8. Cấu trúc luận văn
1.5. Quản lý phát triển đội ngũ GVTHCS đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông
1.5.2. Quy hoạch, tuyển dụng đội ngũ giáo viên THCS
Việc lập kế hoạch giúp người quản lý chủ động trong việc ứng phó với những thay đổi trong cơ quan, tổ chức hay thay đổi do tác động của môi trường bên ngồi. Cơng tác quy hoạch cần đảm bảo tính kế thừa, xác định kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng. Thông qua quy hoạch nhằm điều chỉnh, bổ sung về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và đạt chuẩn về trình độ đào tạo.
Đối với đội ngũ giáo viên nói chung và giáo viên THCS nói riêng thường xuyên có những thay đổi, biến động do nhiều yếu tố như: nghỉ hưu, nghỉ việc, luân chuyển ngoài huyện, luân chuyển trong huyện; số lượng lớp, học sinh biến động theo từng năm học … Chính vì vậy, việc xây dựng kế hoạch hằng năm, hay theo giai đoạn đóng vai trị hết sức quan trọng, giúp người quản lý các cơ sở giáo dục chủ động trong công tác bố trí, sử dụng giáo viên. Trong q trình xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ giáo viên THCS cần phải dự báo theo năm học và theo giai đoạn để chủ động trong việc tổ chức bồi dưỡng, bố trí sử dụng đảm bảo số lượng, nhất là quan tâm đến cơ cấu theo bộ môn để tránh trường hợp dạy trái môn, trái sở trường; việc xây dựng quy hoạch phải được sự tham gia ý kiến của CBQL, ĐNGV nhằm phát huy dân chủ, huy động được trí tuệ tập thể, đồng thời tạo được sự thống nhất, đồng thuận trong quá trình triển khai thực hiện.
Hằng năm, để thay thế đội ngũ giáo viên nghỉ hưu, nghỉ việc, luân chuyển ngồi huyện, Phịng GDĐT phối hợp với Phòng Nội vụ huyện xây dựng kế hoạch sắp xếp đội ngũ đảm bảo số lượng theo quy định, dựa trên số lượng giáo viên hiện có, đồng thời tham mưu các cấp tổ chức tuyển dụng giáo viên mới để thay thế được đảm bảo
(thực hiện theo Quyết định số 2428/QĐ-UBND ngày 04/9/2020 của UBND tỉnh Quảng Nam phê duyệt Đề án sắp xếp lại trường, điểm trường, lớp học gắn với việc bố trí đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên ngành giáo dục tỉnh Quảng Nam đến năm học 2024-2025).
- Tuyển dụng đội ngũ giáo viên:
Luật Viên chức 2010 quy định: Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Một trong những nguyên tắc trong tuyển dụng là phải đảm phù hợp với quy hoạch, trong đó lưu ý về số lượng, yêu cầu về chất lượng, phù hợp với những tiêu chí, điều kiện đã quy định trong quy hoạch; tránh tình trạng tuyển dụng vơ ngun tắc, trái quy định sẽ làm phá vỡ quy hoạch, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Căn cứ vào kế hoạch phát triển giáo dục hằng năm, các cơ quan quản lý viên chức, hiệu trưởng các trường xây dựng kế hoạch và đề nghị các cơ quan có thẩm
quyền tổ chức tuyển dụng viên chức. Trong quá trình tuyển dụng cần lưu ý thực hiện đảm bảo các nguyên tắc: công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính cạnh tranh; tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, đối với giáo viên THCS cần quan tâm đến phù hợp giữa các bộ môn; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp cơng lập; ưu tiên người có tài năng, người có cơng với cách mạng, người dân tộc thiểu số.