Nếu một người phụ nữ dự kiến sẽ sinh con trong vòng 6 tuần (hoặc trong vòng 14 tuần trong trường hợp mang đa thai) xin nghỉ, người sử dụng lao động sẽ không bắt cô ấy làm việc. Ngồi ra, người sử dụng lao động sẽ khơng bắt phụ nữ làm việc trong vòng 8 tuần sau khi sinh con; tuy nhiên, điều này không cấm người sử dụng lao động cho người này làm việc, nếu cô ấy yêu cầu, sau 6 tuần kể từ khi sinh con, trong các cơng việc mà bác sĩ đồng ý là khơng có tác dụng xấu đối với cô ấy.
Trong trường hợp một phụ nữ mang thai có yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ chuyển cô ấy sang các hoạt động nhẹ khác.
Trong trường hợp phụ nữ có thai hoặc cho con bú yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ không được cho cô ấy làm việc thêm giờ theo quy định mỗi tuần hoặc mỗi ngày ngay cả khi hệ thống làm việc khác thông thường được áp dụng tại nơi làm việc. Ngoài ra, trong trường hợp phụ nữ có thai hoặc cho con bú yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ không được cho cô ấy làm ngoài giờ cũng như vào những ngày nghỉ hoặc ban đêm.
Người sử dụng lao động không được quy định việc kết hôn, mang thai hoặc sinh con như một lý do để cho lao động nữ nghỉ việc.
Người lao động không được sa thải người lao động nữ do kết hôn.
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đối xử bất lợi cho lao động nữ vì lý do mang thai, sinh con hoặc nghỉ thai sản trước khi sinh con, v.v. (điều này áp dụng cho các công ty tiếp nhận lao động phái cử).
Việc sa thải người lao động nữ đang mang thai hoặc trong năm đầu tiên sau khi sinh con bị khơng có hiệu lực. Tuy nhiên, điều này sẽ không áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động chứng minh được việc sa thải khơng phải vì các lý do nêu tại đoạn trên.
Người sử dụng lao động sẽ đảm bảo thời gian nghỉ cần thiết để lao động nữ mà họ sử dụng có thể nhận được hướng dẫn về sức khỏe và kiểm tra y tế. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ thực hiện các biện pháp cần thiết, ví dụ như thay đổi giờ làm và giảm công việc, để cho phép lao động nữ tuân thủ các chỉ dẫn dựa trên hướng dẫn y tế và kiểm tra y tế (điều này cũng được áp dụng cho các công ty tiếp nhận lao động phái cử).
Theo Luật nghỉ việc để chăm sóc trẻ em và gia đình, về nguyên tắc, người lao động có thể nghỉ phép chăm sóc trẻ em cho đến khi đứa trẻ được 1 tuổi (tối đa 2 tuổi trong một số trường hợp nhất định). Đàn ơng cũng như phụ nữ có thể nghỉ việc chăm sóc con. Hơn nữa, có thể cho phép nghỉ việc chăm sóc trẻ em trong một năm cho đến khi đứa trẻ được một năm và hai tháng nếu đáp ứng một số điều kiện, chẳng hạn như cả hai cha mẹ sẽ nghỉ việc chăm sóc trẻ.
Ngồi ra, theo Luật nghỉ việc để chăm sóc trẻ em và gia đình, người lao động có thể nghỉ phép chăm sóc gia đình để chăm sóc cho một thành viên gia đình.
Nghỉ chăm sóc gia đình có thể được chia tối đa ba lần trong tối đa 93 ngày cho mỗi thành viên gia đình cần chăm sóc.
Cơng ty khơng thể từ chối đơn xin nghỉ việc chăm sóc trẻ em và nghỉ chăm sóc gia đình của người lao động đủ điều kiện.
Cơng ty bị cấm sa thải hoặc đối xử bất lợi với người lao động vì lý do họ yêu cầu hoặc đã nghỉ việc chăm sóc trẻ em / nghỉ chăm sóc gia đình. (Cũng áp dụng cho cơng ty tiếp nhận lao động phái cử).