Từ chức/Sa thải 1 Từ chức

Một phần của tài liệu 000151260 (Trang 39 - 40)

(1) Sa thải

Một công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được gọi là sa thải.

Một công ty không thể tùy ý sa thải người lao động của mình theo bất kỳ lý do nào. Nếu việc sa thải thiếu một lý do khách quan, hợp lý và được coi là không phù hợp theo thông lệ, việc sa thải sẽ khơng có giá trị.

Ngồi ra, một cơng ty bắt buộc phải quy định trước trong nội quy lý do sa thải (các trường hợp là cơ sở để sa thải).

Ngoài ra, trong trường hợp một công ty muốn sa thải người lao động, cơng ty phải thơng báo trước ít nhất 30 ngày cho người lao động. Nếu khơng có thơng báo trước, cơng ty phải trả cho người lao động mức lương trung bình từ 30 ngày trở lên (thanh tốn thơng báo nghỉ việc) (ngay cả khi thông báo được đưa ra trước ít hơn 30 ngày, cơng ty phải trả trước mức lương trung bình cho số ngày thiếu giống như việc thanh tốn thơng báo sa thải)

(2) Chấm dứt việc làm có xác định thời hạn

Nếu khơng ký kết hợp đồng mới hoặc hợp đồng lao động hiện tại khơng được gia hạn khi hết hạn, đó là chấm dứt việc làm có xác định thời hạn.

Trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn, về nguyên tắc, hợp đồng lao động sẽ tự động chấm dứt hiệu lực khi hết thời hạn hợp đồng.

Như vậy, việc chấm dứt việc làm xác định thời hạn khác với việc sa thải trong đó một cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng còn thời hạn.

Nếu hợp đồng đã được gia hạn từ ba lần trở lên hoặc nếu người đó tiếp tục làm việc hơn một năm, cơng ty phải thơng báo trước ít nhất 30 ngày nếu cơng ty khơng có ý định ký lại hợp đồng lao động.

Trường hợp có thể được coi là bị sa thải như hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi hợp đồng được gia hạn nhiều lần liên tục, hoặc khi người lao động có cơ sở để coi việc tiếp tục việc làm là hiển nhiên, v.v., nói cách khác, khi khơng có lý do khách quan hoặc hợp lý để chấm dứt việc làm có thời hạn và được coi là không phù hợp với thông lệ, công ty không thể chấm dứt việc làm có thời hạn cố định. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ được gia hạn với điều kiện làm việc giữ nguyên.

5-2 Sa thải

one point

Một phần của tài liệu 000151260 (Trang 39 - 40)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(106 trang)