III. HUY ĐỘNG VỐN, TĂNG VĐL:
TIỂU BAN LƯƠNG THƯỞNG
HOẠT ĐỘNG CỦA TIỂU BAN TRONG NĂM 2021 TRONG NĂM 2021
• Xem xét mức độ ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến kế hoạch kinh doanh năm 2021, tham mưu cho Ban Điều hành CT các chính sách lương và thưởng nhằm bảo đảm duy trì thu nhập của nhân viên và phù hợp với hoạt động kinh doanh của CT;
• Tham mưu Ban Điều hành CT trong tham gia các hoạt động vì hỗ trợ cộng đồng, chung tay cùng ngành Y tế trong công tác phòng, chống dịch Covid-19; cũng như góp phần kích cầu kinh tế Việt Nam, sớm vượt qua ảnh hưởng của dịch Covid-19;
• Tham mưu Ban Điều hành CT các chính sách đảm bảo an toàn, sức khỏe cho nhân viên CT, các chính sách hỗ trợ kịp thời đối với nhân viên bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19;
• Tham mưu Ban Điều hành CT các công nghệ hỗ trợ Ban Điều hành giám sát công việc từ xa để ứng phó với tình hình dịch bệnh Covid-19; bảo đảm sức khỏe của cán bộ quản lý cấp cao, Ban Điều hành HĐQT; bảo đảm tình hình kinh doanh không bị gián đoạn;
• Cập nhật HĐQT các cơ cấu thù lao, chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ nhằm giữ nhân tài, các nhân sự quản lý chủ chốt của CT.
• Cập nhật HĐQT các cơ cấu thù lao, chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ nhằm giữ nhân tài, các nhân sự quản lý chủ chốt của CT.
• Cập nhật HĐQT các cơ cấu thù lao, chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ nhằm giữ nhân tài, các nhân sự quản lý chủ chốt của CT. thi các nhiệm vụ trọng tâm như sau:
• Tư vấn tham mưu cho HĐQT về cơ cấu, quy mô, chính sách, số tiền thù lao, lương, thưởng, kế hoạch lương thưởng liên quan đến cổ phiếu và các lợi ích vật chất khác đối với các thành viên HĐQT, Ban TGĐ phù hợp với từng thời kỳ;
• Đánh giá định kỳ về quy mô cơ cấu lương thưởng và các lợi ích vật chất khác của thành viên HĐQT, thành viên Bộ máy quản lý và các đề xuất cần thiết khác, trình duyệt HĐQT.
Thành viên
ÔngBÙI XUÂN HUY
Thành viên HĐQT
Thành viên
BàNGUYỄN BẠCH KIM VY
Giám đốc Ban Nhân sự
Trưởng ban
BàNGUYỄN MỸ HẠNH
Thành viên độc lập HĐQT
• Theo dõi các thông tin kinh tế, xem xét mức độ ảnh hưởng đến kế hoạch kinh doanh 2022 và tham mưu HĐQT. Xem xét chính sách thù lao, lương, thưởng và các lợi ích vật chất khác của các thành viên HĐQT;
• Giám sát các chính sách bảo đảm an toàn, chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên CT;
• Tham mưu Ban Điều hành CT xây dựng những chính sách, quy định nhằm tưởng thưởng xứng đáng và ghi nhận đóng góp của nhân viên kịp thời; • Giám sát các chính sách cơ chế lương và thưởng đảm bảo được xây dựng
dựa trên nguyên tắc Đúng giá trị, Rõ ràng - Minh bạch, phù hợp thị trường và kết quả hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.
ĐỊNH HƯỚNG HOẠT ĐỘNG HOẠT ĐỘNG TRONG NĂM 2022