Trong một thỏa thuận về "hợp đồng phụ" hoặc "hợp đồng", không giống như "người lao động” được đề cập ở trên, tiền công được trả trên cơ sở hồn thành cơng việc mà nhà thầu nhận từ khách hàng. Do đó, nhà thầu được coi "chủ doanh nghiệp" không làm việc theo chỉ dẫn của khách hàng. Vì vậy, về cơ bản, một nhà thầu không nhận được sự bảo vệ như là một "người lao động".
Tuy nhiên, ngay cả khi bạn ký kết hợp đồng với tư cách là một nhà thầu phụ hay nhà thầu, nếu xét theo loại công việc thực tế bạn là một “người lao động” làm việc dưới chỉ dẫn từ khách hàng, bạn có thể được bảo vệ như một “người lao động”.
Nếu bạn khơng biết mình có phải là “người lao động” hay khơng, vui lịng liên hệ Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động.
Nhìn chung, việc chấm dứt hợp đồng lao động bằng bất kỳ biện pháp nào ngoài việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn (xem 5-2) được gọi là từ chức.
Khi một người nước ngoài nộp đơn xin nghỉ việc, việc áp dụng quy định sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc hợp đồng lao động được ký kết có hay khơng xác định thời hạn.
Nếu người lao động ký kết hợp đồng lao động mà không xác định thời hạn, về nguyên tắc, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt sau 2 tuần nếu người lao động nộp đơn nghỉ việc (nếu nội quy của công ty quy định về thủ tục nghỉ hưu, bạn phải nộp đơn xin nghỉ việc phù hợp với quy định).
Nếu người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, người này khơng thể từ chức khi cịn thời hạn hợp đồng trừ khi gặp tình huống khơng thể tránh khỏi, và hợp đồng lao động sẽ kết thúc khi hết thời hạn hợp đồng. Ngoài ra, để người lao động tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn hợp đồng, cần phải ký lại hợp đồng lao động mới (việc gia hạn hợp đồng như vậy cần có sự đồng ý của cả cơng ty và người lao động).
Một người lao động có thể đơn phương quyết định từ chức cơng ty, nhưng cần tuân thủ các quy định của xã hội ở Nhật Bản, ví dụ như thơng báo trước cho cấp trên của bạn về ý định từ chức, thông báo bằng văn bản, bàn giao công việc, v.v. Trong một số trường hợp, công ty sẽ thiết lập các thủ tục từ chức trong nội quy v.v. Nếu bạn quyết định từ chức, trước hết cần phải tìm hiểu thủ tục từ chức tại công ty của bạn.