4 TH&THCS Đắk Plao 18 1 11 1
2.6.1. Những ưu điểm
Công tác xây dựng quy hoạch phát triển ĐNGVTH đã được các cấp quản lý quan tâm, thường xuyên điều chỉnh, bổ sung quy hoạch phát triển ĐNGVTH theo sự phát triển của quy mô trường, lớp và yêu cầu về đổi mới GD&ĐT. Từ đó ngành GD&ĐT, các nhà trường có cơ sở pháp lý, có sự chủ động trong xây dựng kế hoạch phát triển ĐNGVTH theo từng năm học, từng giai đoạn sát hợp thực tế.
Công tác tuyển chọn, sử dụng ĐNGVTH luôn được chú trọng, số lượng GV liên tục tăng theo thời gian từng năm học, chất lượng ĐNGVTH khơng ngừng được duy trì
và phát triển năm sau cao hơn năm trước. Cơ cấu ngày càng đồng bộ hơn, giảm bớt được tình trạng thiếu - thừa cục bộ trên địa bàn huyện và trong mỗi nhà trường.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng ĐNGVTH được tổ chức, thực hiện thường xuyên, nội dung và hình thức phong phú, đa dạng giúp cho GV luôn được tiếp cận kiến thức, kĩ năng, phương pháp dạy học mới; GV ln tích cực, chủ động trong bồi dưỡng và tự bồi dưỡng nhằm khơng ngừng nâng cao và hồn thiện bản thân về tri thức, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao.
Công tác kiểm tra, đánh giá ĐNGV luôn được các cấp quản lý huyện Đăk Glong đặt lên hàng đầu, được coi là mắt xích quan trọng trong cơng tác quản lý. Kiểm tra, đánh giá ĐNGV được thực hiện định kỳ và đột xuất, với nội dung và hình thức, phương pháp thực hiện phong phú, đa dạng song vẫn đảm bảo đúng quy định, tồn diện, cơng bằng, dân chủ, cơng minh. Góp phần đánh giá đúng về trình độ chun mơn, nghiệp vụ, …của ĐNGV,
Qua kiểm tra, đánh giá ĐNGV thấy được ưu điểm của bản thân cần phát huy, những hạn chế và tồn tại cần điều chỉnh và có kế hoạch khắc phục để vươn lên. Đồng thời. kết quả kiểm tra đánh giá ĐNGV là thước đo về phẩm chất, năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ của ĐNGV, từ đó các cấp quản lý có được đánh giá tổng thể và có kế hoạch trong bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo và bồi ngũ cho ĐNGV trong thời gian tiếp theo.
Việc thực hiện chế độ, chính sách cho ĐNGV ln được Huyện ủy, UBND huyện quan tâm chỉ đạo đúng đủ, kịp thời như chế độ tiền lương, thưởng; chính sách đãi ngộ đối với GV cơng tác vùng miền núi, vùng đặc biệt khó khăn, trợ cấp lần đầu cho người mới nhận công tác tại các xã thuộc chương trình; đầu tư xây dựng nhà cơng vụ; đầu tư nước sạch,..đảm bảo cuộc sống thường nhật và lâu dài, ổn định cho ĐNGV an tâm công tác.