6. Kết cấu luận văn
2.5.2. Các chính sách, chế độ đãi ngộ hợp lý
Tiền lương là một yếu tố quan trọng đối với tất cả các nhân viên trong tất cả các ngành nghề. Họ đi làm không phải vì mục đích là thư giãn, giải trí và là để phục vụ cuộc sống, không ai trên thế gian đi làm mà không vì mục đích ổn định gia đình, ổn định cuộc sống. Mọi người đều mong muốn nhận được thành quả xứng đáng với những gì mà họ bỏ ra trong quá trình lao động. Ngoài ra, đi kèm chế độ tiền lương, một số đãi ngộ khác mà người lao động quan tâm, chính là: tiền thưởng, lễ tết, trợ cấp và các chính sách phúc lợi (được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT,...).
Thực trạng về “Các chính sách, chế độ đãi ngộ hợp lý” được thể hiện qua: Mức lương tương xứng với năng lực làm việc tại đơn vị; Được nhận đầy đủ tiền thưởng, lễ, tết, thưởng ngày thành lập trường; Được tổ chức đi du lịch hằng năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT; Có chính sách thăng tiến phù hợp cho nhân viên; và cuối cùng là Thường xuyên tổ chức khoá đào tạo, bổ sung chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên.
Về “Mức lương tương xứng với năng lực làm việc tại đơn vị”, Tiền lương hàng tháng của CBVC nhà trường được thực hiện theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày
50
14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Đối với CBVC đang làm việc tại trường kể cả đang đi học, đi công tác trong nước:
- Đối với CBVC được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày trở lên, có hưởng sinh hoạt phí do nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ: hưởng 40% tiền lương hang tháng (trong thời gian ở nước ngoài).
Ngoài chế độ tiền lương hang tháng thì CBVC trường còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như:
- Phụ cấp chức vụ: Trường Đại học Thủ Dầu Một thực hiện theo Thông tư số 33/2005/TT-BGD&ĐT ngày 08/12/2005 của Bộ giáo dục và Đào tạo về việc hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục công lập và Văn bản số 1001/BGD&ĐT-TCCB ngày 14 tháng 02 năm 2006 của Bộ giáo dục và Đào tạo hướng dẫn thực hiện Thông tư số 33/2005/TT-BGD&ĐT của Bộ giáo dục và Đào tạo.
- Phụ cấp thâm niên vượt khung: Thực hiện theo Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ công chức, viên chức.
- Phụ cấp ưu đãi: Thực hiện theo Thông tư liên tịch số 01/2006 TTLT- BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23 tháng 02 năm 2006 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện quyết định số 224/2005/QĐ-TTg ngày 06/10/2005 của Thủ tường Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.
51
- Phụ cấp độc hại: Thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại theo các văn bản hiện hành.
- Phụ cấp thâm niên nhà giáo: thực hiện theo nghị định số 54/2011/NĐ -CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn thực hiện của các Bộ ngành có liên quan.
- Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm: Thực hiện theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
Biến quan sát Giá trị trung bình
CS1 3.56522
Nguồn: Kết quả tổng hợp từ khảo sát
Qua kết quả khảo sát thu thập được là mức độ 3.56522 trên thang điểm 5, hơn mức trung bình là 3. Từ đó ta có thể thấy rằng phần lớn nhân viên trong trường đều hài lòng với mức lương mà họ nhận được tại trường, tương ứng với vị trí của họ tại đơn vị, họ cho rằng tiền lương tương xứng với kết quả làm việc, công sức lao động mà họ đã bỏ ra.
Hầu hết các CBVC đều cho ý kiến rằng chính sách tiền lương ảnh hưởng đến động lực làm việc của họ với lý do tiền lương ngoài việc đáp ứng nhu cầu cơ bản, đảm bảo cho cuộc sống của họ nó còn thể hiện giá trị công việc và giá trị con người. Chính sách tiền lương hợp lí, minh bạch sẽ khiến CBVC làm việc nhiệt tình hơn, gắn bó với công việc và nhà trường hơn từ đó mạng lại hiệu quả làm việc cao, nâng cao chất lượng, thương hiệu nhà trường.
