3 Quy định về làm việc
3-1 Lương
Trong trường hợp nghỉ làm do công ty, công ty phải trả tiền hỗ trợ nghỉ ít nhất 60% lương trung bình của người lao động để đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Miễn là lý do của việc nghỉ thuộc về công ty, người lao động được đảm bảo một mức lương nhất định. Do đó, khơng thể giả định rằng “Tơi khơng thể được nhận lương vì tơi khơng làm việc”.
Các quy định về cách thức trả lương được đặt ra để đảm bảo lương được trả đầy đủ cho người lao động theo 4 nguyên tắc chính sau đây.
1) Nguyên tắc trả lương bằng tiền
Lương phải được trả bằng tiền mặt. Công ty không được phép trả lương bằng hiện vật (ví dụ như bằng hàng hóa). Tuy nhiên, nếu người lao động đồng ý, có thể chuyển khoản ngân hàng hoặc dùng các hình thức khác.
Ngồi ra, nếu một cơng ty và cơng đồn có thỏa thuận, lương có thể được trả bằng hiện vật thay vì bằng tiền mặt.
2) Nguyên tắc trả lương trực tiếp
Lương phải được trả trực tiếp cho người lao động. Ví dụ, một cơng ty không thể trả lương cho cha mẹ… với lý do người lao động là người vị thành niên.
3) Nguyên tắc trả lương đầy đủ
Lương phải được trả đầy đủ. Việc giảm lương một cách bắt buộc bị cấm.
Tuy nhiên, việc giảm lương theo quy định của pháp luật, ví dụ như thuế thu nhập và phí bảo hiểm xã hội…, là được phép. Ngồi ra, cơng ty có thể giảm lương nếu có văn bản đồng ý giữa cơng đồn do đa số người lao động thành lập hoặc đại diện của đa số người lao động trong trường hợp khơng có cơng đồn do đa số người lao động thành lập.
4) Nguyên tắc trả lương định kỳ ít nhất hàng tháng
Lương phải được trả ít nhất mỗi tháng vào một ngày cố định. Ví dụ, khơng được phép trả gộp tiền lương hai tháng. Ngồi ra, việc khơng chỉ định ngày thanh toán là khơng được phép, ví dụ, "từ ngày 20 đến ngày 25 hàng tháng”, hoặc “ngày thứ Sáu thứ tư hàng tháng”, trong đó ngày thanh tốn thay đổi trong phạm vi 7 ngày trong một tháng. Tuy nhiên, tiền lương đặc biệt và tiền thưởng là ngoại lệ.
Thời gian làm việc tối đa được quy định theo pháp luật. Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định số giờ làm việc tối đa nên là 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần (số giờ làm việc hợp pháp). Nếu một công ty muốn người lao động làm thêm giờ, công ty phải trả thêm tiền lương.
Ngồi ra, một cơng ty phải cho phép người lao động, trong giờ làm việc, nghỉ ngơi ít nhất 45 phút nếu số giờ làm việc mỗi ngày vượt quá 6 giờ và ít nhất 60 phút nếu vượt quá 8 giờ.
Cơng ty phải cho người lao động ít nhất một ngày nghỉ (ngày nghỉ hợp pháp) mỗi tuần, hoặc ít nhất 4 ngày nghỉ trong khoảng thời gian 4 tuần.
Ngoài ra, mặc dù cơ quan phái cử sẽ chịu trách nhiệm quyết định về điều kiện làm việc của lao động phái cử, bao gồm thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, ngày nghỉ, v.v., công ty tiếp nhận người lao động sẽ chịu trách nhiệm tuân thủ các quy tắc đó.