Công tác tuyển dụng công chức: Việc tuyển dụng công chức thực hiện theo quy định của Luật cán bộ, công chức, tuyển dụng phải căn cứ vào nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao. Phương thức tuyển dụng công chức của tỉnh là thực hiện qua kỳ thi tuyển tập trung, tuyển công chức cho toàn tỉnh do Hội đồng tuyển dụng công chức thực hiện hàng năm.
Theo quy định, hàng năm Sở tính toán, đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng công chức gửi Hội đồng tuyển dụng thực hiện tuyển dụng và thông báo kết quả trúng tuyển. Giám đốc Sở ra quyết định phân công công chức trúng tuyển đến làm việc tại các phòng, ban, đơn vị trực thuộc theo vị trí việc làm đã đăng ký trước khi dự tuyển.
Từ năm 2015 đến nay, số công chức được tuyển dụng là 18 người. Số công chức mới được tuyển dụng này phải trải qua thời gian tập sự theo quy định với trình độ đào tạo, được bổ nhiệm chính thức vào các ngạch công chức nếu đạt yêu cầu.
44
Công tác tuyển dụng viên chức: Việc tuyển dụng viên chức thực hiện theo quy định của Luật Viên chức, tuyển dụng phải căn cứ vào nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao. Phương thức tuyển dụng là thực hiện qua kỳ xét tuyển do Hội đồng tuyển dụng viên chức của Sở thực hiện theo thẩm quyền phân cấp.
Trước khi tiến hành tuyển dụng, Sở Công Thương đã xây dựng Kế hoạch tuyển dụng, đồng thời đã thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng trên sóng truyền hình của Đài Phát thanh và Truyền hình Hòa Bình và niêm yết công khai tại trụ sở Sở Công Thương, đơn vị sự nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và đăng tải trên trang thông tin điện tử của Sở.
Sau khi tiếp nhận hồ sơ của các thí sinh đăng ký dự tuyển, do hàng năm nhu cầu tuyển dụng viên chức của Sở Công Thương không nhiều (trung bình khoảng 02 chỉ tiêu/năm), số lượng đăng ký dự tuyển không lớn (khoảng 10 người/chỉ tiêu) nên theo quy định của UBND tỉnh Hòa Bìnhthì đơn vị được áp dụng hình thức xét tuyển.
Để chuẩn bị cho tuyển dụng, Sở đã thành lập Hội đồng xét tuyển do 01 đồng chí Lãnh đạo Sở làm Chủ tịch Hội đồng, Trưởng đơn vị sự nghiệp có nhu cầu tuyển dụng làm Phó Chủ tịch Hội đồng và các ủy viên khác là Trưởng một phòng liên quan.
Nội dung xét tuyển: Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển và xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.
Hội đồng xét tuyển dụng của Sở tiến hành xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp các ứng cử viên về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm cần tuyển và chấm điểm theo thang điểm 100.
45
Người trúng tuyển viên chức là người có đủ các điều kiện như: Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm phỏng vấn, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên; Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Xây dựng cơ cấu công chức, viên chức theo vị trí việc làm: Sở đã bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức cơ bản theo đúng vị trí việc làm, đúng tiêu chuẩn, chức danh, cơ cấu công chức được phê duyệt, đảm bảo phù hợp, nâng cao hiệu quả công việc, phát huy năng lực, sở trường của công chức, viên chức trong thực thi công vụ.
Bảng 3.1 Kết quả tuyển dụng công chức, viên chức từ năm 2015-2020 (Đơn vị tính: người)
TT Nội dung tuyển dụng CC, VC Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 1 Thi tuyển công
chức 04 02 08 06 02 01 2 Xét tuyển đặc cách công chức 0 0 1 1 0 0 3 Xét tuyển viên chức 04 01 02 02 02 02 Tổng cộng 8 3 11 9 4 3
Nguồn: Tổng hợp từ các Báo cáo số lượng, chất lượng, danh sách và tiền lương công chức, viên chức của Sở Công Thương từ năm 2015 đến năm 2020
Bảng 3.1. cho thấy, công tác tuyển dụng công chức, viên chức chưa thường xuyên và số lượng tuyển dụng được chưa nhiều, dẫn đến chưa đáp ứng được nhu cầu biên chế của Sở. Đối với tuyển dụng viên chức, còn thực hiện theo hình thức xét tuyển dẫn đến chất lượng tuyển dụng không cao, không thực sự khách quan và thu hút được nhân tài.
46
có nhiều biến chuyển mạnh mẽ cả về chất lượng và số lượng. Do sự tinh giản biên chế và tinh gọn lại bộ máy nên cũng có ảnh hưởng lớn đến vấn đề nhu cầu nhân lực của Sở. Thi tuyển công chức có xu hướng giảm mạnh qua các năm, đặc biệt năm 2020 số lượng người được tuyển dụng là 01 người. Năm 2017 là năm số lượng tuyển dụng công chức của Sở cao nhất đạt 08 người, sở dĩ sảy ra tình trạng này vì năm 2017 Sở Công Thương tỉnh Hòa Bình có nhiều cán bộ về hưu và cần phải có đội ngũ cán bộ trẻ kế cận, cùng với đó là sự tách, nhập các phòng, ban và các trung tâm trực thuộc Sở nên số lượng được tuyển dụng nhiều nhất giai đoạn 2015 – 2020.
Về xét tuyển đặc cách công chức được thực hiện nhưng số lượng rất hạn chế đã chứng tỏ quy trình xét tuyển hết sức chặt chẽ, đúng quy trình, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm để thu hút người tài vào những vị trí cần thiết.
Công tác xét tuyển viên chức được diễn ra đều qua hàng năm từ 2015 – 2020 với số lượng tương đối đồng đều 02 người qua các năm. Đội ngũ viên chức được xét tuyển chủ yếu làm việc trong các trung tâm trực thuộc Sở. Điều này cũng cho thấy nhu cầu về nhân sự cùng với sự luân chuyển, điều động cán bộ ở các trung tâm trực thuộc Sở hàng năm là tương đối ổn định.