Sở Công Thương cần phải thực hiện tốt công tác kiểm tra, đánh giá, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để từ đó nâng cao chất lượng của đội ngũ này trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đây là công tác phải được thực hiện một cách thường xuyên, liên tục, mang tính khách quan, phù hợp với yêu cầu của công tác kiểm tra, đánh giá.
Kiểm tra công chức, viên chức và kiểm tra công tác cán bộ, công chức, viên chức nhằm kịp thời nêu gương công chức, viên chức tốt, giúp đỡ công chức, viênchức khắc phục khó khăn và sớm ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc, cơ hội, thoái hoá, biến chất. Kiểm tra để sớm có những kết luận về các vụ việc liên quan đến công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của ngành, đồng thời phát hiện uốn nắm những sơ hở thiếu sót của công tác cán bộ, công chức, viên chức.
Cấp uỷ có trách nhiệm xây dựng chế độ kiểm tra công chức, viên chức và công tác cán bộ, công chức, viên chức ở cấp mình.
Thực hiện tốt cơ chế đảng viên, nhân dân giám sát công chức, viên chức và công tác cán bộ, công chức, viên chức thông qua việc nhận xét, đánh giá công chức, viên chức hàng năm, khi bổ nhiệm đề bạt và trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ, cũng như trong sinh hoạt của công chức, viên chức. Cấp uỷ cần thực hiện tốt hơn nữa công tác kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách, các nội dung, các khâu trong công tác cán bộ, công chức, viên chức, các quy chế, quy định đối với công chức, viên chức và công tác cán bộ, công chức, viên chức ở mỗi đơn vị trong cơ quan. Tăng cường kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách tiền lương, khen thưởng... đối với công chức, viên chức ở từng đơn vị trong cơ quan và việc chấp hành thời gian làm việc, thực hiện chức trách nhiệm vụ đối với công chức, viên chức cơ sở.
84