hệ thống các chính sách, quy định và quy trình được xây dựng nhằm định hướng, điều hành và kiểm soát CT với mục tiêu đảm bảo và cân bằng quyền và lợi ích của CT, người quản lý và Cổ đông, người lao động và cả khách hàng.
Trong năm 2021, CT đã tiến hành bầu cử lại các Thành viên HĐQT cho nhiệm kỳ mới 2021-2026. Theo đó, CT luôn duy trì tỷ lệ của Thành viên độc lập HĐQT là 50% với 03/06 thành viên là Thành viên độc lập HĐQT, cao hơn tỷ lệ yêu cầu đối với tổ chức niêm yết theo Nghị định 155/2020/NĐ-CP do Chính Phủ ban hành ngày 31/12/2020 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Chứng khoán, góp phần đảm bảo tính khách quan, công bằng, ngăn ngừa các xung đột lợi ích và đảm bảo quyền lợi của Cổ đông đối với các quyết định của HĐQT. Duy trì sự đa dạng trong cơ cấu HĐQT cũng góp phần mang lại góc nhìn đa chiều trong các vấn đề, nâng cao chất lượng ra quyết định của HĐQT; do đó, các tiêu chí về chuyên môn, kinh nghiệm, bình đẳng giới và các yêu cầu khác của pháp luật đối với thành viên HĐQT được CT chú trọng thực hiện khi tiến hành thay đổi, bổ nhiệm mới thành viên HĐQT.
Bên cạnh việc chú trọng sự đa dạng cơ cấu, HĐQT cũng đảm bảo tính độc lập và giám sát đối với các Tiểu ban trực thuộc HĐQT, Ủy ban Kiểm toán. HĐQT đã bổ nhiệm Thành viên độc lập HĐQT giữ vị trí đứng đầu các Tiểu ban quan trọng như Tiểu ban Nhân sự, Tiểu ban Lương thưởng, UBKT thì có 03/03 thành viên là Thành viên độc lập HĐQT. Novaland cũng duy trì hai (02) vị trí Người phụ trách QTCT để hỗ trợ HĐQT trong việc thực thi hiệu quả vai trò và trách nhiệm của mình trong các hoạt động như chuẩn bị các cuộc họp HĐQT, đảm bảo các Nghị quyết HĐQT phù hợp với quy định pháp luật, hỗ trợ thành viên HĐQT trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao.
Trong năm 2022, định hướng QTCT được Novaland chú trọng ở các nội dung như:
50%03/06 03/06 Tỷ lệ của Thành viên độc lập HĐQT
là Thành viên độc lập HĐQT
• Tiếp tục duy trì một HĐQT chuyên nghiệp,
khách quan, hoạt động hiệu quả: HĐQT tiếp tục làm việc vì quyền lợi tối cao của các Cổ đông; tôn trọng và bảo vệ quyền và lợi ích của Cổ đông cũng như những người có liên quan; không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của các Thành viên HĐQT;
• Trong năm 2022, Novaland dự kiến sẽ triển
khai kế hoạch mở rộng và tái cơ cấu bộ máy điều hành CT để phù hợp với bối cảnh vĩ mô cũng như giai đoạn phát triển mới của NovaGroup. HĐQT sẽ tiếp tục đưa ra các định hướng chuyển đổi và phát triển bền vững, đảm bảo tiếp tục triển khai chiến lược phát triển dài hạn của Novaland nói riêng và NovaGroup nói chung.
• Xây dựng và hoàn thiện các Quy chế, Quy trình hoạt động của HĐQT;
• Siết chặt hệ thống kiểm soát nội bộ và
khung QLRR một cách hiệu quả để đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh, phát triển doanh nghiệp đều theo đúng định hướng, kế hoạch, quy chế và văn hóa doanh nghiệp;
• Minh bạch và kịp thời trong các hoạt động
CBTT: Củng cố và hoàn thiện các hoạt động CBTT đảm bảo tiêu chí minh bạch, kịp thời, dễ tiếp cận đối với Cổ đông trong và ngoài nước.