52
Các CBVC hài lòng cho rằng chính sách tiền lương của nhà trường là rõ ràng, hợp lí đáp ứng nhu cầu, đảm bảo cho cuộc sống của họ. Qua việc CBVC hài lòng với chính sách tiền lương của nhà trường cho thấy nhà trường đã làm rất tốt trong việc sử dụng công cụ chính sách tiền lương để thúc đẩy động lực làm việc của CBVC.
Trong thời gian sắp tới, ban lãnh đạo nhà trường đang xây dựng hệ thống lương theo chỉ số KPIs, điều đó có nghĩa là mức lương của nhân viên trong trường sẽ được cải thiện hơn, đồng thời trách nhiệm của công việc cũng được nâng cao, thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
Về tiêu chí “Được nhận đầy đủ tiền thưởng, lễ, tết, thưởng ngày thành lập trường”, Nhằm phát huy tiềm năng sáng tạo của công chức, viên chức để thực hiện đạt và vượt các mục tiêu kế hoạch năm với chất lượng và hiệu quả cao; tạo động lực thúc đẩy sự ra đời nhân tố mới, điển hình tiên tiến để bồi dưỡng, đề bạt và có chính sách khen thưởng kịp thời; tạo không khí thi đua đoàn kết, hợp tác giữa các đơn vị, cá nhân, hình thành văn hóa chất lượng trong nhà trường. Trường Đại học Thủ Dầu Một ban hành Quy định về công tác thi đua, khen thưởng tại trường với một số nội dung sau:
Khen thưởng thi đua thường xuyên:
- Đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” được tặng Giấy chứng nhận và được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở.
- Đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến 02 năm liên tục” được tặng giấy khen và được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở.
- Đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được tặng giấy chứng nhận và được thưởng 1,0 lần mức lương cơ sở.
Khen thưởng đột xuất:
Khen thưởng đột xuất, khen thưởng phong trào đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc đóng góp cho sự phát triển nhà trường được tặng giấy khen và được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở.
53 Biến quan sát Giá trị trung
bình
CS2 3.86957
Nguồn: Kết quả tổng hợp từ khảo sát
Kết quả khảo sát đạt mức độ 3.86957 điểm trên thang điểm 5. Điều này chứng tỏ chính sách khen thưởng của nhà trường có ảnh hưởng rất lớn đến động lực làm việc của nhân viên. Các CBVC đểu cho rằng họ cảm thấy mình được bù đắp xứng đáng và khi những cố gắng của họ được đền đáp đúng mức họ sẽ cảm thấy thoải mái và hiệu quả làm việc cao hơn. Điều này cho thấy chính sách khen thưởng cũng là yếu tố rất quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho nhân viên văn phòng.
Về tiêu chí “Được tổ chức đi du lịch hằng năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT”, mỗi năm tất cả các CBVC của trường đều được trợ cấp một khoản chi phí để đi du lịch cùng đơn vị sau một năm làm việc, cống hiến cho sự phát triển của nhà trường. Điều này khích lệ nhân viên làm việc hăng say, nhận thấy sự quan tâm đúng mực của ban lãnh đạo nhà trường đối với nhân viên.
Tại trường Đại học Thủ Dầu Một, đa số CBVC hành chính đều cho rằng chính sách khen thưởng nhà trưởng có ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc của họ. Các CBVC đều cho rằng họ được bù đắp xứng đáng và khi những cố gắng của họ được đền đáp đúng mức họ sẽ cảm thấy thoải mái và hiệu quả làm việc cao hơn. Điều này cho thấy chính sách khen thưởng cũng là yếu tố rất quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho CBVC hành chính.
Về phương diện BHXH, hàng tháng nhà trường đã trích nộp các khoản cho cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương trên tổng lương, trong đó:
- Chế độ trợ cấp ốm đau: CBVC nhà trường được hưởng chế độ ốm đau trong một năm tính theo ngày làm việc không kể ngày nghĩ lễ, nghĩ tết, ngày nghĩ hằng tuần.
54
+ Đã đóng 15 năm < BHXH > 30 năm: hưởng 40 ngày/ năm. + Đã đóng BHXH dưới 30 năm: hưởng 60 ngày/ năm.
