Nếu điều kiện làm việc như đã hứa khác với thực tế
Luật Tiêu chuẩn Lao động cũng quy định các vấn đề mà người sử dụng lao động không được đưa vào hợp đồng lao động.
1) Tiền phạt nếu người lao động vi phạm hợp đồng lao động, hoặc xác định trước số tiền
* Điều này là để cấm xác định số tiền phạt hoặc thiệt hại trước.
Điều này không phải để cấm công ty yêu cầu bồi thường thiệt hại thực sự phát sinh do kết quả của một hành động cố ý hoặc bất cẩn của người lao động, mà để không xác định trước mức độ thiệt hại.
2) Đưa việc trả lương trước là một điều kiện công việc và đơn phương trừ tiền lương hàng tháng như một sự trả nợ.
3) Yêu cầu một người lao động thực hiện tiết kiệm bắt buộc thông qua công ty.
* Nghiêm cấm công ty áp dụng tiết kiệm bắt buộc đối với nhân viên của mình bất kể lý do gì, kể cả khi dành cho phúc lợi của nhân viên như nghỉ hưu. Tuy nhiên, công ty được cho phép, trong một số điều kiện nhất định, sử dụng một phần tiền lương mà người lao động ủy thác dựa trên quyết định của chính người lao động, bất kể quy định của hợp đồng lao động.
Khi một người lao động bắt đầu làm việc và nhận thấy rằng các điều kiện làm việc như đã hứa tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động khác với thực tế, người này có thể hủy bỏ ngay hợp đồng lao động với lý do này.
Ngoài ra, do các điều kiện làm việc được quyết định dựa trên hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động, nội quy của công ty và luật pháp ở Nhật Bản, v.v, nên về nguyên tắc công ty không thể đơn phương thay đổi điều kiện làm việc bất lợi cho người lao động mà không được sự đồng ý của người lao động sau khi đã bắt đầu làm việc.
one point
(1) Bảo hiểm việc làm
Hệ thống bảo hiểm việc làm cung cấp trợ cấp thất nghiệp, v.v., cho những người lao động bị mất việc để đảm bảo một mức sống nhất định và thúc đẩy việc làm cho người lao động. Bất kể quy mô của cơ sở kinh doanh, người lao động:
・ khẳng định làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần,
・ dự kiến sẽ làm việc trong ít nhất 31 ngày,
sẽ đủ điều kiện tham gia, cho dù người này là nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên tạm thời..
Cơng ty có trách nhiệm đăng ký người lao động của mình vào hệ thống bảo hiểm việc làm. Tuy nhiên, việc thanh tốn phí bảo hiểm được thực hiện bởi cả người lao động và công ty. (2) Bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp
Bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp là một hệ thống cơng, trong đó Chính phủ cung cấp các phúc lợi bảo hiểm cần thiết trong trường hợp người lao động bị thương, bệnh tật hoặc tử vong do công việc (Tai nạn lao động) hoặc tai nạn trên đường đi làm (Thương tích trên đường đi làm).
Về cơ bản, cơng ty sử dụng ít nhất một người lao động phải làm thủ tục tham gia Bảo hiểm bồi thường tai nạn cơng nghiệp và trả tồn bộ phí bảo hiểm.
Tất cả người lao động, bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời (Arubaito), đều đủ điều kiện nhận trợ cấp, cho các thương tật liên quan đến công việc và di chuyển.
(3) Bảo hiểm y tế / Bảo hiểm y tế quốc gia
Bảo hiểm y tế / Bảo hiểm y tế quốc gia là một hệ thống bảo hiểm xã hội nhằm cung cấp các phúc lợi và trợ cấp y tế cần thiết để đảm bảo mức sống nhất định cho người lao động và gia đình họ (*) trong các trường hợp bị thương, bị bệnh, sinh con hoặc chết... Nếu bạn tham gia chương trình bảo hiểm y tế / bảo hiểm y tế quốc gia, bạn có thể mang theo thẻ bảo hiểm y tế mang theo đến phòng khám hay bệnh viện. Bằng cách này, chi phí y tế phải trả cho phòng khám / bệnh viện sẽ được giảm cịn 30% chi phí y tế ban đầu.
* Nếu bạn từ 75 tuổi trở lên, bạn có thể được chăm sóc y tế với tư cách là người được bảo hiểm của hệ thống chăm sóc y tế cho người già từ 75 tuổi trở lên thay vì bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm y tế là bắt buộc đối với:
Các doanh nghiệp được điều hành bởi nhà nước, hoặc chính quyền địa phương hoặc tập đoàn
Doanh nghiệp tư nhân của một số ngành công nghiệp thường xuyên sử dụng năm người lao động trở lên.