Phí bảo hiểm được tính bằng cách nhân phí bảo hiểm chung với mức lương tháng, thù lao tiêu chuẩn hàng tháng, và tiền thưởng; tiền thưởng tiêu chuẩn, và được trả một cách đồng đều bởi chủ sử dụng lao động và nhân viên.
Đến cuối tháng tiếp theo, người sử dụng lao động sẽ trả phí bảo hiểm bao gồm cả phần đóng góp bảo hiểm của chủ sử dụng lao động, sau khi giữ lại phần đóng góp của cơng nhân từ tiền lương và tiền thưởng hàng tháng.
3 Chương trình hưu trí cho nhân viên 3-1 Loại hình kinh doanh được áp dụng
(1) Trợ cấp hưu trí tuổi già dành cho nhân viên
Khi một người được bảo hiểm có thời gian đăng ký Chương trình hưu trí cho nhân viên và thời gian bảo hiểm cần thiết để được hưởng quyền lợi tuổi già đủ lâu để nhận trợ cấp cơ bản cho người già đủ 65 tuổi, trợ cấp hưu trí tuổi già dành cho nhân viên sẽ được trả ngoài lương hưu cơ bản cho người già.
Tuy nhiên, hiện tại, một người được bảo hiểm từ 60 tuổi trở lên sẽ nhận được Trợ cấp hưu trí tuổi già chi trả đặc biệt dành cho nhân viên cho đến khi 65 tuổi trong trường hợp ngoại lệ đặc biệt và ngày sinh là một ngoại lệ phù hợp trong số đó, nếu (1) thời hạn bảo hiểm cần thiết để được hưởng trợ cấp tuổi già đủ để nhận hưu trí cơ bản cho người già và (2) đáp ứng đủ yêu cầu hơn một năm thời gian đăng ký Bảo hiểm hưu trí dành cho nhân viên.
Số lượng trợ cấp hưu trí tuổi già dành cho nhân viên khác nhau tùy theo mức thù lao tiêu chuẩn và thời gian đăng ký bảo hiểm.
(2) Trợ cấp hưu trí dành cho nhân viên khuyết tật
Trong lần khám sức khỏe đầu tiên, ngày đầu tiên đến gặp bác sĩ hoặc nha sĩ, nếu một khuyết tật nào đó vẫn cịn do bệnh tật hoặc chấn thương xảy ra trong thời gian đăng ký Chương trình hưu trí cho nhân viên, đồng thời thỏa mãn các yêu cầu đóng góp để được hưởng trợ cấp lương hưu, trợ cấp hưu trí khuyết tật cơ bản sẽ được trả.
Có 3 cấp độ (cấp 1, 2 và 3) lương hưu của nhân viên khuyết tật, và mức lương hưu được thanh toán dựa trên cấp độ khuyết tật. Ngồi ra, cịn có một trường hợp trợ cấp khuyết tật sẽ được cung cấp dưới dạng thanh tốn một lần mặc dù khơng đủ mức độ khuyết tật để nhận lương hưu của nhân viên khuyết tật.
Mức lương hưu của nhân viên khuyết tật đối với cấp 1 là 1,25 lần mức lương hưu của nhân viên tuổi già, cấp 2 là toàn bộ mức lương hưu tuổi già. Khi một người được bảo hiểm tàn tật có vợ/chồng, số tiền cho chồng/vợ sẽ được thêm vào.
(3) Trợ cấp hưu trí sống sót dành cho nhân viên
Hưu trí sẽ được cung cấp khi (1) một người được nhận bảo hiểm chết, (2) một người được nhận bảo hiểm chết trong vòng 5 năm kể từ ngày đến bác sĩ đầu tiên do bệnh tật hoặc thương tật xảy ra trong thời gian đăng ký, (3) một người được nhận bảo hiểm có thời hạn bảo hiểm cần thiết để được hưởng quyền lợi tuổi già từ 25 tuổi trở lên, (4) gia đình cịn sống của người được bảo hiểm đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí dành cho nhân viên khuyết tật trong các trường hợp khuyết tật cấp 1 và 2. Các trường hợp (1) và (2) phải đáp ứng các u cầu thanh tốn phí bảo hiểm hưu trí quốc dân.
Những người đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí là những người được hỗ trợ bởi người được nhận bảo hiểm đã chết theo mô tả dưới đây. Cha mẹ, cháu và ông bà sẽ không nhận được trợ cấp hưu trí nếu lương hưu đã được cấp cho những người có cấp bậc cao hơn theo thứ tự ưu tiên. a. Vợ/chồng (trong trường hợp của người chồng, điều kiện đủ điều kiện là từ 55 tuổi trở lên, bắt đầu nhận lương hưu từ tuổi 60. Người chồng có thể nhận thêm trợ cấp hưu trí dành cho nhân viên cho gia đình cịn sống chỉ khi anh ta nhận được tiền trợ cấp cơ bản cho gia đình cịn sống).
b. Trẻ em (có nghĩa là một người khơng vượt q cuối năm tài chính mà khi đó đứa trẻ này bước sang tuổi 18, hoặc một người dưới 20 tuổi, được xác định là có thể áp dụng trợ cấp khuyết tật dành cho khuyết tật cấp 1 hoặc 2, người chưa lập gia đình).