1.2.2.1 .Hoạch định nguồn nhân lực
3.3.1. Công tác lập kế hoạch quản lý nhân lực
Công tác lập kế hoạch quản lý nhân lực của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Phú Thọ được thực hiện trên cơ sở là các kế hoạch công việc, nhiệm vụ được Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ giao; các mục tiêu đã được phê duyệt và báo cáo về nhân lực của các phòng, cơ quan, đơn vị trực thuộc kết hợp với việc đánh giá xem xét lại thực tế nhân lực hiện có tại phòng, ban, đơn vị. Trên cơ sở định hướng đó, các lãnh đạo các Phòng, cơ quan, đơn vị trực thuộc đưa ra dự kiến về nhân lực. Từ đó đưa ra kế hoạch quản lý nhân lực tại Sở Nông nghiệp và PTNT có một số hoạt động chính như sau:
Cơ sở của công tác lập kế hoạch quản lý nhân lực là căn cứ vào các công tác thực tế và căn cứ vào việc thay thế số lao động giảm tự nhiên như nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác hoặc giảm khác đối với các vị trí đã được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.. Tuy nhiên, theo sự phân cấp của UBND tỉnh Phú Thọ, hiện nay Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Phú Thọ không thể quyết định số lượng chỉ tiêu biên chế của đơn vị. UBND tỉnh Phú Thọ giao Sở Nội vụ là đơn vị chính tổng hợp, rà soát và đưa ra kế hoạch nhân lực hàng năm và thông
báo cho Sở thực hiện. Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Phú Thọ chỉ có quyền tuyển thêm người lao động ngoài định biên dưới hình thức hợp đồng nhưng cũng phải cân đối mức chi tiêu nội bộ để có kế hoạch trả lương trên nguyên tắc đảm bảo các hoạt động thường xuyên.
Theo quy chế tuyển dụng lao động của Sở Nông nghiệp và PTNT, hàng năm Sở chỉ thực hiện công tác kế hoạch quản lý nhân lực trong ngắn hạn cho năm tiếp theo dựa trên các tổng kết kết quả công tác hàng năm của Sở để làm cơ sở tính toán lao động định biên của cơ quan, đơn vị. Do đó, việc lập ra kế hoạch quản lý nhân lực của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Phú Thọ chưa thật sự sâu sắc. Các cơ quan, đơn vị căn cứ vào khối lượng công việc theo chức năng, nhiệm vụ đã được phân công cụ thể, lập kế hoạch nhân lực và các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ, thi nâng bậc cho CBCC từ đó xây dựng kế hoạch quản lý nhân lực.