Khi một công ty cắt giảm lao động do suy thoái, quản lý kém, v.v., việc sa thải trong trường hợp này được gọi là sa thải với mục đích tái cơ cấu. Việc chấm dứt hợp đồng như vậy có hợp lệ hay khơng được xem xét theo các tiêu chí sau.
1) Sự cần thiết của cắt giảm lao động
Phải dựa trên nhu cầu cắt giảm lao động thật sự vì lý do quản lý, ví dụ như suy thoái kinh tế, suy thoái kinh doanh, v.v.
2) Nỗ lực để tránh việc sa thải
Đã thực hiện các nỗ lực để tránh việc sa thải thông qua các biện pháp khác, ví dụ như phân cơng lại, tìm những người muốn về hưu, v.v.
3) Lựa chọn người hợp lý
Có một hệ thống hiện có để chính phủ hỗ trợ tiền lương chưa trả theo Đạo luật đảm bảo thanh toán tiền lương, trong trường hợp một công ty phá sản và không thể trả lương cho cơng nhân.
Vui lịng tham khảo Văn phịng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động trong trường hợp như vậy, vì một phần tiền lương chưa được trả sẽ được hồn trả.
Nếu bạn thất nghiệp, bạn có thể nhận được một khoản trợ cấp cơ bản nếu bạn có bảo hiểm việc làm. Để đủ điều kiện nhận trợ cấp cơ bản, một cơng nhân phải làm việc ít nhất 11 ngày mỗi tháng trong 12 tháng trong khoảng thời gian hai năm trước khi anh ta rời công ty. Tuy nhiên, nếu lý do rời công ty là phá sản hoặc chấm dứt do hồn cảnh của cơng ty, hoặc khơng gia hạn một hợp đồng lao động có thời hạn, v.v., một cơng nhân có thể nhận được trợ cấp cơ bản với điều kiện anh ta làm việc ít nhất 11 ngày trong ít nhất 6 tháng trong khoảng thời gian một năm trước khi anh ta rời cơng ty.
Ngồi ra, ngày bắt đầu thanh toán tiền trợ cấp và thời gian hưởng trợ cấp sẽ khác nhau tùy thuộc vào lý do thất nghiệp.
Trợ cấp bắt đầu từ ngày bạn thất nghiệp ít nhất 7 ngày sau khi bạn nộp đơn xin việc và giấy thôi việc (khi một nhân viên rời công ty, công ty bắt buộc phải cấp giấy thôi việc) được chấp nhận tại Văn phịng An ninh Việc làm Cơng cộng (Hello Work). Nhưng, nếu bạn xin nghỉ việc vì lý do của riêng bạn hoặc nếu bạn bị sa thải vì lý do nghiêm trọng do lỗi của bạn, khoản trợ cấp sẽ khơng được chi trả trong vịng ba tháng tiếp theo.
Do đó, khi bạn nhận được giấy thôi việc, hãy kiểm tra và đọc cột lý do bạn rời cơng ty. Bởi vì nếu lý do là “tự nguyện nghỉ việc”, dù thực tế bạn bị buộc thơi việc do hồn cảnh của công