- Chế độ trợ cấp thai sản: Trong thời gian mang thai, CBVC nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Trong trường hợp sẩy thai thì được nghỉ 20 ngày nếu thai dưới 3 tháng, 40 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên.
CBVC nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. CBVC nam khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc.
- Chế độ trợ cấp nuôi con ốm: Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. - Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: CBVC nhà trường được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu thuộc trong các trường hợp sau đây:
+ Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả làm việc ngoài giờ, ngoài nơi làm việc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
+ Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
+ Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp. Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
+ CBVC bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
55
+ CBVC bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
+ CBVC đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.
- Chế độ hưu trí: CBVC nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi nghĩ việc.
Mức lương hưu hằng tháng của CBVC được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
CBVC có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
- Chế độ tử tuất: CBVC đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên; chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc khi chết thì được trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.
Về phương diện BHYT, Trường Đại học Thủ Dầu Một đã thực hiện theo Luật bảo hiểm y tế và các văn bản hướng dẫn của nhà nước, theo đó mức trích BHYT quy định trong luật BHYT, trong đó:
56 - CBVC đóng góp 1%.
CBVC nhà trường sẽ được cấp thẻ BHYT để được khám chữa bệnh khi có nhu cầu. Người có thẻ BHYT được hưởng các chế độ theo quy định như khám, chữa bệnh nội và ngoại trú.
Khi khám, chữa bệnh quỹ BHYT chi trả 80% chi phí khám chữa bệnh theo giá viện phí, còn 20% còn lại CBVC tự trả cho cơ sở khám chữa bệnh.
Biến quan sát Giá trị trung bình
CS3 3.67826
Nguồn: Kết quả tổng hợp từ khảo sát
Kết quả khảo sát đạt mức độ 3.67826 điểm trên thang điểm 5. Điều này chứng tỏ các nhân viên đã đánh giá chính sách phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn cuộc sống và góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho họ, do đó sẽ thúc đẩy và gia tăng hiệu quả làm việc. Nhân viên đánh giá chính sách phúc lợi BHXH, BHYT ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc vì nhà trường rất quan tâm đến sức khỏe, tinh thần của nhân viên, vì chỉ khi có sức khỏe tốt, tinh thần tốt, nhân viên sẽ cống hiến hết khả năng để có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhà trường cũng giải quyết tốt, đầy đủ các chế độ ốm đau, bệnh nghề nghiệp cho nhân viên.
Nhìn chung, CBVC nhà trường hài lòng với chính sách phúc lợi mà nhà trường đang áp dụng vì nó đảm bảo nhu cầu an toàn cho họ, như chế độ ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, đồng thời ban lãnh đạo nhà trường còn đặc biệt quan tâm giúp đỡ những nhân viên trẻ, những nhân viên có hoàn cảnh gia đình khó khăn.
57 Biến quan sát Giá trị trung
bình
CS4 3.55652
Nguồn: Kết quả tổng hợp từ khảo sát
Về “Có chính sách thăng tiến phù hợp cho nhân viên”, với kết quả khảo sát đạt được là 3.55652 với thang điểm 5. Điều này cho thấy nhân viên có ý kiến đánh giá rất cao chính sách thăng tiến của nhà trường trong những năm qua, những vị trí trưởng, phó đơn vị thường xuyên luân chuyển, đề bạt nhân sự mới bổ nhiệm, tạo động lực cho nhân viên phấn đấu với khả năng của mình. Thực tế cho thấy nhà trường luôn tạo cơ hội thăng tiến cho những cá nhân với năng lực tốt, có tầm nhìn đúng đắn trong sự nghiệp phát triển của nhà trường, việc bổ nhiệm chức vụ cao hơn sẽ giúp tăng động lực làm việc của nhân viên.
Nhà trường luôn cho CBVC thấy được chính sách phát triển nhân viên có ảnh hưởng rất lớn đến động lực làm việc của CBVC hành chính nhà trường. CBVC luôn được tạo điều kiện để phát triển kỹ năng, đáp ứng tốt yêu cầu của công việc, tạo điều