trao đổi qua điện thoại, email, phát phiếu thăm dò, điều tra chọn mẫu, quan sát, kinh nghiệm ...
Phương pháp điều tra bằng trao đổi, đàm thoại: Là phương pháp thu thập thông tin thông qua việc trao đổi, đàm thoại trực tiếp với người được khảo sát.
Phương pháp này tác giả áp dụng chủ yếu với các cá nhân là trưởng các phòng, đơn vị trực thuộc trong Sở, để thu thập thông tin về tình hình quản lý nhân lực tại các phòng, đơn vị , đánh giá mức độ hài lòng chung của người lao động. Từ đó có thêm thông tin hỗ trợ việc phân tích dữ kiện liên quan.
Bên cạnh đó, tác giả luận văn tiến hành điều tra thăm dò để tổng hợp ý kiến của các CBCC trong các Hội nghị, tổng kết hàng năm nhằm bổ sung thêm thông tin giúp đánh giá thực tế hiệu quả quản lý nhân lực trong Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Phú Thọ.
Phương pháp điều tra bằng phiếu khảo sát: Là phương pháp thu thập thông tin thông qua việc phát phiếu khảo sát tới người được khảo sát theo mẫu
phiếu khảo sát được thiết kế sẵn nhằm thu thập thông tin để tổng hợp, đánh giá, từ đó có cái nhìn tổng quát về tâm lý, phản ứng của nhân viên về các chế độ đãi ngộ, lương thưởng, môi trường làm việc của Sở nông nghiệp và PTNT tình Phú Thọ dành cho CBCC.
Phương pháp quan sát: Sử dụng các giác quan để thu nhập các số liệu, dữ kiện cần thiết cho nghiên cứu, sử dụng phương pháp này để ghi nhận lại những hành vi trong quá trình quản lý nhân lực của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Phú Thọ theo thời gian. Kết quả thu được sẽ phối hợp với kết quả thu được từ phương pháp như điều tra, phân tích, thống kê… làm cơ sở để đưa ra những đánh giá hay kết luận.